23. Особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица и других членов коллегиального исполнительного органа юридического лица

Руководитель исполнительного органа юридического лица – это физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом РК, другими законами, учредительными документами, трудовым договором осуществляет руководство этой организацией, в том числе исполняет функции ее единоличного исполнительного органа. В числе важнейших законов, определяющих правовые основы регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица следует назвать следующие: Закон РК от 13 июля 1995 года «О государственных предприятиях», Закон РК от 22 апреля 1998 года «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», Закон РК от 16 января 2001 года «О некоммерческих организациях», Закон РК от 13 мая 2003 года «Об акционерных обществах» и др. Юридические лица приобретают гражданские права и принимают на себя гражданские обязанности через

свои органы. Согласно указанных законов специфика трудовой функции руководителя заключается: 1) в управлении организацией; 2) в представлении интересов организации в отношениях с третьими лицами.

Заключение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа осуществляются в соответствии с ТК РК, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лицом (органом) или уполномоченным органом юридического лица, положениями об обособленных структурных подразделениях юридического лица и трудовым договором

(п.1 ст.140 ТК РК).В случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда.

В случае изменения состава учредителей (участников, акционеров) с руководителем исполнительного органа заключается трудовой договор либо трудовые отношения с ним прекращаются на основании решения учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица. В случае назначения (избрания, утверждения в должности) руководителя исполнительного органа на новый срок в трудовой договор вносятся соответствующие изменения и дополнения. Акт работодателя о приеме и прекращении трудового договора подписывается лицом, уполномоченным на это решением учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица либо документами, утверждаемыми ими.

Дисциплинарное взыскание на руководителя и других членов коллегиального исполнительного органа юридического лица налагается непосредственно за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее двух месяцев со дня его обнаружения.

Порядок применения дисциплинарных взысканий к руководителю исполнительного органа юридического лица устанавливается актом работодателя, утвержденным решением учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченным органом юридического лица с учетом особенностей законодательства Республики Казахстан и учредительных документов юридического лица.

Особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа

юридического лица, предусмотренные настоящим Кодексом, распространяются на

единоличный исполнительный орган юридического лица, а также на других членов

коллегиального исполнительного органа юридического лица.