42

Тема 1. Вводная лекция

1. Цели и задачи дисциплины «Введение в специальность «Управление персоналом»

Целью преподавания дисциплины «Введение в специальность «Управление персоналом» является формирование представлений:

• об управлении персоналом как одном из видов управленческой деятельности;

• о структуре профессионально-образовательной подготовки к управлению персоналом в вузе;

• о становлении управления персоналом как одного из направлений менеджмента.

К задачам дисциплины относятся:

• формирование необходимых знаний об управлении персоналом как науке и специфике работы менеджера по управлению персоналом;

• введению студентов в круг проблем, определяющих управленческую деятельность вообще и в рамках выбранной специальности, в частности;

• адаптация студентов - первокурсников к условиям вузовской жизни, психологической подготовке к систематической самостоятельной работе;

• знакомство основами организации учебной деятельности и методиками усвоения программного материала при оптимальных затратах сил и времени.

2. Структура и содержание дисциплины «Введение в специальность «Управление персоналом»

Структурно и содержательно дисциплина включает в себя изучение таких тем как:

• Теоретические и практические основы дисциплины «Введение в специальность «Управление персоналом».

• Система образования России: тенденции развития

• Процесс адаптации первокурсника во внутривузовской среде

• Организация учебного процесса

• Становление и развитие кадрового менеджмента.

3. Особенности профессиональной деятельности специалиста по управлению персоналом

К особенностям профессиональной деятельности кадровиков можно отнести:

• Работа с различными по своему социальному статусу и психотипу людьми;

• Работа с конфиденциальной, личной информацией;

• Работа с различными по своему характеру и содержанию документами;

• Знание основ, специфики и особенностей деятельности различных организаций.

Профессиональная этика специалиста по управлению персоналом

Этика - наука о системе морально-нравственных норм, сложившейся и использующейся в обществе.

Профессиональная этика – совокупность морально-нравственных норм, принципов и правил профессионального поведения в той или иной профессиональной сфере.

Принципы профессиональной этики кадровиков:

• гуманизма, уважения человеческого достоинства

• солидарности

• следования «букве закона»

• профессионализма

• социальной ответственности

• исключения дискриминации

• конфиденциальности

• активности

• обеспечения равных возможностей для развития всех сотрудников

• объективности и беспристрастности

• проявления честности, открытости, справедливости, порядочности, доброжелательности, терпимости

• не использования в личных целях служебного положения, материальных и нематериальных активов/блага компании, конфиденциальной информации о ее деятельности

• стремления быть эталоном профессиональной компетентности

• непрерывного повышения квалификации в соответствии с меняющимися рыночными отношениями и кадровыми технологиями

• выполнения поставленных задачи, с использованием собственной компетенции.