2. Цена труда, или заработная плата.

Второй вопрос следует начать с определения. Заработная плата - это цена, выплачиваемая за использование труда. Общий уровень заработной платы - это точка рыночного равновесия или точка пересечения кривых спроса и предложения на рынке труда. Но понятие "общий уровень" мы можем использовать лишь применительно к какой-либо отдельно взятой стране. Когда речь идет о спросе на труд, то следует учитывать, какова производительность этого труда. Чем выше техническая оснащенность труда, чем более совершенна технология производства, чем выше уровень квалификации рабочих, тем больше спрос на труд, тем выше уровень заработной платы, то есть та цена, которую фирмы готовы заплатить за использование труда.

Что касается предложения труда, то на него оказывает влияние целый ряд причин:

а).  общая численность населения в стране;

б).  какой процент от общей численности составляет трудоспособное население;

в).  среднее количество рабочих часов в неделю;

г).   уровень квалификации рабочей силы.

Рост предложения труда при относительной стабильности остальных факторов производства ограничивает рост заработной платы. Снижение же предложения труда повышает ее уровень. Именно поэтому в большинстве развитых стран вводятся ограничения в использовании детского труда, сокращается рабочая неделя, уменьшается интенсивность труда, увеличивается продолжительность отпусков. Вводятся также ограничения на импорт рабочей силы. Все это способствует удорожанию одного часа труда.

Нам нередко приходится слышать о такой величине, как средняя заработная плата. Эта цифра может использоваться только при проведении самого общего экономического анализа. Например, какова динамика среднего уровня жизни в государстве за последние 10-15 лет или для межстрановых сравнений. Если же речь идет о конкретном месте и времени, то нельзя пренебрегать различиями в уровне заработной платы разных категорий работников. Рабочие могут отличаться друг от друга по степени квалификации и уровню образования. Труд может быть престижным или непрестижным, существуют различные условия труда и т.п.

Все это накладывает определенный отпечаток на процесс формирования заработной платы, которая на практике может выступать в виде гонораров, премий, процентов со сделок, месячных окладов и т.п. Различия в уровне заработной платы всегда существовали и будут существовать. В связи с этим говорить об общем равновесии на рынке труда весьма затруднительно. Речь должна идти о том равновесии или о том уровне заработной платы, при котором спрос на каждую категорию труда полностью соответствует ее предложению. Но, к сожалению, на практике подобная ситуация не встречается. Различия в спросе и предложении рабочей силы вызывают к жизни такие отрицательные явления, как недогрузка производственных мощностей и существование резервной армии труда. Таким образом, проблемы экономические тесно переплетаются с социальными.

3. Модели рынка труда.

Третий вопрос затрагивает структуру одного из важнейших современных рынков - рынка  труда. Рынок труда должен обеспечить соответствие спроса и предложения рабочей силы, а также определить конкретную цену за определенный труд.

Рынок труда имеет свою структуру.

1. Конкурентный рынок труда, который характеризуется:

а) неограниченным количеством фирм, предъявляющих спрос на рабочую силу;

б) неограниченным количеством рабочих одинаковой квалификации;

в) невозможностью для рабочих и фирм оказывать влияние на уровень зарплаты.

Для представителей одинаковой профессии, равной квалификации во всех регионах должен быть одинаковый уровень зарплаты. При такой модели рабочая сила является очень мобильной, рабочие легко меняют место работы. Конкуренция заставляет каждого предпринимателя повышать зарплату в целях сохранения нужной численности рабочих. В основном это касается представителей тех профессий, которые могут быть заняты в любом секторе экономики (бухгалтер, повар, шофер и т.п.).

2. Модель монопсонии.

На рынке труда существует только один покупатель, который имеет возможность контролировать уровень зарплаты. Рабочая сила должна быть в данном случае малоподвижна: переезд из одного региона в другой затруднен, а переход в другие отрасли ограничен в силу специфики работы или других причин. Такая модель встречается в небольших городах, где вся жизнь зависит от одного крупного предприятия, а также в том случае, когда государство является практически единственным работодателем во всей стране. Заработная плата при такой модели рынка труда мало подвержена колебаниям, но она обычно ниже, чем на конкурентном рынке.

3. Профсоюзная модель.

Профсоюз представляет интересы продавца на рынке труда. Одна из главных задач профсоюза - обеспечить повышение зарплаты. Обычно используются следующие способы:

а) введение ограничений на предложение труда (иммиграционные барьеры, ограничение рабочей недели, увеличение продолжительности отпусков и т.д.);

б) поддержание уровня заработной платы. Если это правило соблюдается, профсоюзы не требуют ограничения количества занятых;

в) косвенное воздействие на спрос на труд. Профсоюзы могут заниматься рекламой продукта, защищать местный рынок от конкуренции других товаров, стимулировать сбыт, что ведет к росту спроса на товар, расширению производства и увеличению спроса на труд;

г) воздействие на покупателя рабочей силы в условиях монопсонии. Профсоюзное объединение рабочих может выступать в роли единственного продавца рабочей силы. Результатом противостояния может стать сохранение высокого уровня заработной платы без сокращения численности рабочих.