51.Медицинские осмотры лиц, поступающих на работу, и работающих.

Для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья работающие, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, проходят предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) обязательные медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры при ухудшении состояния здоровья.

Работающие, занятые на работах с повышенной опасностью, проходят предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения..

Работодатель обязан требовать документы, подтверждающие прохождение работающими по гражданско-правовому договору медицинского осмотра, если это необходимо для выполнения соответствующих видов работ (оказания услуг).

Расходы по проведению медицинских осмотров работников несет наниматель.

Порядок проведения обязательных медицинских осмотров :

• предварительных (при поступлении на работу),

• периодических (в течение трудовой деятельности),

• внеочередных (при ухудшении здоровья)

установлен Инструкцией о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Медицинские осмотры осуществляютсяс целью:

• определения годности для работы;

• обеспечения безопасности труда и предотвращения распространения инфекционных и паразитных заболеваний;

• выявления лиц с общими (непрофессиональными) и проф.заболеваниями;

Медосмотры осуществляются медико-санитарными частями и лечебно-профилактическими учреждениями.

Проведение внеочередных медосмотров осуществляется в следующих случаях:

А) по инициативе работодателя:

• в случае изменений условий труда работающего;

• при заболевании (травме) работающего с временной утратой трудоспособности свыше трех месяцев;

• по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

Б) по инициативе организации здравоохранения:

• при вновь возникшем заболевании и (или) его последствиях, препятствующих продолжению работы;

• при необходимости проведения дополнительных исследований, динамического наблюдения, консультаций врачей-специалистов и другого (по результатам периодического медосмотра);

• при угрозе возникновения или распространения групповых инфекционных заболеваний;

В) по инициативе работающего при ухудшении состояния его здоровья.

52.Аттестация рабочих мест и компенсация работающимза работу в неблагоприятных условиях труда.Гигиеническая классификация условий труда.Компенсация работающим за работув неблагоприятных условиях труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда - это система учета, анализа и комплексной оценки на конкретном рабочем месте всех факторов производственной среды и трудового процесса, воздействующих на здоровье и трудоспособность человека в процессе трудовой деятельности.

Периодичность проведения аттестации - один раз в 5 лет. При этом начало и продолжительность проведения аттестации определяются с учетом того, что она должна быть завершена до окончания действия результатов предыдущей аттестации

Аттестация на вновь созданных рабочих местах проводится по мере освоения производственных мощностей в соответствии с утвержденными проектами о новом строительстве и реконструкции объектов производственного назначения, но должна быть завершена в шестимесячный срок со дня создания новых рабочих мест.

Наниматель несет ответственность за несоблюдение требований Положения о порядке проведения аттестации в соответствии с законодательством.

Алгоритм проведения аттестации

Шаг 1. Создание аттестационной комиссии. Установление сроков и графика работ по аттестации

Шаг 2. Формирование необходимой для проведения аттестации нормативно-правовой базы и ее изучение

Шаг 3. Определение перечня рабочих мест, подлежащих аттестации

Шаг 4. Установление соответствия наименования профессий и должностей служащих общегосударственному классификатору «Профессии рабочих и должности служащих», Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Единому квалификационному справочнику должностей служащих

Шаг 5. Определение исполнителей для измерения и исследования уровней опасных факторов производственной среды

Шаг 6. Проведение фотографии рабочего времени и оформление карты фотографии рабочего времени

Фотография рабочего времени - последовательное фиксирование времени, затрачиваемого работником в течение рабочего дня (смены) на выполнение определенных технологическим процессом операций и перерывы в работе.

Шаг 7. Оценка условий труда и составление карты аттестации рабочего места по условиям труда

Оценка условий труда при аттестации - это проведение оценок факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, оказывающих воздействие на работоспособность и здоровье работника в процессе труда.

Шаг 8. Установление компенсаций по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда

Если условия труда на рабочем месте оценены 3-м и 4-м классом, у работников, занятых на данных рабочих местах, возникает право на получение соответствующих компенсаций. Законодательством предусмотрены следующие виды компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда:

• досрочная пенсия по возрасту по:

• дополнительный трудовой отпуск

• доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам

• сокращенная продолжительность рабочего времени

 При отнесении условий труда к оптимальным и допустимым (класс 1 и 2) компенсации не устанавливаются.

Аттестационная комиссия организовывает ознакомление всех работников, занятых на аттестованных рабочих местах, с результатами аттестации под подпись.