Нормативные акты

1. Трудовой кодекс РФ

2. Закон РФ от 31 июня 1995 г. № 119-ФЗ «Об основах государственной службы в РФ» // СЗ РФ. 1995. № 31. Cт. 2990; Бюллетень Минтруда. 1999. № 3.

3. Закон РФ от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // СЗ РФ. 15.01.96. № 3. Ст. 148.

4. Закон РФ от 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ «О производственных кооперативах» // СЗ РФ. 1996. № 20. Ст. 2321.

Литература

1. Глазырин В.В. Гражданский кодекс и регулирование трудовых отношений // Право и экономика. 1995. № 5—6.

2. Ершова Е.А. Применение Конституции РФ к трудовым отношениям // Трудовое право. 1998. № 3.

3. Кашинская М.С. О некоторых проблемах, возникающих при регулировании трудовых отношений // Трудовое право. 1998. № 3.

4. Лившиц Р.З. Трудовое законодательство: поиски концепции // Советское государство и право. 1990. № 7.

5. Нуртдинова А.Ф. Гражданское общество и трудовые отношения // Трудовое право. 1998. №1 .

6. Сафонов В.А. О некоторых принципах регулирования трудовых отношений // Государство и право. 1996. № 7.

7. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения внутри трудового коллектива // Советское государство и право. 1989. № 6.

8. Смирнов О.В. Содержание трудового правоотношения // Труды ВЮЗИ. М., 1978. Т. 56.

9. Сыроватская Л.А. Трудовые отношения и трудовое право // Государство и право. 1996. №7.

10. Сыроватская Л.А. О предстоящем реформировании трудовых отношений // Трудовое право. 1998. № 2.

Раздел 2. Особенная часть

Тема 4 Занятость и трудоустройство

1. Право граждан на труд и гарантии его реализации.

2. Понятия занятости, трудоустройства, безработного.

3. Организация трудоустройства органами занятости, особенности трудоустройства отдельных категорий граждан.

4. Порядок признания гражданина безработным, правовой статус безработного.

5. Пособие по безработице, его размеры, порядок и сроки выплаты.

6. Другие социальные гарантии при потере работы и безработице.

Методические указания

В результате изучения данной темы студент должен уметь определять принципы государственной политики в области занятости, права и обязанности органов службы занятости, понятие права на труд, юридические гарантии его реализации, включающие в себя комплекс прав граждан, соответствующие обязанности различных органов, наличие ответственности за нарушение данных прав и неисполнение обязанностей, понятие занятости, трудоустройства, подходящей работы; выделять различия в определении понятия подходящей работы для граждан различных категорий, кто может быть признан безработным, порядок признания гражданина безработным, правовой статус безработного, включающий его права, обязанности и их гарантии; условия и порядок назначения и выплаты пособия по безработице в зависимости от причины увольнения с последнего места работы и не работавшим длительное время, определения размера, периоды его выплаты, возможность увеличения первичного периода выплаты пособия, случаи прекращения, приостановления

выплаты, снижения размера пособия; порядок организации и направления на общественные работы, повышение квалификации, переобучение, порядок их оплаты, категории граждан, обладающие преимущественным правом направления на общественные работы, переобучение, повышение квалификации, виды и условия предоставления материальной поддержки безработному и членам его семьи, условия для досрочного оформления пенсии, понятие и порядок

квотирования рабочих мест и трудоустройство граждан в счет квоты.

ЗАДАЧИ

1. К юристу АО «Сокол» обратились работники АО: Крутов — слесарь по ремонту оборудования, которого не устраивают условия труда в данном АО, и Свеклова — инженер по организации труда, которая должна быть уволена через две недели в связи с сокращением численности в АО. Они попросили объяснить: одинаковыми ли правами они будут обладать при признании их безработными после увольнения по данным основаниям и при назначении им пособия по безработице?

2. 18-летний Зимов длительное время не может трудоустроиться. 13 сентября он обратился в районный центр занятости в целях поиска подходящей работы. 19 сентября ему была предложена временная работа на промышленном предприятии, но Зимов отказался от нее, пояснив, что ищет постоянную работу. 21 сентября ему было предложено обучиться профессии токаря, так как на предприятиях района постоянно есть вакантные места по данной профессии. Однако Зимов отказался от данного предложения. Тогда Зимову было отказано в регистрации его в качестве безработного, т.к. он дважды отказался от трудоустройства. Считая действия районного центра занятости незаконными, Зимов обратился за консультацией в городской центр занятости. Какой ответ должен дать Зимову городской центр занятости?

3. 15 мая Горлов был признан безработным и стал получать пособие по безработице. 20 августа он отказался от подходящей работы. 14 сентября он отказался от второго варианта

подходящей работы. Как должна поступить служба занятости?