2. Оценка экономического эффекта (результата)

Экономический эффект (результат) может рассматриваться как результат социального эффекта и выражается в экономии финансовых средств. Элементы социального и составляющие экономического эффекта сведены в табл. 1.

Таблица 1

Результаты мероприятий по улучшению охраны труда

Элементы социального эффекта	Составляющие элементы экономического эффекта
1. Сокращение льгот и компенсаций	– Сокращение расходов на льготы и компенсации
2. Сокращение травм и профзаболеваний	– Сокращение расходов на пособия по травмам и профзаболеваниям; – Сокращение расходов на лечение.
3. – Снижение уровня заболеваемости (плюс генетический эффект) влияет на: – Снижение временной нетрудоспособности	– Сокращение расходов на лечение – Сокращение расходов на пособия по болезни – Сокращение потерь в выработке продукции – Повышение производительности труда
4.Повышение работоспособности работников (плюс физиологический и психологический эффект)	– Повышение производительности труда
5. Сокращение текучести кадров (плюс психологический эффект)	– Сокращение расходов на переподготовку – Повышение производительности труда
6. Увеличение продолжительности трудовой активности (плюс генетический эффект)	– Сокращение расходов на пенсии инвалидам

Вероятность появления перечисленных в таблице составляющих экономического эффекта может быть различна в зависимости от конкретного мероприятия по улучшению условий труда.

Основными источниками получения экономического эффекта (результата) от мероприятий по улучшению охраны труда являются:

1. Рост производительности труда;

2. Экономия от сокращения потерь (предотвращение ущерба), связанных с неблагоприятными условиями труда.

4.1. Рост производительности труда

возможно рассчитать различными способами в зависимости от внедряемого мероприятия по улучшению условий труда.

1. В результате повышения работоспособности работника за счет снижения утомления, вызванного неблагоприятными условиями труда:

где К – коэффициент, учитывающий возможный прирост производительности труда в результате увеличения работоспособности, в среднем составляет 0,2;

Р₂, Р₁ – интегральный показатель работоспособности соответственно до и после улучшения условий труда, относительных единиц.

показатель работоспособности (величина, противоположная утомлению) определяется:

Р = 100 – У,

где У – показатель степени утомления.

Показатель степени утомления определяется:

Тогда работоспособность человека определяется:

где И_Т – интегральная балльная оценка тяжести труда на рабочем месте;

15,6 и 0,64 – коэффициенты регрессии.

Между интегральной оценкой тяжести труда и уровнем работоспособности существует тесная взаимосвязь: чем выше интегральная оценка тяжести труда, тем ниже падает уровень работоспособности и, соответственно, увеличивается утомление, и наоборот.

2. в результате увеличения продолжительности фазы высокой работоспособности рассчитывается по формуле:

,

где Р₁, Р₂ – удельный вес продолжительности фазы устойчивой высокой работоспособности в общем фонде рабочего времени до и после реализации мероприятий;

К_п – поправочный коэффициент, отражающий долю прироста производительности труда, обусловленную функциональным состоянием организма человека в различных условиях труда; его значение принимается равным 0,2.

3. за счет увеличения фонда рабочего времени в связи с сокращением потерь по временной нетрудоспособности из-за травматизма:

где t₁ и t₂ – потери рабочего времени, обусловленные неблагоприятными условиями труда на 100 работающих до и после внедрения мероприятий.

4. за счет экономии численности работников определяется по выражению:

где – сумма условной экономии (высвобождения) численности работников, вызванной осуществлением всех мероприятий, чел.;

Н – количество мероприятий;

Ч_сп – расчетная среднесписочная численность работников по участку, цеху, предприятию (исчисленная на объем производства планируемого периода по соответствующим данным базисного периода), чел.

5. в результате увеличения выработки продукции определяется по формуле:

где β₁, β₂ – показатели выработки продукции на одного работника в год в сопоставимых ценах до и после реализации мероприятий, р.

6. в результате снижения трудоемкости продукции (работ) определяется по формуле:

где Т – процент снижения трудоемкости продукции в результате реализации мероприятий. Эта величина определяется:

где Т₁, Т₂ – трудоемкость продукции (работ) до и после реализации мероприятий, нормо-ч.

7. В связи с улучшением использования рабочего времени:

где Ф₁, Ф₂ – фонд рабочего времени на одного работника соответственно до и после внедрения мероприятия, ч.

Во всех случаях численность высвобожденных работников (п.3 и п.4)

рассчитывается в зависимости от факторов:

1. За счет снижения трудоемкости:

где Т₁, Т₂ – трудоемкость единицы продукции (работ) до и после реализации мероприятий, нормо-ч.;

Ф₁ – фонд рабочего времени одного работника до реализации мероприятий, ч.;

– коэффициент выполнения норм выработки до внедрения мероприятий.

V₂ – годовой объем производства после внедрения мероприятий, нормо-ч., чел.-ч., в натуральном или ценностном выражении.

2. За счет увеличения фонда рабочего времени в связи с сокращением целодневных потерь по временной нетрудоспособности:

где t₁, t₂ – потери рабочего времени соответственно до и после внедрения мероприятий;

Ч₁ – численность работников до внедрения мероприятий, чел.

или

где Ф₁, Ф₂ – эффективный фонд рабочего времени в среднем на одного работающего рабочего соответственно до и после внедрения мероприятия, ч.

3. За счет прироста объема производства:

где Ч₁, Ч₂ – соответственно численность работающих до и после внедрения мероприятия, чел.;

V – прирост объема производства в результате внедрения мероприятия, %.

4. с использованием индекса роста производительности труда:

где Ч_исх – исходная численность работников, рассчитанная на планируемый объем производства по базовой выработке продукции на одного работника, чел.

У_пт – индекс повышения производительности труда.

5. За счет сокращения текучести кадров:

где Д_пер – количество дней перерывов в работе между увольнением одного рабочего и приемом на его место другого (средняя величина 10 дней);

К_{сн. тек} – коэффициент снижения текучести кадров;

Ф_р.в – номинальный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего.

Более точной является следующая формула:

где Д₁, Д₂ – количество рабочих дней, когда у рабочих производительность труда снизилась в связи с приемом на работу и увольнением (Д₁ = 10 дней; Д₂ = 10 дней);

Д₃ – среднее число дней перерывов в работе со дня увольнения одного работника и приема на его место другого (в среднем 22 рабочих дня);

Ч_{ув. тек} – численность уволенных по причинам текучести;

Ч_{ув. ж} – численность уволенных по собственному желанию;

∆П_т – снижение производительности труда, %;

d_p – доля рабочих в общей численности персонала.

Снижение численности работников приводит прежде всего к экономии фонда оплаты труда (ФОТ) и отчислений на социальные нужды:

1. Годовая экономия заработной платы Э_з за счет снижения трудоемкости продукции:

а. при повременной и повременно-премиальной оплате труда:

б. при сдельной оплате труда:

где Э_з.п, Э_з.с – экономия заработной платы от снижения трудоемкости соответственно при повременной и сдельной оплате труда, р.;

ФЗП₁, ФЗП₂ – соответственно годовой фонд основной заработной платы рабочих-повременщиков до и после внедрения мероприятия, р.;

З_д – дополнительная заработная плата, %;

Р₁, Р₂ – соответственно сдельные расценки на единицу продукции до и после внедрения мероприятия, р.

2. Экономия по отчислениям на социальные нужды:

где К_отч – коэффициент отчислений от заработной платы в страховой, пенсионный и др. фонды, %.