го работника в этом случае представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда.

Фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:

квалификационного уровня работника; коэффициента трудового участия (КТУ); фактически отработанного времени.

Индивидуальная заработная плата i-го работника равна:

где ФОТк – фонд оплаты труда коллектива, распределяемый между работниками; Ккуi – коэффициент квалификационного уровня, присвоенный работнику трудовым коллективом, баллы, доли единицы; КТУi - трудового участия в текущих результатах работы i-го работника; п – число работников, участвующих в распределении фонда оплаты труда.

2.4.12. Система премирования работников предприятия

Различные условия и интенсивность труда, индивидуальные особенности работников (физические и интеллектуальные) вызывают необходимость дифференциации оплаты труда. Это достигается с помощью комплексных систем премирования, позволяющих дифференцировать оплату труда. Такие системы представлены совокупностью нормативов, критериев и условий, позволяющих дифференцировать оплату труда в зависимости от квалификации работников, характера условий труда, значимости труда для предприятия, видов производств и т.д. В практике хозяйствования распространены следующие системы: доплаты, надбавки и премии.

Назначение системы надбавок и доплат состоит в стимулировании повышения работниками квалификации и уровня мастерства, а также дополнительного выполнения трудовых обязанностей в определенной местности или сфере производственной деятельности. Выплата таких надбавок не связана с возложением на работников новых функций сверх тех, которые определены при заключении трудового договора.

Конкретные размеры доплат по условиям труда определяются нанимателем, но имеется минимальный гарантированный уровень доплаты за работу. Он определен Методикой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 04.09.1995 г. №74, и включает следующие виды доплат

инадбавок:

•за интенсивность труда;

71

•за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего характера;

•для компенсации потерь в заработке не по вине работника;

•надбавки за высокие достижения в работе или выполнение особо важной работы на срок ее проведения;

•надбавки за ученую степень;

•надбавки за выслугу лет, стаж работы.

Кроме того, законодательство РБ устанавливает ряд надбавок, которые в обязательном порядке должны исполняться нанимателями в предусмотренных случаях, например:

•надбавки за передвижной и разъездной характер работы, производство работ вахтовым методом, постоянную работу в пути;

•доплаты за работу в зонах радиоактивного загрязнения в связи с аварией на ЧАЭС;

•доплаты за работу в ночное время;

•доплаты за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные

дни;

Система надбавок и доплат дополняется премиальной системой.

Под премированием понимается выплата работникам вознаграждения сверх основного заработка в целях поощрения их за достигнутые результаты. Премиальная система предполагает выплату премий заранее предусмотренному кругу лиц на основании конкретных показаний и условий премирования.

2.4.13. Государственное регулирование заработной платы в Республике Беларусь

Основные элементы государственного регулирования: минимальная заработная плата; тарифная система оплаты труда; система налогообложения.

Минимальная заработная плата – это система нормативов, определяющих минимально допустимый уровень денежных выплат работнику нанимателем за выполненную для него работу (си.78 КЗоТ). Государственное регулирование заработной платы осуществляется путем периодического пересмотра ее минимального размера с учетом реальных условий воспроизводства рабочей силы и ее стоимости в соответствии с Законом РБ «О минимальной заработной плате и государственных гарантиях в области оплаты труда». Минимальная заработная плата является основой для определения республиканских тарифов оплаты труда, пенсий, стипендий, пособий и других социальных выплат.

Регулирование средств, направляемых на оплату труда, осуществляется путем налогообложения доходов (прибыли) предприятий и организаций в соответствующим законодательством. Налогом, базой расчета и источником выплаты которого является фонд заработной платы, служит подоходный налог. Кроме того, существует чрезвычайный Чернобыльский налог, отчисления в фонд социальной защиты населения.

72

Центральной место в механизме дифференциации заработной платы отводится тарифной системе, т.к. тарифные ставки и оклады являются государственными гарантиями минимальных уровней оплаты труда.

73

Цель, задачи, направления и методы государственного регулирования заработной платы в Республике Беларусь

2.4.14. Индексация заработной платы

Индексация представляет собой корректировку величины не носящих единовременного характера доходов физических лиц в денежных единицах Республики Беларусь, выплачиваемых из бюджетных источников с целью частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией. Механизм индексации установлен и регулируется Законом Республик Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции», Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.1999 г. №26/66 «О порядке индексации доходов населения в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги».

Объекты индексации:

•Заработная плата

•Премии, носящий постоянный характер

•Социальные пенсии, назначенные гражданам в соответствии с законодательством Республики Беларусь

•Пособия, предусмотренные законодательством РБ

•Стипендии студентам

•Денежные довольствия военным

•Пособия, доплаты и компенсации, предусмотренные законодательством

•Выплаты, осуществляемые на основе среднего заработка

74

Индексация заработной платы осуществляется в соответствии с установленным нормативом индексации и величиной роста индекса потребительских цен. Причем индексация проводится, если рост индекса потребительских цен превышает 5%.

75