- •Тема 1. Понятие и сущность правовой работы и юридической службы организации
- •1. История возникновения юридической службы организации
- •2. Понятие правовой работы. Понятие юридической службы и ее место в структуре организации
- •Задачи и функции юридической службы
- •4. Права и обязанности юридической службы. Ответственность юридической службы
- •5. Планирование работы юридической службы
- •Тема 2. Организация работы юридической службы по учету, хранению и систематизации нормативных правовых актов
- •Тема: Роль юридической службы в подготовке и принятии локальных нормативных актов
- •Система локальных нормативных актов в организации
- •1. По органу, их издавшему:
- •2. По направленности:
- •2. По предмету локального регулирования:
- •3. По сфере действия:
- •4. По времени действия:
- •5. В зависимости от характера процедур, используемых при принятии акта локальные правовые акты подразделяются на:
- •6. В зависимости от наличия законодательного регулирования соответствующего локального правового акта таковые подразделяются на:
- •2. Разработка и принятие локальных правовых актов
- •1) Подготовительный этап
- •2) Составление и оформление проекта лпа.
- •3. Положение о юридическом отделе (бюро) организации. Должностная инструкция юрисконсульта.
- •4. Учредительные документы организации. Алгоритм создания, регистрации юридического лица негосударственной формы собственности
- •1. Определение условий, необходимых для создания юл.
- •4. Оформление протокола общего собрания учредителей о создании юл, за исключением уп (учредитель уп принимает и подписывает решение о создании уп).
- •5. Действия, необходимые для создания и регистрации юл в регистрирующем органе.
- •6. Действия, необходимые для подтверждения регистрации и постановки юл на учет.
- •Тема 4. Работа юридической службы по обеспечению законности в области трудовых правоотношений
- •Обеспечение законности формирования и реализации трудовых правоотношений
- •1. Направление на предварительный медицинский осмотр (при необходимости)
- •2. Документы, необходимые при приеме на работу
- •3.Запись в книге учета, расписка о приеме трудовой книжки
- •4. Оформление заявления о приеме на работу
- •5. Ознакомление работника с лнпа
- •6. Заключение трудового договора (контракта)
- •7. Издание приказа о приеме на работу
- •8. Стажировка по охране труда
- •9. Инструктаж по вопросам охраны труда
- •10. Допуск к самостоятельной работе
- •11. Заполнение личной карточки
- •12. Оформление (заполнение) трудовой книжки
- •13. Оформление страхового свидетельства
- •14. Уведомление соответствующих органов
- •15. Личное дело
- •16. Подача формы пу-2
- •1. Фиксация намерений сторон прекратить трудовые отношения
- •2. Уведомление профсоюза (получение его согласия)
- •3. Компенсация за отпуск
- •4. Издание распорядительного документа об увольнении
- •5. Составление документа по учету рабочего времени
- •6. Возврат сиз
- •7. Окончательный расчет с работником
- •8.Запись в трудовую книжку
- •9. Выдача работнику трудовой книжки
- •10. Заполнение иных документов
- •11. Уведомление военкомата
- •12. СдачаПу-2
- •13. Закрытие личного дела
- •Содействие укреплению трудовой дисциплины
- •1. Наличие законного основания для привлечения к дисциплинарной ответственности.
- •2. Наличие необходимых документов для привлечения работника к дисциплинарной ответственности
- •3. Выбор меры дисциплинарного взыскания
- •Тема 5. Организация договорной работы в организации
- •1.Понятие, признаки и классификация хозяйственных договоров
- •1. В зависимости от результата, на который направлены договоры, можно выделить следующие группы:
- •2. Порядок ведения договорной работы
- •5. Контроль за исполнением договоров.
- •3. Порядок заключения хозяйственных договоров.
- •4. Протокол разногласий к хозяйственному договору
- •5. Контроль за исполнением хозяйственных договоров
- •Тема 8. Организация юридической службой претензионной работы
- •Понятие и значение претензионного порядка разрешения споров. Понятие претензионной работы.
- •2. Работа юридической службы по предъявлению и рассмотрению претензий
- •Алгоритм действий по соблюдению претензионного порядка урегулирования споров в хозяйственном судопроизводстве
- •Тема 9 . Организация юридической службой исковой работы, представительство в суде
- •1.Понятие исковой работы.
- •2. Правила подачи искового заявления
- •Содержание искового заявления
- •Представительство в суде
- •Тема: Защита коммерческой тайны организации
- •Понятие коммерческой тайны. Требования, предъявляемые к информации, составляющей коммерческую тайну.
- •Организация защиты коммерческой тайны
- •Ответственность работников и иных лиц за разглашение коммерческой тайны
- •Понятие коммерческой тайны. Требования, предъявляемые к информации, составляющей коммерческую тайну.
- •Организация защиты коммерческой тайны
- •Ответственность работников и иных лиц за разглашение коммерческой тайны
- •Тема: Участие юридической службы в работе по обеспечению сохранности собственности организации, соблюдению финансовой дисциплины
- •Правовой режим имущества организации
- •Организация правовой работы по обеспечению сохранности имущества организации.
- •Правовой режим имущества организации
- •Правовая работа по обеспечению сохранности имущества организации.
Тема 1. Понятие и сущность правовой работы и юридической службы организации
История возникновения юридической службы организации
Понятие правовой работы. Понятие юридической службы и ее место в структуре организации
Задачи и функции юридической службы
Права и обязанности юридической службы. Ответственность юридической службы
Планирование работы юридической службы
1. История возникновения юридической службы организации
1.Предшественник юрисконсульта в дореволюционной России - это приказчик, который, должен был вступать в юридические сделки с третьими лицами как представитель своего хозяина, при этом основной его обязанностью являлось исполнение в точности поручения, на него возложенного. Действуя по доверенности, приказчик должен был сообразовывать все свои действия в строгом соответствии с законодательством.
Юристы активно защищали законные интересы предпринимателей в судебных органах и, в частности, в коммерческих судах, образованных в соответствии с Указом российского императора Николая I от 14.05.1832 "Об учреждении коммерческих судов".
В 1835 году был издан высочайший указ об образовании Императорского училища правоведения для подготовки юристов государственной службы. Это стало прологом к дальнейшему процессу создания юридической службы.
В 1865 году указом императора по представлению министра внутренних дел Петра Александровича Валуева в аппарате министерства была создана юридическая служба, предназначением которой стали регулирование и правовой контроль происходящих в государстве и обществе процессов. Через три года должности юрисконсультов были введены во всех министерствах Росси.
2. Первое упоминание о юрисконсульте в советское время встречается в декрете СНК от 27.06.1918г., в котором предусматривалось деление всех советских работников в зависимости от оплаты труда на 4 группы (юристы относились к 2 категории 1 группе ответственных работников, т.е. к высшей категории специалистов).В первые годы советской власти организационное руководство и контрольные функции за деятельностью юридической службы были возложены на Народный Комиссариат юстиции РСФСР. До 1922г. в своей практической деятельности юрисконсульты руководствовались постановлениями Народного Комиссариата юстиции РСФСР, в частности, постановлением "Об отделах юстиции в Москве и Петрограде". Попытка упорядочить функции, выполняемые юрисконсультами, была предпринята Советом Народных Комиссаров РСФСР в постановлении N 238 от 30.03.1927, регулировавшее правовое положение юристов государственных учреждений, предприятий и кооперативных организаций. В 1929г. функции непосредственного руководства юридической службой были переданы прокуратуре, которая являлась структурным подразделением Наркомата юстиции.
Характерной чертой того периода было широкое привлечение юрисконсультов к выработке новых законопроектов в области экономической жизни страны. Важную роль в определении правового положения юриста на предприятии имели общесоюзные совещания юрисконсультов. Первое из них состоялось в 1925г., а второе - в 1927г. В результате было издано 2 положения, в которых говорилось, что юридическая служба состоит при руководящем органе предприятия и не входит в порядке подчиненности в состав какого-либо отдела. Широкое распространение получили совещания юристов-хозяйственников отдельных отраслей народного хозяйства. В период великой отечественной войны на многих предприятиях должность юрисконсульта была сокращена.
3. После ВОВ (1941-1945гг.) роль юрисконсультов на предприятиях и в учреждениях снизилась и свелась к выполнению не соответствующей их квалификации работе, в частности проверке грамотности писем, составлению протоколов совещаний и т.д. В то же время многие серьезные правовые вопросы, решение которых требовало юридических познаний, рассматривались без участия юристов.
На многих предприятиях юрисконсультских должностей вообще не было, а там, где они были, их нередко включали в состав отделов снабжения, сбыта и др. Неопределенность правового положения юридической службы снижала эффективность ее работы.
Важную роль в повышении роли юриста на предприятии сыграло постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 23 декабря 1970г№ 1025 "Об улучшении правовой работы в народном хозяйстве". На Министерство юстиции СССР и его органы на местах было возложено методическое руководство правовой работой в народном хозяйстве. Этим постановлением Министерству юстиции предоставлено право проводить ознакомления с состоянием правовой работы на предприятиях и давать соответствующие рекомендации по ее улучшению.
4. Еще одним этапом в организационном укреплении юридической службы, в регламентации ее прав и обязанностей явилось принятие Советом Министров СССР 22 июня 1972г. Общего положения о юридическом отделе (бюро), главном (старшем) юрисконсульте, юрисконсульте министерства, ведомства, исполнительного комитета Совета депутатов трудящихся, предприятия, организации, учреждения. Юридическая служба в народном хозяйстве фактически приравнена к основным службам предприятий, организаций и учреждений, юрист стал главной фигурой на предприятии. Нормативно были определены организационные основы деятельности юридической службы, ее подчиненность непосредственно руководителю предприятия, а назначение на должность и освобождение от должности осуществлялись вышестоящей организацией, что способствовало относительно самостоятельной деятельности на предприятии.
5. С получением РБ независимости возникла необходимость издания правового акта, регулирующего деятельность юрслужбы, поэтому приказом Министра юстиции Республики Беларусь от 24 декабря 1998 г. было утверждено Типовое положение о юридической службе предприятия (объединения) Республики Беларусь, которое действовало вплоть до принятия постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31.12. 2008 г. N 2070 «О некоторых мерах, направленных на повышение роли и качества работы юридических служб»
