Содействие укреплению трудовой дисциплины

Трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

Правовое регулирование трудовой дисциплины осуществляется значительным числом нормативных правовых актов: Трудовым кодексом Республики Беларусь (гл. 5, 13, 14 и др.), Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 N 46, уставами и положениями о дисциплине, локальными нормативными правовыми актами и др.

Существуют два основных метода обеспечения трудовой дисциплины: убеждение и принуждение.

Убеждение является важнейшим и первостепенным методом обеспечения трудовой дисциплины. Данный метод стимулирует работника к поведению, соответствующему его воле. Применяются различные средства убеждения: политические, экономические, правовые, эстетические и пр. Важнейшей правовой формой реализации метода убеждения выступают поощрения за труд, предусмотренные законодательством и локальными нормативными правовыми актами.

По отношению к недобросовестным работникам используется метод принуждения, который обеспечивает совершение действий работником вопреки его воле. Важнейшей правовой формой реализации метода принуждения выступают дисциплинарные взыскания и иные меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные законодательством.

Трудовая дисциплина обеспечивается также созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы. Поэтому законодательство (ст. 55 ТК и др.) возлагает на нанимателя целый ряд обязанностей при организации труда работников, в том числе обязанность по обеспечению трудовой и производственной дисциплины.

В соответствии со ст. 194 ТК трудовой распорядок для работников определяется:

1) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными нормативными правовыми актами;

2) штатным расписанием;

3) должностными инструкциями работников;

4) графиками работ (сменности);

5) графиками отпусков.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.

Нарушение трудовой дисциплины в различных ее видах рассматривается как дисциплинарный проступок, который является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарную ответственность можно определить как обязанность работника ответить перед нанимателем (или иным должностным лицом) за совершенный им дисциплинарный проступок, позволяющий применить к нему меры воздействия, указанные в дисциплинарных санкциях трудового законодательства.

Общая дисциплинарная ответственность наступает на основе правил внутреннего трудового распорядка. Она распространяется на всех работников, в том числе на тех, для которых установлена специальная дисциплинарная ответственность. При привлечении к этому виду дисциплинарной ответственности могут приниматься во внимание лишь проступки, непосредственно связанные с работой.

Специальная дисциплинарная ответственность наступает на основе специальных нормативных правовых актов и распространяется на отдельные категории работников с особым характером труда. Эта ответственность наступает на основе, во-первых, уставов и положений о дисциплине, действующих в отдельных системах, и, во-вторых, на основе нормативных правовых актов, определяющих правовой статус и регламентирующих прохождение службы различными категориями государственных служащих (судьями, прокурорскими работниками, дипломатическими работниками и др.). Смысл и значение этой ответственности состоят в применении более строгих, специфических дисциплинарных взысканий к нарушителям, в том числе в ряде случаев и за проступки, непосредственно с работой не связанные.

Юридическая служба проверяет правильность привлечения к дисциплинарной ответственности: