- •Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.
- •Работы, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста.
- •Особенности режима труда и отдыха работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста
- •Работы, на которых запрещается применение труда женщин
- •Особенности режима труда и отдыха для женщин и других лиц с семейными обязанностями
- •Ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя женщин и других лиц с семейными обязанностями
- •Отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей).
- •Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возрастатрех лет
- •Особенности режима труда и отдыха при работе по совместительству
- •Особенности режима труда и отдыха работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда
- •Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда
- •Особенности работы вахтовым методом
- •Продолжительность вахты и учет рабочего времени и времени отдыха при работе вахтовым методом
- •Особенности заключения трудового договора с сезонными работниками
- •Особенности режима труда и отдыха работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда
- •Особенности регулирования труда домашних работников
- •Особенности регулирования труда надомных работников
- •Особенности регулирования труда работников, занятых на дистанционной работе
- •Условия труда и режим отдыха работников-инвалидов
- •Особенности регулирования труда работников государственных предприятий на праве хозяйственного ведения
- •Особенности условии труда и отдыха гражданских служащих
- •Перечень должностей гражданских служащих.
- •Особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица и других членов коллегиального исполнительного органа юридического лица
- •Особенности регулирования труда депутатов Парламента и маслихатов по законодательству рк
- •Особенности регулирования труда лиц, состоящих на воинской службе по законодательству рк
- •Особенности регулирования труда сотрудников специальных государственных органов по законодательству рк.
- •Особенности регулирования труда сотрудников правоохранительных органов по законодательству рк
- •Аттестация гражданских и государственных служащих по законодательству рк
- •Особенности правового регулирования труда судей по законодательству рк.
- •Назначение и аттестация руководителя государственного предприятия по трудовому законодательству рк
Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.
Единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда. Единство выражается в общих для всех производств на всей территории страны конституционных принципах правового регулирования труда и в единых для всех работников основных трудовых правах и отражается в общих нормах трудового законодательства (общая норма означает распространение ее на всех работников).
Дифференциация правового регулирования труда выражается в специальных нормах, применяемых лишь к определенным работникам, проводится законодателем, учитывающим в нормах права:
- вредность и тяжесть условий труда;
- климатические условия региона:
- субьекты права: физические особенности женского организма (его материнскую роль), а также социальную роль матери, психофизиологические особенности неокрепшего организма и характера подростка, ограниченную трудоспособность инвалидов;
- специфику трудовой связи временных и сезонных работников, гражданских служащих;
- особенности труда в данной отрасли (отраслевая дифференциация).
Специальные нормы дифференциации трудового права: трудовые льготы (их большая часть), нормы приспособления (в отраслевой дифференциации) и нормы-изьятия (по специфике трудовой связи) – позволяют с учетом указанных ее основани й для всех работников равно с другими осуществлять основные трудовые их права и обязанности.
Работы, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста.
Запрещение применения труда несовершеннолетних на некоторых видах работ вызвано двумя обстоятельствами: особой заботой об их здоровье и заботой об их нравственном развитии.Несовершеннолетним даются гарантии при заключении трудового договора.Запрещается нарушение равенства прав и возможностей при заключении трудового договора. Несовершеннолетие не может ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Список работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предельных норм переноски и передвижения тяжестей работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, утвержден Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 8 декабря 2015 года № 944. В указанном приказе также установлены предельные нормы допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную. Они дифференцированы для юношей и девушек, а также в зависимости от возраста.
Несовершеннолетних работников запрещено принимать на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы,предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами).
Запрещается привлекать работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе при суммированном учете рабочего времени, направлять их в командировку и на работу, выполняемую вахтовым методом, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.