Тема 1.1. Сущность организации первый тест ↓

1.1.1. Понятие организации

Любой человек в своей деятельности, так или иначе, связан с организациями. Можно выделить следующие условия существования организации, показанные на рис. 1.1.

	Условия существования организации
Наличие не менее двух человек				Общность цели			Совместный труд

Рис. 1.1. Условия существования организации.

Причиной возникновения организации является ограниченность физических, экономических, интеллектуальных и других возможностей людей. Необходимость объединения работников для совместного решения стоящих проблем и достижения общей цели при совместном производстве различных благ впервые была сформулирована в 1937 году Рональдом Коузом, получившем в 1991 году Нобелевскую премию в области экономики. Он заключил, что объединение работников в организацию снижает трансакционные издержки (transaktio, по-латыни, – сделка). Издержки возникают, если вместо образования фирмы (экономической организации) ограничиться заключением договоров с множеством самостоятельных и равноправных партнеров.

Увеличивать масштаб объединения в рамках одной организации рационально до определенного предела, зависящего от многих рыночных условий. Подробней это рассматривается в курсе экономической теории. Однако, с учетом большой значимости данного вопроса для менеджеров, краткий анализ оптимальных размеров фирм помещен в приложении I.

В различных определениях менеджмента, например, как управления социально-экономическими процессами на уровне организации, фактически подчеркивается, что менеджеры не могут действовать вне организации. Именно поэтому, организация:

• Причина существования менеджмента;

• Объект менеджмента;

• Основа мира менеджеров.

В понятие «организация» ассоциируются структура ролей, функций, прав, обязанностей, принятых в организации. Это приводит к возможности определения организации с нескольких позиций:

• Организация – группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общих целей. В этом случае организация выступает в виде социального института как отдельная общественная ячейка.

• Организация как процесс, посредством которого создается и сохраняется структура управляемой, либо управляющей системы. Это может быть организация производства, рекламы и т.д. В данном случае организация рассматривается как основная функция управления, наряду с планированием, мотивацией, контролем. Иногда это специальная функция управления, как, например, организация распределения доходов. Указанная выше организация рекламы может рассматриваться, в зависимости от обстоятельств, как составная часть функции организации или как специальная функция управления.

• Организация как структура – совокупность людей и условия их деятельности, т.е. взаимоотношений, прав, обязанностей, целей, ролей, видов деятельности, которые имеют место в процессе совместного труда. Структура отражает разделение труда, иерархию, степень централизации в организации как общественной ячейке и т.п.

Ниже будет рассмотрена организация прежде всего в первом значении, а в главе 3 – в последнем. Организация как процесс будет рассмотрена в дальнейшем, при изучении функций менеджмента.