- •Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.
- •Работы, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста.
- •Особенности режима труда и отдыха работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста
- •Работы, на которых запрещается применение труда женщин
- •Особенности режима труда и отдыха для женщин и других лиц с семейными обязанностями
- •Ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя женщин и других лиц с семейными обязанностями
- •Отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей).
- •Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возрастатрех лет
- •Особенности режима труда и отдыха при работе по совместительству
- •Особенности режима труда и отдыха работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда
- •Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда
- •Особенности работы вахтовым методом
- •Продолжительность вахты и учет рабочего времени и времени отдыха при работе вахтовым методом
- •Особенности заключения трудового договора с сезонными работниками
- •Особенности режима труда и отдыха работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда
- •Особенности регулирования труда домашних работников
- •Особенности регулирования труда надомных работников
- •Особенности регулирования труда работников, занятых на дистанционной работе
- •Условия труда и режим отдыха работников-инвалидов
- •Особенности регулирования труда работников государственных предприятий на праве хозяйственного ведения
- •Особенности условии труда и отдыха гражданских служащих
- •Перечень должностей гражданских служащих.
- •Особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица и других членов коллегиального исполнительного органа юридического лица
- •Особенности регулирования труда депутатов Парламента и маслихатов по законодательству рк
- •Особенности регулирования труда лиц, состоящих на воинской службе по законодательству рк
- •Особенности регулирования труда сотрудников специальных государственных органов по законодательству рк.
- •Особенности регулирования труда сотрудников правоохранительных органов по законодательству рк
- •Аттестация гражданских и государственных служащих по законодательству рк
- •Особенности правового регулирования труда судей по законодательству рк.
- •Назначение и аттестация руководителя государственного предприятия по трудовому законодательству рк
Отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей).
Отпуск по беременности и родам состоит из двух частей – дородовой и послеродовой. Продолжительность первой составляет семьдесят календарных дней; продолжительность второй – пятьдесят шесть календарных дней, при осложненных родах или рождения двух и более детей – семьдесят календарных дней. Предоставление отпуска производится единовременно продолжительностью 126 календарных дней либо при осложненных родах или рождения двух и более детей – 140 календарных дней.
Женщинам проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, лист нетрудоспособности по беременности и родам выдается продолжительностью 170 календарных дней при нормальных родах и 184 дня – при осложненных родах и рождении двух и более детей.
Женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет и других лиц, воспитывающих детей в возрасте де семи лет без матери; лиц, осуществляющих уход за больными членами семьи либо воспитывающих детей-инвалидов, если на основании медицинского заключения в возрасте до трех лет, дети-инвалиды либо больные члены семьи нуждаются в осуществлении постоянного ухода разрешено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочным работам, работам в ночное время, направлять на работу, выполняемую вахтовым методом только с их письменного согласия. Этих лиц можно привлекать к работам в выходные и праздничные дни без их на то согласия.
Согласие следует получать при каждом направлении в командировку, привлечении к сверхурочным работам, работе в ночное время. При этом как до начала, так и в период выполнения соответствующих работ работник вправе отозвать свое согласие, и работа должна быть незамедлительно прекращена.
Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возрастатрех лет
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:
1)по выбору родителей-матери либо отцу ребенка
2)родителю, одному воспитывающему ребенка
3)другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну.
4)работнику, усыновившему(удочерившему) новорожденного ребенка(детей)
Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.
Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям.
На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы(должность).
В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.