- •Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.
- •Работы, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста.
- •Особенности режима труда и отдыха работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста
- •Работы, на которых запрещается применение труда женщин
- •Особенности режима труда и отдыха для женщин и других лиц с семейными обязанностями
- •Ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя женщин и других лиц с семейными обязанностями
- •Отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей).
- •Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возрастатрех лет
- •Особенности режима труда и отдыха при работе по совместительству
- •Особенности режима труда и отдыха работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда
- •Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда
- •Особенности работы вахтовым методом
- •Продолжительность вахты и учет рабочего времени и времени отдыха при работе вахтовым методом
- •Особенности заключения трудового договора с сезонными работниками
- •Особенности режима труда и отдыха работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда
- •Особенности регулирования труда домашних работников
- •Особенности регулирования труда надомных работников
- •Особенности регулирования труда работников, занятых на дистанционной работе
- •Условия труда и режим отдыха работников-инвалидов
- •Особенности регулирования труда работников государственных предприятий на праве хозяйственного ведения
- •Особенности условии труда и отдыха гражданских служащих
- •Перечень должностей гражданских служащих.
- •Особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица и других членов коллегиального исполнительного органа юридического лица
- •Особенности регулирования труда депутатов Парламента и маслихатов по законодательству рк
- •Особенности регулирования труда лиц, состоящих на воинской службе по законодательству рк
- •Особенности регулирования труда сотрудников специальных государственных органов по законодательству рк.
- •Особенности регулирования труда сотрудников правоохранительных органов по законодательству рк
- •Аттестация гражданских и государственных служащих по законодательству рк
- •Особенности правового регулирования труда судей по законодательству рк.
- •Назначение и аттестация руководителя государственного предприятия по трудовому законодательству рк
Особенности режима труда и отдыха работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста
Особенности правового регулирования труда работников в возрасте до 18 лет обусловлены еще не завершившимся процессом физиологического и нравственного становления молодого юноши (девушки), начинающего трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте.
Казахстанское законодательство восприняло норму, установленную Конвенцией МОТ №138 «О минимальном возрасте для приема на работу» (1973 год).Согласно Закону РК от 8 августа 2002 года «О правах ребенка в Республике Казахстан», лицо, не достигшее восемнадцатилетнего возраста, относится Экатегории «ребенок» и он имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии (ст.16).
Все работающие несовершеннолетние приравниваются в трудовых правах с
совершеннолетними работниками, а в вопросах охраны труда, рабочего времени и
времени отдыха и других условий труда пользуются дополнительными гарантиями,
установленными ТК РК.Обеспечению подлинного равенства несовершеннолетних в трудовых правоотношениях служат также установленные в ТК РК и других законах льготы в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторые другие условия труда.
В отличие от общего правила, которое не предусматривает снижения размера оплаты
труда лицам, занятым на работах с сокращенным рабочим временем, для
несовершеннолетних работников установлено иное правило – оплата их труда
производится пропорционально отработанному времени. При этом работодатель может за счет собственных средств установить таким работникам доплаты.
Работы, на которых запрещается применение труда женщин
Охрана труда женщин — система сохранения жизни и здоровья женщин в процессе трудовой деятельности преимущественно путем установления запретов и ограничений в привлечении женщин к определенным видам работ, профессиям и специальностям, с которыми может быть сопряжен вред для организма женщины.
Трудовое законодательство определяет список работ, на которых запрещается применение труда женщин, предельные нормы подъема и перемещения вручную тяжестей женщинами.
Список работ, на которых запрещается применение труда женщин, предельных норм подъема и перемещения вручную тяжести женщинами, утвержден Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 8 декабря 2015 года № 944. Ответственность за выполнение санитарных правил возлагается на должностных лиц, специалистов и работников организаций и работодателей – физических лиц.
Беременных женщин запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочным работам, к работе в ночное время, выходные и праздничные дни, а также отзывать из ежегодного трудового отпуска. Этот запрет распространяется на все случаи указанных работ независимо от содержания соответствующей рекомендации в медицинском заключении о беременности. Работодатель, извещенный о состоянии беременности работницы, не имеет права направит ее в командировку, привлечь к сверхурочным работам, к работе в ночное время, выходные и праздничные дни даже с ее согласия.