Глава 4. Персонал предприятия и производительность труда

4.1. Персонал предприятия: состав и структура

Персонал предприятия - это та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

Все работники предприятия по степени участия в производственной деятельности подразделяются на промышленно-производственный и непромышленный персонал.

К промышленно-производственному персоналу (ППП) относятся работники основных и вспомогательных цехов, отделов, служб, научно-исследовательских, проектно-конструкторских и технологических организаций, т.е. все те, кто непосредственно связан с основной деятельностью предприятий и объединений.

В состав непромышленного персонала входят работники учреждений и подразделений, не связанных с основной производственной деятельностью предприятий: жилищно-коммунального хозяйства, детских, культурно-бытовых, медицинских учреждений и т.п.

В зависимости от выполняемых в производстве функций промышленно-производственный персонал делится на следующие категории: рабочие, руководители, специалисты, служащие, прочие (охрана, ученики).

Рабочие - непосредственно участвуют в производственном процессе.

Руководители - выполняют функцию управления.

Специалисты работают в службах заводоуправления.

По характеру участия в производственном процессе рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.

Основные рабочие непосредственно участвуют в основных технологических процессах, вспомогательные занимаются изготовлением продукции вспомогательного назначения или обслуживающих производственный процесс.

В зависимости от характера трудовой деятельности персонал подразделяется по профессиям и специальностям.

Профессия - это особый род трудовой деятельности, требующий опреде­ленных знаний и теоретический навыков.

Специальность - это вид деятельности в пределах данной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работника дополнительных знаний и навыков.

Состав и количественные соотношения отдельных категорий работников характеризуют структуру кадров. В целях анализа структуры кадров определя­ется и сравнивается удельный вес каждой категории работников в общей сред­несписочной численности персонала предприятия.

4.2. Производительность труда: понятия, методы измерения, уровень, динамика

Производительность труда - эффективность трудовой деятельности людей.

Необходимо различать производительность общественного и индивиду­ального труда.

Производительность общественного труда характеризуется совокупными затратами труда на производство продукции, которые складываются из:

а) затрат живого труда работников;

б) затрат прошлого труда, овеществленных в средствах производства (материалы, станки, машины, здания).

Производительность индивидуального труда определяется только затратами живого труда на производство данной продукции.

Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями:

- выработка количества продукции, произведенной в единицу времени (прямой показатель);

- трудоемкость изготовления продукции (обратный показатель).

Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Она устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами.

Трудоемкость рассчитывают:

а) плановую - как запланированные затраты труда по изготовлению продукции (учитывают мероприятия по снижению нормативной трудоемкости);

б) фактическую - определяют по фактическим затратам на производство продукции.

В зависимости от состава включаемых трудовых затрат различают:

технологическую трудоемкость, включающую все затраты основных рабочих, сдельщиков и повременщиков, ;

трудоемкость обслуживания производства, включающую затраты труда вспомогательных рабочих, ;

производственную трудоемкость - затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных;

трудоемкость управления производством, включающую затраты труда ИТР, служащих, обслуживающего персонала и охраны, ;

полную трудоемкость, представляющую собой затраты труда всех кате­горий ППП

, (4.1)

Рис. 4.1. Структура полной трудоемкости изготовления

продукции.

Основным показателем выработки, применяемым для измерения производительности труда, является выработка продукции на одного работника предприятия.

Расчет производится по формуле:

, (4.2)

где - объем продукции за i–й период (месяц, квартал, год);

- среднесписочная численность промышленно-производственного персонала в соответствующем i-м периоде.

Уровень дневной и часовой выработки на одного рабочего определяется по формуле

, (4.3)

где - объем произведенной продукции за i-й период (месяц, квартал, год);

- количество человеко-дней, человеко-часов (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за соответствующий i-й период (месяц, квартал, год).

Натуральный метод измерения продукции используется, когда объем производства выражается в физических единицах (штуках, тоннах, метрах и т.д.). Однако он имеет ограниченную сферу применения, так как предприятия редко выпускают однородную продукцию.

Трудовой метод – измерение объема выпуска продукции в нормо-часах. Данный метод используется для оценки уровня производительности труда в ценах и на отдельных участках производства.

Наиболее универсальным является стоимостной метод, который позволяет проводить сравнение уровня и динамики производительности труда на предприятии, в отрасли, в народном хозяйстве.

Зависимость между снижением трудоемкости ( ) и ростом выработки ( ) выражается формулой

, (4.4)

Так, если трудоемкость снизить на 20 %, то выработка возрастет на:

Расчет численности каждой категории работающих имеет свои особенности.

Расчет численности рабочих-сдельщиков осуществляется на основе нор­мативной трудоемкости

, (4.5)

где - объем производства i-ой продукции, шт.;

- трудоемкость единицы i-ой продукции, норм.-ч.;

- коэффициент выполнения норм одного рабочего;

- эффективный фонд времени работы одного рабочего, который рассчитывается по формуле

, (4.6)

где - число рабочих дней в плановом периоде, дн.;

- продолжительность смены, ч.;

- планируемые потери рабочего времени, %.

ПРИМЕР. Определить численность рабочих-сдельщиков на участке и го­довую производительность труда рабочих на участке трудовым и стоимостным методами. Годовая программа включает выпуск 5000 изделий А и 1000 изделий Б.

Нормативная трудоемкость изделия А - 2 нормо/часа, Б - 4 нормо/часа, Цена изделия А – 40 руб., Б – 80 руб. В году 240 рабочих дней. Продолжительность смены - 8 часов. Потери рабочего времени - 10 %. Коэффициент выполнения норм - 1,2.

Решение:

1) определяем численность рабочих-сдельщиков

Значение округляем до 7 человек.

2) определяем производительность труда рабочих, используя трудовой метод

3) определяем производительность труда рабочих, используя стоимостной метод

Расчет численности рабочих на основе норм обслуживания можно определить по формуле

, (4.7)

где - количество агрегатов, обслуживаемых за смену;

- число смен работы в сутки;

- норма обслуживания на одного рабочего.

ПРИМЕР. Определить количество наладчиков цеха. В цехе 100 единиц станков. Норма обслуживания на одного рабочего - 20 шт. Цех работает в две смены.

Решение: