- •Тема 1. Понятие и сущность правовой работы и юридической службы организации
- •1. История возникновения юридической службы организации
- •2. Понятие правовой работы. Понятие юридической службы и ее место в структуре организации
- •Задачи и функции юридической службы
- •4. Права и обязанности юридической службы. Ответственность юридической службы
- •5. Планирование работы юридической службы
- •Тема 2. Организация работы юридической службы по учету, хранению и систематизации нормативных правовых актов
- •Тема: Роль юридической службы в подготовке и принятии локальных нормативных актов
- •Система локальных нормативных актов в организации
- •1. По органу, их издавшему:
- •2. По направленности:
- •2. По предмету локального регулирования:
- •3. По сфере действия:
- •4. По времени действия:
- •5. В зависимости от характера процедур, используемых при принятии акта локальные правовые акты подразделяются на:
- •6. В зависимости от наличия законодательного регулирования соответствующего локального правового акта таковые подразделяются на:
- •2. Разработка и принятие локальных правовых актов
- •1) Подготовительный этап
- •2) Составление и оформление проекта лпа.
- •3. Положение о юридическом отделе (бюро) организации. Должностная инструкция юрисконсульта.
- •4. Учредительные документы организации. Алгоритм создания, регистрации юридического лица негосударственной формы собственности
- •1. Определение условий, необходимых для создания юл.
- •4. Оформление протокола общего собрания учредителей о создании юл, за исключением уп (учредитель уп принимает и подписывает решение о создании уп).
- •5. Действия, необходимые для создания и регистрации юл в регистрирующем органе.
- •6. Действия, необходимые для подтверждения регистрации и постановки юл на учет.
- •Тема 4. Работа юридической службы по обеспечению законности в области трудовых правоотношений
- •Обеспечение законности формирования и реализации трудовых правоотношений
- •1. Направление на предварительный медицинский осмотр (при необходимости)
- •2. Документы, необходимые при приеме на работу
- •3.Запись в книге учета, расписка о приеме трудовой книжки
- •4. Оформление заявления о приеме на работу
- •5. Ознакомление работника с лнпа
- •6. Заключение трудового договора (контракта)
- •7. Издание приказа о приеме на работу
- •8. Стажировка по охране труда
- •9. Инструктаж по вопросам охраны труда
- •10. Допуск к самостоятельной работе
- •11. Заполнение личной карточки
- •12. Оформление (заполнение) трудовой книжки
- •13. Оформление страхового свидетельства
- •14. Уведомление соответствующих органов
- •15. Личное дело
- •16. Подача формы пу-2
- •1. Фиксация намерений сторон прекратить трудовые отношения
- •2. Уведомление профсоюза (получение его согласия)
- •3. Компенсация за отпуск
- •4. Издание распорядительного документа об увольнении
- •5. Составление документа по учету рабочего времени
- •6. Возврат сиз
- •7. Окончательный расчет с работником
- •8.Запись в трудовую книжку
- •9. Выдача работнику трудовой книжки
- •10. Заполнение иных документов
- •11. Уведомление военкомата
- •12. СдачаПу-2
- •13. Закрытие личного дела
- •Содействие укреплению трудовой дисциплины
- •1. Наличие законного основания для привлечения к дисциплинарной ответственности.
- •2. Наличие необходимых документов для привлечения работника к дисциплинарной ответственности
- •3. Выбор меры дисциплинарного взыскания
- •Тема 5. Организация договорной работы в организации
- •1.Понятие, признаки и классификация хозяйственных договоров
- •1. В зависимости от результата, на который направлены договоры, можно выделить следующие группы:
- •2. Порядок ведения договорной работы
- •5. Контроль за исполнением договоров.
- •3. Порядок заключения хозяйственных договоров.
- •4. Протокол разногласий к хозяйственному договору
- •5. Контроль за исполнением хозяйственных договоров
- •Тема 8. Организация юридической службой претензионной работы
- •Понятие и значение претензионного порядка разрешения споров. Понятие претензионной работы.
- •2. Работа юридической службы по предъявлению и рассмотрению претензий
- •Алгоритм действий по соблюдению претензионного порядка урегулирования споров в хозяйственном судопроизводстве
- •Тема 9 . Организация юридической службой исковой работы, представительство в суде
- •1.Понятие исковой работы.
- •2. Правила подачи искового заявления
- •Содержание искового заявления
- •Представительство в суде
- •Тема: Защита коммерческой тайны организации
- •Понятие коммерческой тайны. Требования, предъявляемые к информации, составляющей коммерческую тайну.
- •Организация защиты коммерческой тайны
- •Ответственность работников и иных лиц за разглашение коммерческой тайны
- •Понятие коммерческой тайны. Требования, предъявляемые к информации, составляющей коммерческую тайну.
- •Организация защиты коммерческой тайны
- •Ответственность работников и иных лиц за разглашение коммерческой тайны
- •Тема: Участие юридической службы в работе по обеспечению сохранности собственности организации, соблюдению финансовой дисциплины
- •Правовой режим имущества организации
- •Организация правовой работы по обеспечению сохранности имущества организации.
- •Правовой режим имущества организации
- •Правовая работа по обеспечению сохранности имущества организации.
4. Оформление протокола общего собрания учредителей о создании юл, за исключением уп (учредитель уп принимает и подписывает решение о создании уп).
5. Действия, необходимые для создания и регистрации юл в регистрирующем органе.
5.1. Заключение договора о создании ООО или ОДО или принятие решения об учреждении ООО или ОДО в иной форме, определенной учредителями. Обязательное заключение договора о создании ОАО или ЗАО в письменной форме.
5.2. Утверждение устава (на основе ранее разработанного проекта).
5.3. Нотариальное заверение в уставе подписей(и) учредителей(я) - на усмотрение учредителей(я).
5.4. Утверждение решения о выпуске акций - только для ОАО и ЗАО.
5.5. Открытие временного счета в банке - для внесения денежного вклада в уставный фонд.
5.6. Оплата (формирование) уставного фонда:
5.6.1. в размерах не ниже минимальных, предусмотренных законодательством, - организациями, для которых установлены минимальные размеры уставных фондов (ОАО, ЗАО) до их государственной регистрации;
5.6.2. в размерах, предусмотренных уставами ООО, ОДО, УП, ПК до их государственной регистрации;
5.6.3. в размере не менее 20000 дол. США для коммерческих организаций с иностранными инвестициями: не менее чем на 50% - в течение первого года с даты государственной регистрации за счет внесения в него каждым из участников не менее 50% своей доли; в полном объеме - до истечения двух лет с даты государственной регистрации.
Примечание. Уставный фонд ООО, ОДО, ОАО, ЗАО не может быть сформирован полностью за счет неденежного вклада в виде имущественных прав. При этом объем имущественных прав, вносимых в качестве вклада в уставный фонд ООО, ОДО, ОАО, ЗАО, не может быть более пятидесяти процентов уставного фонда хозяйственного общества.
5.7. Проведение оценки стоимости неденежного вклада - при внесении в уставный фонд неденежного вклада.
5.8. Оформление и заключение трудового договора (контракта) с потенциальным руководителем ЮЛ - единоличным исполнительным органом либо членами дирекции - коллегиальным исполнительным органом либо гражданско-правового договора для управления ЮЛ с другим ЮЛ (управляющей организации) или индивидуальным предпринимателем (управляющим), если на данной стадии такое(ие) лицо(а) определено(ы) учредителями(ем).
5.9. Оплата госпошлины за государственную регистрацию ЮЛ.
5.10. Представление документов в регистрирующий орган по месту нахождения:
- заявления о государственной регистрации, установленной формы;
- устава (учредительного договора - для коммерческой организации, действующей только на основании учредительного договора) для ЮЛ в двух экземплярах без нотариального засвидетельствования (по желанию учредителей нотариально заверенный), его электронной копии (в формате .doc или .rtf);
- легализованной выписки из торгового регистра страны учреждения или иного эквивалентного доказательства юридического статуса организации в соответствии с законодательством страны ее учреждения (выписка должна быть датирована не позднее одного года до подачи заявления о государственной регистрации) с переводом на белорусский или русский язык (подпись переводчика нотариально удостоверяется) - для учредителей, являющихся иностранными организациями;
- копии документа, удостоверяющего личность, с переводом на белорусский или русский язык (подпись переводчика нотариально удостоверяется) - для учредителей, являющихся иностранными физическими лицами;
- оригинала либо копии платежного документа (квитанции), подтверждающего уплату государственной пошлины.