- •31. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.
- •32. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •33. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •34. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •35. Оформление прекращения трудового договора. Выходное пособие.
- •36. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •37. Ученический договор: понятие, стороны, содержание.
- •38. Ученический договор: срок, форма, действие.
- •39. Правовые условия ученичества. Права и обязанности учеников по окончании ученичества. Основания расторжения ученического договора.
- •40. Защита персональных данных работника.
- •42. Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации.
- •43. Понятие и виды рабочего времени.
- •44. Сверхурочные работы: понятие, порядок привлечения, компенсации.
- •45. Работа в выходные и праздничные дни: порядок привлечения, компенсация.
- •48. Оплата труда работников и правовые методы ее установления.
- •49. Системы оплаты труда.
- •50. Заработная плата: понятие, порядок, место и сроки выплаты. Ограничение удержаний.
- •51. Понятие гарантий, компенсаций и случаи их предоставления.
- •52. Гарантии при направлении работников в служебные командировки.
- •53. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •54. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •55. Правовое регулирование дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
- •56. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения. Правовое положение премирования работников.
- •57. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •58. Дисциплинарные взыскания: понятие, порядок применения, обжалования и снятия.
- •59. Понятие и виды материальной ответственности.
- •60. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие и виды.
- •61. Определение размера ущерба, причиненного работником и порядок его возмещения.
- •62. Коллективная (бригадная) материальная ответственность.
- •63. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •65. Материальная ответственность за задержку выплаты заработной платы и других причитающихся работнику выплат.
- •66. Материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника.
- •67. Понятие охраны труда. Организация охраны труда на предприятии.
- •68. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
- •69. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •70. Зашита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •71. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •73. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •74. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •75. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
- •76. Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •77. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
- •78. Трудовые споры: понятие, условия, виды и принципы.
- •79. Индивидуальный трудовой спор: понятие, предмет, стороны, подведомственность.
- •80. Понятие и принципы порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •81. Общий порядок рассмотрения индивидуальных споров.
- •82. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в ктс.
- •83. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.
- •84. Восстановление на работе неправильно переведенных и незаконно уволенных работников.
- •85. Особенности рассмотрения трудовых споров об оплате труда работников.
- •86. Особенности рассмотрения трудовых споров о материальной ответственности работника.
- •87. Коллективный трудовой спор: понятие, динамика возникновения, классификация.
- •88. Порядок разрешения коллективного трудового спора.
- •89. Забастовка: понятие, порядок проведения и правовые последствия для ее участников.
- •90. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.
- •- Набор, верстка, корректура.
- •109428, Москва, Рязанский проспект, д. 8а
78. Трудовые споры: понятие, условия, виды и принципы.
Трудовые споры - это разрешаемые в процессуальных и процедурных формах разногласия по поводу установления или изменения условий труда, применения законов о труде, коллективных и индивидуальных трудовых договоров.
Для разрешения трудовых споров законом установлен соответствующий порядок, т.е. определены формы (процедура) и сроки подачи заявлений (исков), их рассмотрения, принятия по ним решений и их исполнения.
126
127
В разрешении разногласий между работником (работниками) и работодателем (администрацией) различают две стадии:
1) непосредственные переговоры сторон (с участием или без участия проф союза) в связи с возникшими разногласиями;
2) трудовой спор, разрешаемый в установленном законом порядке. Условия трудовых споров могут быть производственного и правового харак тера.
Причинами возникновения трудовых споров являются те юридические факты, которые непосредственно вызвали разногласия между сторонами трудовых отношений.
Трудовые споры подразделяются на виды по двум основаниям (признакам):
по субъектам (сторонам спора) - на индивидуальные и коллективные. В индивидуальных трудовых спорах участвуют, с одной стороны, работник, с другой - работодатель. В коллективных трудовых спорах участвуют, с одной стороны, группа работников, работники организации (организаций), с другой -работодатель одной или нескольких организаций.
по содержанию - на споры об установлении условий труда и споры о применении установленных условий труда.
Под установлением условий труда понимается их определение с помощью законов, иных нормативных правовых актов.
Применение установленных условий труда это использование общих условий в индивидуальных трудовых отношениях на основании приказа (распоряжения) работодателя.
Споры о применении установленных условий труда (норм трудового законодательства) носят исковой характер, поскольку это споры о восстановлении нарушенного права или законного интереса, рассматриваемые на основании соответствующего заявления (иска) юрисдикционными органами.
Споры об установлении условий труда - споры неискового характера, так как в них речь идет не о восстановлении нарушенного права (законного интереса), а об установлении нового права.
Принципы рассмотрения трудовых споров - это положения, лежащие в основе установления и применения процедуры их разрешения.
Принципами порядка рассмотрения трудовых споров являются:
демократизм, т.е. участие широких масс работников в разрешении споров;
бесплатность, доступность и удобство обращения в юрисдикционные органы с трудовым спором;
законность, гласность, объективность и полнота исследования доказательств по трудовым спорам;
быстрота разрешения трудового спора;
и рассмотрение в КТС индивидуальных споров, и мировое соглашение в суде, и все этапы рассмотрения коллективных споров отражают принцип примирительности согласительного разбирательства;
обеспечение реального исполнения решения по трудовому спору, восстановления нарушенных трудовых прав.