Тема 16. Социальная политика в организации.

1. Социальная политика организации.

2. Планирование социального развития.

Вопрос 1

Под социальной политикой организации понимается определенная сфера управления персоналом, которая включает мероприятия и цели, направленные на предоставление социальных услуг работникам.

Структура социальной политики организации состоит:

- из процедур улучшения отношений в трудовых коллективах;

- сокращения числа конфликтных ситуаций в организации;

- формирования имиджа и престижа организации;

- поиска и отбора новых сотрудников, обучения персонала;

- развития социальной сферы организации.

Социальная политика в организации должна отвечать следующим принципам:

- знать и учитывать материальные и нематериальные потребности и интересы сотрудников;

- предоставленные услуги должны быть известны сотрудникам и расцениваться ими как добровольные расходы на социальные нужды;

- быть для организации экономически оправданной и ориентироваться в системе рыночной экономики на соображениях эффективности;

- социальные нужды, которые уже в достаточной мере удовлетворяются государством или другими общественными учреждениями, не должны быть предметом социальной политики в организации.

Социальная политика организации, будучи частью политики управления персоналом, направлена:

- на сокращение числа конфликтов;

- улучшение отношений между работодателями и наемными работниками;

- привлечение новых работников;

- создание благоприятного имиджа фирмы в глазах общественности;

- «привязку- персонала к данной организации.

Разработка и проведение социально-экономической политики в организации осуществляются по многим направлениям, важнейшими из которых являются следующие:

1. Политика доходов, являющаяся эффективным инструментом стимулирования экономического роста при соблюдении интересов работников и предпринимателей. Между работниками и работодателями заключается коллективный договор, через реализацию которого работники приобретают гарантии увеличения заработков при повышении эффективности (прибыльности) производства, а также защиту от инфляции, а предприниматели получают социальный мир и гарантию от чрезмерных покушений на прибыли.

2. Политика в отношении сотрудничества с профсоюзами. Профсоюзы в организациях должны играть роль активного партнера в разработке и реализации социальных программ. Разрабатываемые программы должны обеспечивать заметное повышение производительности труда и стабильную занятость. Кроме того, профсоюзы проводят выработку и представление руководству фирмы альтернативных предложений о новых формах организации труда. Они также берут на себя ответственность за нахождение компромиссов и принятие болезненных для организации решений.

3. Политика социального обеспечения работников, которая подразумевает использование частных систем пенсионного обеспечения по старости и инвалидности с низкими или определенными в зависимости от размеров заработка ставками взносов; возможность для семьи работника получить пособие в случае потери корНильца; оплату стра- ховання жизни и медицинского страхования работника и членов его семьи и др.