57. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.

Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юри­дической ответственности за неправомерное поведение.

Под дисциплинарной ответственностью понимается осуждение поведения работника путем объявления ему властью администрации дисциплинарного взыскания.

Трудовое законодательство, предоставляя работодателю право налагать на работника дисциплинарное взыскание (а в отдельных случаях и обязывая ее к этому), одновременно предусматривает и соответствующие гарантии для ра­ботника. К ним относятся:

1. правовое основание привлечения к дисциплинарной ответственности;

2. круг лиц, имеющих право налагать дисциплинарные взыскания;

3. сроки и порядок наложения дисциплинарных взысканий;

4. исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий;

5. порядок объявления дисциплинарных взысканий;

6. порядок снятия дисциплинарных взысканий;

7. порядок обжалования дисциплинарных взысканий.

Для отдельных категорий работников установлены дополнительные гаран­тии.

Трудовой кодекс РФ подразделяет дисциплинарную ответственность на об­щую и специальную.

Правовым основанием привлечения работника к дисциплинарной ответст­венности является дисциплинарный проступок, т.е. виновное противоправное неисполнение работником своих трудовых обязанностей.

Поведение работника является противоправным, если он не соблюдает уста­новленные для него правила поведения, а также законные приказы и распоря-

жения работодателя. Примером противоправного поведения работника могут быть прогулы, опоздания, появление на работе в нетрезвом состоянии, невы­полнение норм труда.

Если в результате совершения дисциплинарного проступка работодателю причинен материальный ущерб, то работник может быть привлечен не только к дисциплинарной, но и к материальной ответственности.

По ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1. замечание;

2. выговор;

3. увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для от­дельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дис­циплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотрен­ных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

58. Дисциплинарные взыскания: понятие, порядок применения, обжало­вания и снятия.

Дисциплинарное взыскание - это вид особых санкций налагаемых на субъект дисциплинарного проступка.

По ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1. замечание;

2. выговор;

3. увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для от­дельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дис­циплинарные взыскания.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий предусмотрен ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребо­вать от работника объяснение в письменной форме. Цель этого объяснения -выяснить, совершил ли работник проступок и признает ли он себя виновным. Если по истечении 2-х рабочих дней указанное объяснение работником не пре­доставлено, либо в случае отказа работника дать указанное объяснение - со­ставляется соответствующий акт. Отказ не является препятствием для приме­нения дисциплинарного взыскания.

98

99

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6-ти месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2-х пет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

По общему правилу запрещается применять меры дисциплинарной ответст­венности к работникам, участвующим в законной забастовке.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взы­скания объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоря­жение) составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в госу­дарственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуаль­ных трудовых споров.

Снятие дисциплинарного взыскания регламентировано ст. 194 ТК РФ.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работ­ник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года, если нака­занный не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как добросовестный работник. Работодатель до истечения года со дня примене­ния дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собст­венной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредствен­ного руководителя или представительного органа работников. Досрочное сня­тие дисциплинарного взыскания оформляется отдельным приказом (распоря­жением) работодателя.

Правовые последствия привлечения работника к дисциплинарной ответст­венности заключаются в том, что в течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.