- •Поняття міжнародного приватного права. Природа відносин міжнародного приватного права
- •Співвідношення міжнародного приватного і міжнародного права
- •Ознаки предмету мпп та їх характеристика
- •Іноземний елемент та його види
- •Колізійні питання сімейного права
- •Колізії спадкових відносин.
- •Міжнародні трудові відносини
- •Значення Міжнародної Організації Праці у регулюванні трудових відносин із іноземним елементом
- •Особливості укладення та розірвання шлюбів між громадянами різних країн
- •Види норм мпп.
- •Сутність, мета та види уніфікації норм міжнародного приватного права
- •Співвідношення міжнародних угод та внутрішнього законодавства в рамках регулювання міжнародних приватноправових відносин.
- •Форми укладення договорів:
- •Особливості застосування колізійного методу
- •Особливості спадкування майна громадянином України після смерті іноземця
- •Правила спадкування відумерлого майна
- •Правила визначення правосубєктності іноземців в Україні
- •Поняття та основні види формул прикріплень
- •2) Особистий закон юридичної особи (Lех societatis).
- •Види і сутність правових режимів, які надаються іноземцям в Україні
- •Поняття та сутність кваліфікації.
- •Відмінність «кваліфікації» і «тлумачення» у міжнародному приватному праві
- •Колізійні питання деліктних зобовязань, та шляхи їх вирішення
- •Система курсу мпп. Структура закону України „Про міжнародне приватне право.
- •Джерела мПрП
- •Внутрішнє законодавство як джерело міжнародного приватного права
- •Міжнародні договори як джерела мпп. Види договорів, угод та конвенцій, їх співвідношення.
- •Правила „Інкотермс” як джерело регулювання міжнародних комерційних відносин.
- •Поняття правої доктрини
- •Поняття, ознаки та види міжнародних звичаїв (див. 28)
- •Поняття міжнародного цивільного процесу. Його співвідношення із міжнародним приватним та цивільним процесуальним правом.
- •Поняття та наслідки обходу законів у мпп
- •Публічний порядок та поняття застереження про публічний порядок.
- •Поняття зворотного відсилання та відсилання до права третьої країни
- •Колізійна норма, її структура. Види колізійних норм (див. 10). Союзи колізійних норм.
- •Особистий закон фізичної особи
- •Особистий закон юридичної особи
Міжнародні трудові відносини
Основною колізійною прив'язкою, яку використано у ряді законодавств держав світу, є закон держави місця роботи (Іех Іосі Іаbоrіs), що є природним наслідком надання трудящим-мігрантам національного режиму (Австрія, Іспанія, Канада, Ліхтештейн, Румунія, Туніс, Угорщина, Швейцарія.). Зазначене правило корелює з положенням ст. 8 Кодексу законів про працю України, згідно із яким трудові відносини громадян України, які працюють за її межами, а також трудові відносини іноземних громадян, які працюють на підприємствах, в установах, організаціях України, регулюються законодавством держави, в якій здійснене працевлаштування (наймання) працівника, та міжнародними договорами України.
Менш розповсюдженими, проте застосовними, залишаються ще дві колізійних прив'язки:
закон держави, яка направила робітника на працю, головним чином, випадки відрядження на роботу за кордон;
принцип автономії волі. Дію цього принципу стосовно трудових відносин взагалі-то обмежено національними імперативними нормами, проте його застосування дозволяється судовою практикою Великобританії, Італії, Канади, Албанії та деяких інших країн. Наприклад, польський закон про МПП (ст. ст. 32, 33) передбачає право сторін на вибір закону, що застосовується до їх трудових відносин, якщо цей закон має зв'язок з цими правовідносинами.
Ще однією особливістю трансграничних трудових відносин є та, за якою робітник може здійснювати свої трудові обов'язки у декількох або, навіть, багатьох державах, що має місце, зокрема, у сфері торгового мореплавства. У цих випадках, якщо тільки сторонами не досягнуто згоди щодо права, якому їх відносини підкоряються, використовуються деякі додаткові колізійні прив'язки, такі як закон місця знаходження роботодавця або закон прапора судна.
Значення Міжнародної Організації Праці у регулюванні трудових відносин із іноземним елементом
Міжнародна організація праці (МОП).
Статутом МОП, з урахуванням Філадельфійської декларації про цілі і задачі МОП (1944 ) головними завданнями МОП є;
регламентація робочого часу;
регламентація найму робочої сили;
боротьба з безробіттям та забезпечення повної зайнятості;
встановлення гарантій належної заробітної плати;
захист трудящих від професійних хвороб, нещасних випадків на виробництві;
заохочення співробітництва між підприємцями та трудящими.
Конвенції МОП: Конвенція про рівноправність громадян країни та іноземців і осіб без громадянства у галузі соціального забезпечення № 118, Конвенція про захист права на організацію та процедурах визначення умов зайнятості на державній службі № 151, Конвенція про скорочення робочого часу до сорока годин на тиждень № 47, Конвенція про максимальний вантаж, допустимий для перенесення одним працівником № 127, Конвенція про оплачувані відпустки № 132, Конвенція про мінімальний вік для прийому на роботу № 138, Конвенція про припинення трудових відносин з ініціативи підприємця № 158 та ряд інших.