- •Тема 1. Понятие и сущность правовой работы и юридической службы организации
- •1. История возникновения юридической службы организации
- •2. Понятие правовой работы. Понятие юридической службы и ее место в структуре организации
- •Задачи и функции юридической службы
- •4. Права и обязанности юридической службы. Ответственность юридической службы
- •5. Планирование работы юридической службы
- •Тема 2. Организация работы юридической службы по учету, хранению и систематизации нормативных правовых актов
- •Тема: Роль юридической службы в подготовке и принятии локальных нормативных актов
- •Система локальных нормативных актов в организации
- •1. По органу, их издавшему:
- •2. По направленности:
- •2. По предмету локального регулирования:
- •3. По сфере действия:
- •4. По времени действия:
- •5. В зависимости от характера процедур, используемых при принятии акта локальные правовые акты подразделяются на:
- •6. В зависимости от наличия законодательного регулирования соответствующего локального правового акта таковые подразделяются на:
- •2. Разработка и принятие локальных правовых актов
- •1) Подготовительный этап
- •2) Составление и оформление проекта лпа.
- •3. Положение о юридическом отделе (бюро) организации. Должностная инструкция юрисконсульта.
- •4. Учредительные документы организации. Алгоритм создания, регистрации юридического лица негосударственной формы собственности
- •1. Определение условий, необходимых для создания юл.
- •4. Оформление протокола общего собрания учредителей о создании юл, за исключением уп (учредитель уп принимает и подписывает решение о создании уп).
- •5. Действия, необходимые для создания и регистрации юл в регистрирующем органе.
- •6. Действия, необходимые для подтверждения регистрации и постановки юл на учет.
- •Тема 4. Работа юридической службы по обеспечению законности в области трудовых правоотношений
- •Обеспечение законности формирования и реализации трудовых правоотношений
- •1. Направление на предварительный медицинский осмотр (при необходимости)
- •2. Документы, необходимые при приеме на работу
- •3.Запись в книге учета, расписка о приеме трудовой книжки
- •4. Оформление заявления о приеме на работу
- •5. Ознакомление работника с лнпа
- •6. Заключение трудового договора (контракта)
- •7. Издание приказа о приеме на работу
- •8. Стажировка по охране труда
- •9. Инструктаж по вопросам охраны труда
- •10. Допуск к самостоятельной работе
- •11. Заполнение личной карточки
- •12. Оформление (заполнение) трудовой книжки
- •13. Оформление страхового свидетельства
- •14. Уведомление соответствующих органов
- •15. Личное дело
- •16. Подача формы пу-2
- •1. Фиксация намерений сторон прекратить трудовые отношения
- •2. Уведомление профсоюза (получение его согласия)
- •3. Компенсация за отпуск
- •4. Издание распорядительного документа об увольнении
- •5. Составление документа по учету рабочего времени
- •6. Возврат сиз
- •7. Окончательный расчет с работником
- •8.Запись в трудовую книжку
- •9. Выдача работнику трудовой книжки
- •10. Заполнение иных документов
- •11. Уведомление военкомата
- •12. СдачаПу-2
- •13. Закрытие личного дела
- •Содействие укреплению трудовой дисциплины
- •1. Наличие законного основания для привлечения к дисциплинарной ответственности.
- •2. Наличие необходимых документов для привлечения работника к дисциплинарной ответственности
- •3. Выбор меры дисциплинарного взыскания
- •Тема 5. Организация договорной работы в организации
- •1.Понятие, признаки и классификация хозяйственных договоров
- •1. В зависимости от результата, на который направлены договоры, можно выделить следующие группы:
- •2. Порядок ведения договорной работы
- •5. Контроль за исполнением договоров.
- •3. Порядок заключения хозяйственных договоров.
- •4. Протокол разногласий к хозяйственному договору
- •5. Контроль за исполнением хозяйственных договоров
- •Тема 8. Организация юридической службой претензионной работы
- •Понятие и значение претензионного порядка разрешения споров. Понятие претензионной работы.
- •2. Работа юридической службы по предъявлению и рассмотрению претензий
- •Алгоритм действий по соблюдению претензионного порядка урегулирования споров в хозяйственном судопроизводстве
- •Тема 9 . Организация юридической службой исковой работы, представительство в суде
- •1.Понятие исковой работы.
- •2. Правила подачи искового заявления
- •Содержание искового заявления
- •Представительство в суде
- •Тема: Защита коммерческой тайны организации
- •Понятие коммерческой тайны. Требования, предъявляемые к информации, составляющей коммерческую тайну.
- •Организация защиты коммерческой тайны
- •Ответственность работников и иных лиц за разглашение коммерческой тайны
- •Понятие коммерческой тайны. Требования, предъявляемые к информации, составляющей коммерческую тайну.
- •Организация защиты коммерческой тайны
- •Ответственность работников и иных лиц за разглашение коммерческой тайны
- •Тема: Участие юридической службы в работе по обеспечению сохранности собственности организации, соблюдению финансовой дисциплины
- •Правовой режим имущества организации
- •Организация правовой работы по обеспечению сохранности имущества организации.
- •Правовой режим имущества организации
- •Правовая работа по обеспечению сохранности имущества организации.
5. Составление документа по учету рабочего времени
При увольнении с работником производят окончательный расчет. Заработок работника рассчитывается и выплачивается исходя из рабочих дней, отработанных в месяце увольнения. Их количество определяется на основании документов по учету рабочего времени, которые заполняются и представляются в бухгалтерию. Одним из таких документов является табель использования рабочего времени.
6. Возврат сиз
При увольнении выданные работнику средства индивидуальной защиты (далее - СИЗ) подлежат возврату. Как правило, возврат спецодежды фиксируется на оборотной стороне личной карточки учета спецодежды.
СИЗ могут оставаться в собственности работника по его желанию на основании письменного заявления (с удержанием остаточной стоимости при увольнении) до окончания сроков носки.
Если увольняющийся не сдает СИЗ (утерял и т.д.), наниматель может поступить следующим образом:
- предложить работнику в добровольном порядке возместить стоимость этих средств или предоставить равноценное имущество для возмещения причиненного ущерба;
- обратиться в суд за взысканием средств с работника в течение года со дня обнаружения ущерба.
Порой на практике сумма возмещения стоимости СИЗ удерживается из заработной платы работника. Однако такой способ нарушает порядок возмещения ущерба работником по распоряжению нанимателя. В этом случае не представляется возможным соблюсти установленный законодательством срок для обращения к исполнению приказа нанимателя о возмещении ущерба - не ранее 10 дней со дня ознакомления работника с приказом об удержании.
7. Окончательный расчет с работником
Все неоспариваемые суммы, причитающиеся работнику на день увольнения (в частности, заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска, выходное пособие и т.д.), выплачиваются не позднее дня увольнения.
Иногда на момент увольнения размер некоторых сумм неизвестен (например, премии по итогам работы за текущий месяц, квартал, полугодие). Полагаем, что невыплата таких сумм в день увольнения не повлечет нарушения сроков окончательного расчета.
Если работник в день увольнения не работает, расчет с ним производится не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. Такое требование может быть предъявлено работником, например, путем подачи соответствующего заявления.
Если наниматель не произведет окончательный расчет с работником в указанные сроки, то в части неоспариваемой суммы работник будет вправе взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченной сумме.
8.Запись в трудовую книжку
Перед выдачей работнику трудовой книжки в ней указываются дата, основание увольнения и реквизиты распорядительного документа; все записи, учиненные в соответствующих разделах трудовой книжки за время работы у данного нанимателя, заверяются подписью нанимателя или уполномоченного должностного лица, а также печатью нанимателя (представительства иностранной организации).