1. По органу, их издавшему:

а) локальный нормативный правовой акт государственных органов (должностных лиц);

б)  локальный нормативный правовой акт прочих юридических лиц.

2. По направленности:

а) внутренние (сфера использования ограничена рамками той организации, где они изданы);

б) внешние (которые могут иметь значение (создавать права и обязанности) вне рамок самой организации. Среди них можно выделить два подвида:

• создающие права и обязанности для самой организации (учредительные документы, доверенность на представление интересов);

• регламентирующие деятельность третьих лиц (клиентов и т.п.), например, правила проведения операций банков, правила биржевых торгов и т.д.

2. По предмету локального регулирования:

а) локальные правовые акты по вопросам трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании, положение об отпусках, штатное расписание, должностные инструкции и т.д.);

б) локальные правовые акты по вопросам  гражданского права (внутренние правила банковского кредитования, общие условия сделок на межбанковском валютном рынке и др.);

в) локальные правовые акты в  сфере корпоративного управления (кодекс корпоративного поведения, положение о контрольно-ревизионной службе, регламент работы наблюдательного совета и т.п.);

г) все остальные (учетная политика организации, положение о фондах и резервах, технические условия (ТУ) на выпускаемую продукцию и т.п.).

3. По сфере действия:

а) локальные правовые акты, распространяющиеся на несколько юридических лиц. Это довольно редкая группа локальных актов, принимаемых в концернах, холдингах, транснациональных корпорациях.

б) локальные правовые акты, распространяющиеся в целом на одно юридическое лицо. К этим документам относятся практически все вышеуказанные внутренние акты по общим вопросам найма, а также положения об оплате труда, о премировании, иногда – штатное расписание.

в) локальные правовые акты, распространяющиеся на отдельные подразделения в рамках юридического лица (положения о филиалах, представительствах иных структурных подразделений).

4. По времени действия:

а) локальные правовые акты, принимаемые на определенный срок (графики отпусков, графики сменности).

б) локальные правовые акты бессрочные.

5. В зависимости от характера процедур, используемых при принятии акта локальные правовые акты подразделяются на:

а) единоначальные, то есть принимаемые непосредственно руководителем организации (например, должностные и рабочие инструкции, положение о персонале).

б) совместные, например принимаемые нанимателем и представительным органом работников. В соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь к ним относятся коллективные договоры и соглашения.

в) согласительные, то есть принимаемые по согласованию с другими органами и организациями (например, с профсоюзом: графики работ и сменности, положение о нестандартных режимах рабочего времени, графики отпусков).

6. В зависимости от наличия законодательного регулирования соответствующего локального правового акта таковые подразделяются на:

а) поименованные, то есть возможность которых предусмотрена в акте законодательства (например, устав, учредительный договор, ПВТР, должностные инструкции);

б) непоименованные, выработанные правоприменительной практикой или разработанные в организации в разовом порядке (например, положение о персонале).

Юридическая служба организации может принимать участие в создании локальных правовых актов в трех основных вариантах:

1. разработка ЛПА самостоятельно юрслужбой;

2. экспертиза ЛПА, подготовленных другими структурными подразделениями;

3. разработка ЛПА совместно с другими структурными подразделениями

Создание системы ЛПА должно осуществляться в несколько этапов.

I этап. Составление структуры локальных нормативных актов.

II этап. Выбор документов, которые необходимы организации.

III этап. Определение иерархии локальных документов по их важности (значительности) и соответственно срочности подготовки.

IV этап. Составление графика подготовки и согласования документов, введения их в действие.

V этап. Введение документов в действие.