•создания более совершенной нормативной базы на предприятии;

•комбинирования производства;

•улучшения качества продукции.

2.3.7.Пути улучшения использования оборотных средств

Для любого предприятия важнейшая задача – экономия оборотных средств, так как именно материальные затраты составляют большую часть издержек производства, от которых непосредственно зависит величина прибыли.

Различают источники и пути экономии материальных ресурсов. Источники экономии показывают, за счет чего может быть достигнута экономия. Пути (или направления) экономии показывают, каким образом, при помощи каких мероприятий может быть достигнута экономия.

Выделяют следующие основные пути повышения эффективности оборотных средств: технические, организационные, экономические.

На каждом предприятии имеются резервы экономии материальных ресурсов. Под резервами понимают возникшие, но еще не использованные возможности улучшения использования материальных ресурсов. К производственным резервам относятся возможности улучшения использования материальных ресурсов, непосредственно связанные с улучшением техники, технологии и организации процессов производства, освоением более совершенных типов и моделей изделий, повышением качества продукции.

В зависимости от характера мероприятий основные направления реализации резервов экономии ресурсов при производстве подразделяют на производственно-технические и организационно-экономические.

Кпроизводственно-техническим направлениям относятся мероприятия, связанные с качественной подготовкой сырья к его производственному потреблению, совершенствованием конструкции машин и оборудования, применением более экономически выгодных видов сырья и топлива, внедрением новой техники и прогрессивной технологии, обеспечивающих максимально возможное уменьшение технологических отходов и потерь материальных ресурсов в процессе производства изделий с максимально возможным использованием вторичных материальных ресурсов.

Косновным организационно-экономическим направлениям экономии материальных ресурсов относятся: комплексы мероприятий, связанных с повышением научного уровня нормирования и планирования материалоёмкости промышленной продукции, разработкой и внедрением технически обоснованных норм и нормативов расхода материальных ресурсов.

54

ТЕМА 2.4. КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

ИЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

2.4.1.Трудовые ресурсы и кадры предприятия

Трудовые ресурсы – это часть населения республики обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве.

Трудовые ресурсы предприятия (кадры) – часть трудовых ресурсов страны, занятых на данном предприятии. Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в их активной роли.

В зависимости от характера трудовой деятельности и сложности выполняемых работ персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

Профессия – определенный вид деятельности (занятий) человека, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, приобретенных в результате специального обучения.

Специальность – вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.

Квалификация – степень и вид профессиональной подготовки работника, наличие у него знаний, умения и навыков, необходимых для выполнения работы или функций определенной сложности, которая отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.

По характеру участия в производственной деятельности, персонал предприятия подразделяется на две группы:

Промышленно-производственный персонал (персонал основной деятельности);

Непромышленный персонал (персонал неосновной деятельности).

55

Кадры предприятия

основные руководители

вспомогательные специалисты

технические

исполнители

Эффективность использования рабочей силы на предприятии в определенной мере зависит и от структуры кадров предприятия. Структурная характеристика трудовых ресурсов (персонала) предприятия определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия. На структуру кадров предприятия (ППП) влияют следующие факторы:

•уровень механизации и автоматизации производства;

•тип производства (единичный, мелкосерийный, крупносерийный, массовый);

•размеры предприятия;

•организационно-правовая форма хозяйствования;

•сложность и наукоемкость выпускаемой продукции;

•отраслевая принадлежность предприятия.

2.4.2.Количественная характеристика персонала, показатели движения кадров

Кадры предприятия имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими относительными и абсолютными показателями:

•списочная и явочная численность работников предприятия и его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату;

•среднесписочная численность работников предприятия и его внутренних подразделений за определенный период;

•удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий)

вобщей численности работников предприятия за определенный период;

56

•темпы роста (прироста) численности работников предприятия за определенный период;

•средний разряд рабочих предприятия;

•удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих предприятия;

•текучесть кадров;

•фондовооруженность труда.

Списочная численность - это количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

Явочная численность включает лишь работников, явившихся на работу. Среднесписочная численность работников за месяц определяется как частное от деления суммы всех списочных данных за каждый день на

календарное число дней в месяце.

Коэффициент оборота по выбытию кадров (Квк) определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам за анализируемый период (Рув), к среднесписочной численности работников (Чсп) за тот же период:

Коэффициент оборота по приему кадров (Кпк) определяется отношением количества работников, принятых на работу за определенный период (Рп), к среднесписочной численности работников (Чсп) за тот же период:

Коэффициент текучести кадров (Ктк) определяется делением численности работников предприятия (цеха, участка), выбывших или уволенных по внеплановым причинам (уволенные по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины) (Рув), к среднесписочной численности работников (Чсп) за тот же период:

Ктк = Рув 100%.

Чсп

Коэффициент стабильности (устойчивости) (Кст) определяется как отношение числа работников, постоянно состоящих в списочном составе (Рпост) в течение года, к годовой среднесписочной численности работников

(Чсп):

Кст = РЧпост 100%. сп

57

2.4.3. Производительность труда, методы ее измерения и пути повышение производительности труда

Производительность труда представляет собой сложную экономическую категорию, характеризующую эффективность деятельности работников в сфере материального производства и определяется количеством продукции, производимой одним работником в единицу времени, либо затратами труда на единицу продукции. От уровня производительности труда зависят следующие показатели: численность производственного персонала, его заработная плата, себестоимость продукции, объем производимой продукции.

Основными показателями производительности труда на уровне предприятии являются показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции.

Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на 1 среднесписочного работника или рабочего в расчетный период (год, месяц, день и т.д.).

Выработка может быть рассчитана в натуральном, стоимостном или трудовом выражении в зависимости от метода определения объема производства. В зависимости от единицы измерения рабочего времени выделяют среднегодовую, среднедневную и среднечасовую выработки.

Среднегодовая выработка (Вг) определяется по формуле

ВГ = ВПГ

Ч,

где ВПГ – годовой выпуск продукции (в натуральном или стоимостном выражении);

Ч – среднесписочная численность работников (или рабочих), чел. Среднедневная выработка (Вд) определяется по формуле

где ВПД – выпуск продукции за день (в натуральном или стоимостном выражении);

Ч– среднесписочная численность работников (или рабочих), чел.;

Др – среднем количестве дней, отработанных одним рабочим.

Среднечасовая выработка (Вч) определяется по формуле

где ВПч – выпуск продукции за час (в натуральном или стоимостном выражении);

Ч – среднесписочная численность работников (или рабочих), чел.;

58

Др – среднее количество дней, отработанных одним рабочим;

Дсм – средняя длительность рабочей смены, час.

Рост выработки свидетельствует о повышении производительности труда. Трудоемкость – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Трудоемкость изготовления единицы продукции можно рассчитать

по формуле:

Тр = ВПТ ,

где ВП – объем выпущенной продукции в натуральных либо условнонатуральных единицах;

Т – время, затраченное на производство всей продукции.

Рост трудоемкости свидетельствует о снижении производительности труда.

На промышленных предприятиях в зависимости от единицы измерения объема производства различают три метода определения производительности труда – натуральный, стоимостной и трудовой (нормативный).

Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральными показателями производительности труда являются тонны, штуки, метры и т.д.

Стоимостной метод измерения производительности труда нашел широкое применение в промышленности, т.к. позволяет учесть и сравнить разнообразные виды работ и привести их к единому измерителю.

Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени. Трудовой метод применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочего в процентах. При использовании этого метода рассчитывают показатель трудоемкости.

Производительность труда на предприятии за определенный период изменяется под воздействием многих причин. Факторы, влияющие на изменение объема производства и численность работников предприятия, оказывают влияние и на изменение производительности труда. Базой повышения уровня производительности труда является научно-технический прогресс.

Для характеристики производительности труда используют такие показатели как уровень производительности труда, темпы роста производительности труда, тенденции роста производительности труда.

Уровень производительности труда обозначает состояние производительности труда в определенный момент времени.

59