- •37.Основные термины и определения, цель, предмет, социально-экономическое значение охраны труда.
- •39.Локальные нормативные правовые акты. Инструкции по охране труда.
- •41. Гарантии,права и обязанности работающих по охране труда
- •42. Обязанности работодателей в области охраны труда.
- •43. Организация производственного контроля за состоянием охраны труда и промышленной безопасности.
- •44.Ответственность за нарушение законодательства по охранетруда и промышленной безопасности. Дисциплинарная ответственность
- •Материальная ответственность
- •Административная ответственность
- •Уголовная ответственность
- •45. Система управления охраной труда на предприятии.Задачи и функции управления охраной труда.
- •46.Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков.
- •47. Планирование и финансирование мероприятий по охране труда.
- •48.Служба охраны труда и промышленной безопасности на предприятии.
- •49. Организация обучения и проверки знаний работающихпо безопасности труда.Обучение и проверка знаний руководителейи специалистов.Обучение и проверка знаний рабочих по охране труда.
- •Организация обучения работающих безопасности труда
- •Обучение и проверка знаний руководителей и специалистов по вопросам охраны труда
- •50.Инструктажи работающих по охране труда.
- •51.Медицинские осмотры лиц, поступающих на работу, и работающих.
- •53.Травматизм и профессиональные заболевания, основные понятия,классификация. Расследование и учет несчастных случаеви профессиональных заболеваний на предприятии.
- •Расследование несчастных случаев на производстве
- •Действия работников при несчастном случае на производстве
- •Обязанности должностного лица организации при несчастном случае на производстве
- •55.Обязательное страхование работающихот несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- •57. Метеорологические условия производственной среды. Нормирование параметров микроклимата производственных помещений
- •58.Освещение рабочих мест
- •59. Вредные вещества, нормирование, классификация, примерный перечень, действие на организм человека
- •На организм человека
- •60. Производственная пыль, характеристики, нормирование, воздействие на организм человека
- •Средства защиты от действия пыли
44.Ответственность за нарушение законодательства по охранетруда и промышленной безопасности. Дисциплинарная ответственность
Дисциплинарная ответственность работников устанавливается за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок). Вопросы дисциплинарной ответственности работников регулируются ст.198-204 ТК.
Согласно ст.198 ТК за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (пп.4, 5, 7-9 ст.42, п.1 ст.47 ТК).
Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут применяться также и другие меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные уставами о дисциплине и иными нормативными правовыми актами.
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При этом следует учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующую работу и поведение работника на производстве.
Материальная ответственность
За причинение имущественного ущерба нанимателю в результате нарушения требований охраны труда работник независимо от привлечения его к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности может быть привлечен к материальной ответственности.
Действующее законодательство возлагает на нанимателя обязанность создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей.
Административная ответственность
Административная ответственность физических и юридических лиц установлена КоАП, а порядок привлечения к административной ответственности - Процессуально-исполнительным кодексом Республики Беларусь об административных правонарушениях.
В зависимости от характера правонарушений КоАП предусмотрены различные меры ответственности как для физических, так и для юридических лиц. При этом, в частности, установлено, что минимальный размер штрафа, налагаемого на физическое лицо, не может быть менее 1/10 базовой величины (далее - БВ). Минимальный размер штрафа, налагаемого на индивидуального предпринимателя (далее - ИП), не может быть менее 2 БВ, а на юридическое лицо - менее 10 БВ.
Максимальный размер штрафа, налагаемого на физическое лицо, не может превышать 50 БВ. Максимальный размер штрафа, налагаемого на ИП, не может превышать 200 БВ, а на юридическое лицо - 1 000 БВ при исчислении штрафа в БВ.
Уголовная ответственность
В случае если в нарушениях работником законодательства о труде и правил по охране труда имеются признаки состава преступления, виновный независимо от привлечения его к материальной, дисциплинарной либо административной ответственности может быть привлечен и к уголовной ответственности.
Уголовная ответственность за нарушение правил охраны труда установлена ст.306 УК. В зависимости от тяжести наступивших последствий виновные привлекаются к штрафу, исправительным работам, ограничению или лишению свободы.
Специальными статьями УК предусмотрена ответственность за конкретные преступления по охране труда и обеспечению безопасности работников (ст.299, 300, 302-305, 307, 308, 317, 318, 336), а также ст.233 - за незаконную предпринимательскую деятельность, ст.428 - за служебную халатность.
Ответственность за нарушение законодательства о промышленной безопасности
Общие положения
Статья 26 Закона РБ от 10.01.2000 № 363-З «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» (далее - Закон) определяет, что лица, виновные в нарушении правил промышленной безопасности, несут установленную законодательством ответственность.