Задача 1.

1) Пп. = Q/Ч,

де Пп. – продуктивність праці;

Q - об’єм випущеної продукції;

Ч - чисельність працівників.

2) ∆Пп= (Пп.(пл)/Пп.(зв.)-1)*100%,

де ∆Пп - приріст продуктивності праці;

Пп.(пл) – планова продуктивність праці;

Пп.(зв) – звітна продуктивність праці.

Задача 2.

Тм пл. = (Q*t - Tc)/Q,

де Тм пл. - планова технологічна трудомісткість;

Q – плануємий випуск виробу;

t –технологічна трудомісткість виробу на початок планового року;

Tс – заплановане зниження трудомісткості програми випуску цього виробу.

Задача 3.

За одиницю виміру (умовну одиницю) слід прийняти виріб з мінімальною трудомісткістю. Тоді в умовно-натуральному вимірі показники виробітку будуть наступні:

1) Пп = Q * Впр\ Впр мін,

де Q - кількість виробів;

Впр - витрати праці на один виріб;

Впр мін – виріб з мінімальною трудомісткістю.

2) ∆Пп= (Пп.(пл)/Пп.(зв.)-1)*100%,

де ∆Пп - приріст продуктивності праці;

Пп.(пл) – планова продуктивність праці;

Пп.(зв) – звітна продуктивність праці.

Задача 4.

Ч=Тсум / (Фд*Квн),

де Ч - чисельність по трудомісткості виробничої програми, осіб;

Тсум – сумарна трудомісткість виробничої програми в нормо-годинах;

Фд – змінний фонд робочого часу одного робітника;

Квн – середній коефіцієнт виконання норм по підприємству.

Задача 5.

Система Раккера заснована на преміюванні працівників за збільшення обсягу умовно чистої продукції в розрахунку на одну грошову одиницю заробітної плати. Система Ракера передбачає становлення «норми Раккера» - частки заробітної плати в обсязі умовно чистої продукції. Обсяг преміального фонду визначається так:

- фактичний обсяг умовно чистої продукції множать на «норму Раккера»;

- від отриманої величини віднімається фактично виплачений обсяг заробітної плати;

- різниця є часткою прибутку, отриманого за рахунок підвищення ефективності виробництва.

- сума економії підлягає розподілу у пропорції 50:50 між компанією та працівниками.

Нр = Допустимі (сукупні) витрати на робочу силу / Норматив чистої продукції (Чп) * 100%

Приклад рішення за системою Раккера:

Показники	Вартість в доларах
1. Обсяг продажу	1800000
2. Повернення, скидки, надбавки	- 60000
3. Чистий продаж (п.1 – п.2)	1740000
4. Змінення запасів (по вартості або у продажних цінах)	- 360000
5. Реалізована продукція (Рп) (п.3 ± п.4)	2100000
6. Матеріали, сировина	950000
інші послуги зі сторони, які не відносяться до робочої сили	400000
7. Чиста продукція (п.5 – п.6)	1350000
8. Норма Раккера (п.9 / п.7)	50,2 %
9. Допустимі (сукупні) витрати на робочу силу	750000
10. Фактична заробітна плата	340000
11. Преміальний фонд (п.9 – п.10)	36500
12. Доля компанії (50 % від п.11)	18250
13. Доля робітників (50 % від п.11)	18250
14. Резерв премії (20 % від п.13)	3650
15. Підлягає негайному розподілу (п.13 – п.14)	14600
16. Партисипативна заробітна плата	220000
17. Процент премії (п.15 / п.16 * 100%)	6,6 %

ІІI – варІант