61. Определение размера ущерба, причиненного работником и порядок его возмещения.

Работодатели, которым причинен материальный ущерб, вправе обеспечить его возмещение в соответствии с действующим законодательством. При этом важно правильно определить не только фактический размер причиненного ущерба, но и ущерб, подлежащий возмещению работниками, причинившими его.

По общему правилу, размер ущерба, причиненного работником работодате­лю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, ис­числяемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтер­ского учета с учетом степени износа этого имущества (ч. 1 ст. 246 ТК РФ), т.е. размер ущерба должен быть подтвержден документально соответствующими учетными данными работодателя.

102

103

Трудовой кодекс РФ (ст. 246) не дает оснований увеличивать размер возме­щаемого ущерба в случаях, когда на день взыскания причиненного ущерба из­менилась рыночная цена утраченного или поврежденного имущества в сторону увеличения по сравнению с ценой на день причинения ущерба.

Размер прямого действительного ущерба, причиненного по вине работников, сначала устанавливается в натуре (за исключением случаев, когда недостача денежных сумм или материальных ценностей, которые учитываются в денеж­ном выражении без указания их количества в натуре), а затем и в денежном вы­ражении.

На практике определить ущерб в натуральном выражении не представляет особой сложности. Трудности возникают при определении степени ухудшения или порчи товарно-материальных ценностей, а также качества утраченного или полностью уничтоженного имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хище­нием, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущест­ва и других ценностей, а также в иных случаях, когда фактический размер при­чиненного ущерба превышает его номинальный размер (ч. 2 ст. 246 ТК РФ). Федеральный закон № 3-ФЗ от 8 января 1998 г.⁴⁵ предусматривает материаль­ную ответственность работников в кратном размере за ущерб, возникший в ре­зультате хищения либо недостачи наркотических средств или психотропных веществ. Если неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками тру­довых обязанностей повлекло за собой хищение либо недостачу наркотических средств или психотропных веществ, то они несут материальную ответствен­ность в размере 100-кратного размера прямого действительного ущерба, при­чиненного юридическому лицу (п. 6 ст. 59 названного закона).

62. Коллективная (бригадная) материальная ответственность.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связан­ных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно раз­граничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заклю­чить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (ст. 245 ТК РФ).

Бригадная материальная ответственность может вводиться только при вы­полнении работ, предусмотренных специальным Перечнем, утвержденным по­становлением Минтруда РФ № 85 от 31 декабря 2002 г.

В соответствии с трудовым законодательством решение работодателя об ус­тановлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

⁴⁵ Федеральный закон от 8 января 1998 г. № 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах» (с изм. от 27.07.2010) // Собрание законодательства РФ. - 1998. - № 2. - Ст. 219.

104

оформляется его приказом (распоряжением) и объявляется коллективу (брига­де) под расписку. Приказ (распоряжение) прилагается к договору о такой ответ­ственности работников.

Комплектование вновь создаваемого коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав коллектива (бри­гады) новых работников учитывается мнение коллектива (бригады). Руково­дство возлагается на руководителя коллектива (бригадира), который назначает­ся приказом (распоряжением) работодателя. При этом принимается во внима­ние мнение коллектива (бригады). При временном отсутствии бригадира его обязанности возлагаются работодателем на одного из членов коллектива (бри­гады).

Основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный коллективом (бригадой) работодателю, а также ущерб, возник­ший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Такой ущерб может быть выявлен, например, в результате инвентаризации или реви­зии товарно-материальных ценностей. Плановые инвентаризации вверенного коллективу (бригаде) имущества проводятся в сроки, установленные дейст­вующими правилами⁴⁶.

Коллектив (бригада) и/или член коллектива (бригады) освобождаются от ма­териальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по вине членов (члена) коллектива (бригады).

При возникновении ущерба члены коллектива (бригады) по соглашению с работодателем могут определить степень вины каждого отдельного члена кол­лектива и добровольно возместить причиненный ущерб. Если взыскание ущер­ба производится в судебном порядке, то степень вины каждого члена коллекти­ва (бригады) и сумма взыскания определяются судом.

Изменение условий договора о полной коллективной (бригадной) материаль­ной ответственности, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляется по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъем­лемой частью такого договора.