27. Основы организации заработной платы на предприятии. Тарифная система. Выбор формы начисления заработной платы как способ повышения эффективности производства и качества выпускаемой продукции.

Заработная плата представляет собой часть общественного продукта, идущего на личное потребление рабочих и распределяется в соответствии количеством и качеством затраченного ими труда.

В основе организации заработной платы лежат следующие принципы:

- оплата по труду пропорционально его качеству и количеству;

- рост уровня заработной платы;

- опережающий рост производительности труда относительно роста заработной платы;

- дифференциация оплаты труда для различных групп и категорий работающих.

Единство подхода к оплате труда обеспечивается тарифной системой, представляющей совокупность директивных и нормативных данных, основным элементом которых являются тарифно – квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки.

В тарифной сетке даны все тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты. Каждому тарифному разряду, присеваемому рабочему в зависимости от квалификации, соответствует тарифная ставка, нарастающая от разряда к разряду. Тарифно-квал справочник - перечень квалификационных характеристик работ для каждой профессии и разряда.

В промышленности строительных материалов принимают две системы оплаты труда с широким внедрением премирования:

- сдельную – учитывается нормы времени и нормы выработки, м.б. прямая или косвенно сдельная, сдельно-премиальная, сдельно - прогрессивная;

Заработ плата рабочего составляет:

Где k_Ti – тарифный коэффициент;

T_i – отработанное время

Q_ки – размер оплаты одного коэффициент - часа

Сдельно –прем рассчитывается как

, где

Зф – фактический заработок;

Дпрем – премиальная зарб.плата;

К прем – коэффициент премиальной доплаты за каждый % перевыполнения норм.

- повременную применяют когда труд нельзя нормировать и количественные результаты работы не поддаются измерению.

где Ст – часовая тарифная ставка, соответствующая квал. разряду работающего;

В- фактически отработанное число часов

28. Техническое нормирование труда. Структура затрат времени в производственном процессе. Расчет норм времени и норм выработки.

Целью нормирования труда является установление технически обоснованных норм выработки и норм времени на основе тщательного анализа производственного процесса, рабочих мест, внедрение передовой техники, технологии и применение более организованного производства и передовых методов Норма труда - мера труда, затрагиваемого в определенных организационно-технических условиях с учетом передового отечественного и зарубежного опыта.

Нормирование труда - процесс установления научно обоснованных норм затрат труда на выполнение какой-либо работы.

Для изучения затрат рабочего времени в зависимости от цели применяются различные методы: - фотография рабочего времени (изучение использования рабочего времени, потери и непроизводственные затраты, нормативы обслуживания и др.);

-хронометража (различают 4 этапа – подготовка к проведению наблюдения, проведение наблюдения, обработка, выводы и предложения – позволяет изучить затраты рабочего времени циклически повторяющихся операций);

- техноучет.

Структура затрат времени в производственном процессе:

Оперативное, подготовительно-заключительное, организационное обслуживание, техническое обслуживание, отдых, непроизводительная работа, перерывы по организационно–техническим причинам, перерывы, зависящие от рабочего (нарушение трудовой дисциплины)

Норма выработки характеризуется количеством продукции, которое должно быть израсходовано за единицу рабочего времени в условиях организации. где Нв - норма выработки; Т_Д - дневная (сменная, суточная) продолжительность рабочего времени, ч; Н_ВР - установленная норма времени на единицу продукции или на единицу объема работы.

В тех случаях, когда сохраняется индивидуальная организация труда, а труд рабочего может быть пронормирован в затратах времени, нормы выработки определяются:

по норме штучного времени

Н_В = где Т_ПЗ - подготовительно-заключительное время на смену, мин;

по норме оперативного времени

Н_В =

где Т_ОБ - время обслуживания рабочего места, мин; Т_ОТ - время на отдых и личные надобности, мин; Т_ОП - оперативное время, мин.