Вопрос 7

На практике используется два основных метода нормирования: опытно-статистический и аналитический. При опытно-статистическом методе нормы устанавливаются в целом на всю работу без поэлементного анализа операций. Опытный метод предполагает определение нормы на основе личного опыта нормировщика, а статистический – основан на установлении норм по данным о фактических затратах времени на аналогичную работу в прошлом. Опытно-статистический метод не признается научным, так как нормы разрабатываются без необходимого анализа фактических условий труда.

Нормирование труда аналитическим методом осуществляется на основе описания нормируемой операции по составляющим ее элементам и факторам, влияющим на продолжительность выполнения каждого элемента (технологическим, организационным, психофизиологическим, экономическим и социальным), затем проектируются рациональный состав операций и последовательность выполнения ее элементов. После этого рассчитываются затраты времени на каждый элемент и определяется научно обоснованная норма времени на операцию в целом.

Аналитический метод нормирования имеет две разновидности: аналитически-расчетный и аналитически-исследовательский. Они различаются способом определения затрат времени.

Аналитически-расчетный метод позволяет определить затраты времени на элемент или на операцию в целом по научно обоснованным межотраслевым, отраслевым или местным нормативам.

При аналитически-исследовательском методе затраты времени на каждый элемент и операцию в целом устанавливаются на основе непосредственных измерений этих затрат на рабочих местах (путем проведения фотографии рабочего времени или хронометража).

На практике часто эти два метода используются одновременно. однако предпочтение отдается аналитически-расчетному методу, как менее трудоемкому.

Порядок изменения норм труда. Нормы труда подлежат периодическому обновлению по мере снижения трудоемкости изготовления продукции. Поэтому на предприятиях осуществляется систематическая работа по установлению прогрессивных норм, предусматривающая: проведение аттестации рабочих мест; разработку и реализацию плана технического развития и совершенствования организации производства. Аттестованными признаются технически обоснованные нормы, соответствующие достигнутому уровню техники и технологии, организации производства и труда. Неаттестованные нормы подлежат замене новыми нормами.

Основанием для изменения норм труда является также истечение срока действия временных норм, которые обычно устанавливаются на период освоения новой продукции, новой техники, технологии, организации производства и труда. В целях снижения трудовых затрат и совершенствования действующих норм на предприятии до начала года разрабатывается календарный план замены и пересмотра норм труда, который после согласования с профсоюзным комитетом и утверждения руководителем предприятия включается в коллективный договор.

Тема 10. Распределение доходов и оплата труда.

1. Сущность и формы оплаты труда.

2. Принципы организации оплаты труда.

3. Формы ОТ.

4. Современные системы ОТ.