- •Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.
- •Работы, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста.
- •Особенности режима труда и отдыха работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста
- •Работы, на которых запрещается применение труда женщин
- •Особенности режима труда и отдыха для женщин и других лиц с семейными обязанностями
- •Ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя женщин и других лиц с семейными обязанностями
- •Отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей).
- •Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возрастатрех лет
- •Особенности режима труда и отдыха при работе по совместительству
- •Особенности режима труда и отдыха работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда
- •Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда
- •Особенности работы вахтовым методом
- •Продолжительность вахты и учет рабочего времени и времени отдыха при работе вахтовым методом
- •Особенности заключения трудового договора с сезонными работниками
- •Особенности режима труда и отдыха работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда
- •Особенности регулирования труда домашних работников
- •Особенности регулирования труда надомных работников
- •Особенности регулирования труда работников, занятых на дистанционной работе
- •Условия труда и режим отдыха работников-инвалидов
- •Особенности регулирования труда работников государственных предприятий на праве хозяйственного ведения
- •Особенности условии труда и отдыха гражданских служащих
- •Перечень должностей гражданских служащих.
- •Особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица и других членов коллегиального исполнительного органа юридического лица
- •Особенности регулирования труда депутатов Парламента и маслихатов по законодательству рк
- •Особенности регулирования труда лиц, состоящих на воинской службе по законодательству рк
- •Особенности регулирования труда сотрудников специальных государственных органов по законодательству рк.
- •Особенности регулирования труда сотрудников правоохранительных органов по законодательству рк
- •Аттестация гражданских и государственных служащих по законодательству рк
- •Особенности правового регулирования труда судей по законодательству рк.
- •Назначение и аттестация руководителя государственного предприятия по трудовому законодательству рк
Особенности режима труда и отдыха для женщин и других лиц с семейными обязанностями
Охрана труда женщин — система сохранения жизни и здоровья женщин в
процессе трудовой деятельности преимущественно путем установления запретов и
ограничений в привлечении женщин к определенным видам работ, профессиям и
специальностям, с которыми может быть сопряжен вред для организма женщины.
Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений исходит из общепризнанных принципов и норм международного права и осуществляется в соответствии с Конституцией РК.Трудовое законодательство определяет список работ, на которых запрещается применение труда женщин, предельные нормы подъема и перемещения вручную тяжестей женщинами.
Согласно ст.44 ТК РК, работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы. До предоставления беременной женщине другой работы она подлежит освобождению от выполнения работы с сохранением средней заработной платы. В случае отказа беременной женщины от предложенного работодателем перевода на другую работу она подлежит освобождению от выполнения противопоказанной работы без сохранения заработной платы до предоставления отпуска по беременности и родам.
В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на
определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское
заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник,
имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и
пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.
Ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя женщин и других лиц с семейными обязанностями
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 ТК РК (сокращения численности или штата работников, снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя), не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
В случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.