- •Методы исследования организационного поведения:
- •Базисные концепции организационного поведения
- •Система орг.Поведения
- •Характеристики группы
- •Критерии эффективности работы
- •Факторы снижения сплоченности
- •Психические свойства личности
- •Физиологические свойства
- •Отношение к самому себе и самооценка
- •Отношение к людям
- •Трудолюбие человека …..
- •Качества личности, составляющие индивидуальность
- •Восприятие и установки личности
- •Установки работников, значение для организации
- •Негативные и благоприятные установки
- •Социальная установка
- •Свойства, функции установок
- •Базовые установки личности
- •Модели делового поведения
- •Методы изучения личности
- •Взаимодействие работника и организации
- •Эффективность карьеры
- •Определение потребности в обучении
- •Виды, формы, методы лбучения
- •Условия эффективного обучения
Трудолюбие человека …..
трудолюбие – это черта характера, которая обозначает стремление, желание и склонность человека к труду. Является положительным качеством, необходимым для успешной деятельности; разумное распределение времени, уделяемого работе и отдыху. Становится причиной продуктивности и эффективности трудовой деятельности.
добросовестность означаетсубъективное состояние лица при совершении юридических актов, его неосведомленность обобстоятельствах, опорочивающих внешнюю или внутреннюю правомерность акта и могущих заставитьчестного в юридическом смысле человека отказаться от его совершения, несмотря на отсутствиеформальных к тому препятствий. При оценке юридических последствий многих актов такое субъективноесостояние лица принимается во внимание и влечет за собой значительное видоизменение этихпоследствий для добросовестного контрагента, сравнительно с недобросовестным.
аккуратность – это склонность к точности, опрятности, порядку и прилежанию. Качествами сходными с аккуратностью можно назвать пунктуальность, щепетильность, организованность, педантичность.
Противоположное значение имеют слова: небрежность, неуклюжесть, разболтанность, неаккуратность, неряшливость.
Аккуратность помогает достичь более качественных и продуктивных результатов работы в любой сфере жизни человека, помогает решить любые вопросы с большей точностью и в срок, делает условия жизни безопасными и комфортными. Аккуратность в одежде позволяет произвести приятное первое впечатление о человеке. Даже поговорка есть: «По одежке встречают». Аккуратные люди чаще располагают к себе окружающих, вызывают их одобрение и уважение.
Старательность - усердие в работе, внутреннее состояние и положительное качество человека, проявление заботливости. Тот, кто старается, подходит к делу со вниманием, прилагает усилия к тому, чтобы сделать все как надо. "Я постараюсь" - если эта фраза говорится честно, то в ней говорится о том, что человек обещает приложить усилия и быть внимательным в процессе дела.
Любознательность – стремление к приобретению всё новых знаний. Живой интерес ко всему тому, что может обогатить жизненный опыт, дать новые впечатления.
Преимущества любознательности
Любознательность обеспечивает внутренний стимул – для получения новых знаний.
Любознательность дарит радость – больших и малых открытий.
Любознательность освобождает – от апатии и безучастности.
Любознательность даёт возможность – заглянуть за горизонт.
Любознательность даёт силы – для активных действий.
Как научиться любознательности
Обучение. Чем большими знаниями человек обладает – тем больше растет и его любознательность.
Наблюдение. Подмечая детали и нюансы, легче разбудить в себе интерес и к целому; любознательность возрастает в прямой пропорциональности к наблюдательности.
Информированность. Получая информацию о новостях, о событиях в жизни города, страны и миру – человек не только создает для себя целостную картину мира, но и «тренирует» свою любознательность.
Профессиональная деятельность. Повышая свой профессиональный уровень – человек подстегивает и свою любознательность; без любознательности успех в профессии недостижим
