50. Заработная плата: понятие, порядок, место и сроки выплаты. Огра­ничение удержаний.

Под системой заработной платы понимается установленный способ соиз­мерения размера вознаграждения за труд с его конкретными затратами либо ре­зультатами. Правовое регулирование оплаты труда предполагает выбор и при­менение той или иной системы оплаты труда работников.

Системы оплаты труда устанавливаются (ст. 135 ТК РФ):

• коллективными договорами,

• соглашениями,

• локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законода­тельством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нор­мы трудового права.

Системы заработной платы различаются объектом начисления заработка в зависимости от двух способов измерения количества затрачиваемого труда: по времени и по количеству изготовленной продукции (выполненных операций). В соответствии с этим выделяются повременная и сдельная (поштучная) системы оплаты труда. Наряду с указанными двумя основными системами оплаты труда

⁴³ Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29 декабря 2007 г. № 818 «Об утверждении перечня видов выплат сти­мулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления вы­плат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях» (с изм. от 17.09.2010) // Российская газета.-2008.-№28.

применяется дополнительная система - премиальная. Эта система самостоя­тельно не функционирует, а сочетается с повременной или сдельной системами.

При повременной системе оплаты заработок рабочего зависит от его та­рифной ставки (часовой, дневной, месячной) и фактически отработанного вре­мени. Размер заработка определяется по формуле:

Зп = Ст-Тф, где:

Зп - заработок рабочего-повременщика;

Ст - тарифная ставка рабочего за единицу времени;

Тф - время, фактически отработанное рабочим (дни, часы, месяц).

При сдельной системе оплаты заработок рабочего зависит от сдельной рас­ценки, представляющей собой размер оплаты за единицу изготовленной про­дукции (выполненной работы), и от количества произведенной продукции (вы­полненной работы).

Коллективная (бригадная) сдельная система оплаты труда представляет со­бой такую систему, при которой заработок рабочих рассчитывается в соответ­ствии с объемом работы (количеством продукции), выполненным производст­венной бригадой.

Аккордная система оплаты труда характеризуется тем, что при ней оплачи­вается выполнение определенного комплекса работ, входящих в аккордное за­дание, а не выполнение отдельных операций или видов работ. Сумма заработка по аккордному наряду определяется на основе калькуляции, учитывающей нормы выработки и расценки на виды работ.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда характеризуется тем, что, на­чиная с заранее установленного уровня выполнения норм, происходит опреде­ленное увеличение сдельной расценки за выполненные операции, детали или изделия.

Косвенно-сдельная система оплаты труда заключается в том, что заработок рабочего ставится в зависимость не от его личной выработки, а от результатов труда рабочих. Она применяется для вспомогательных рабочих, учет выработки которых затруднен, но от результатов труда которых зависит выработка основ­ных рабочих-сдельщиков. По данной системе могут оплачиваться, например, наладчики оборудования, транспортные рабочие.

Премиальные системы заработной платы работников. Отличительная черта премиальных систем заработной платы заключается в том, что сверх ос­новного заработка, начисляемого в соответствии с установленной мерой труда, они предполагают начисление дополнительной оплаты - премии. Выплата пре­мии, как правило, обусловлена достижением дополнительных результатов по сравнению с установленными нормами.

Вознаграждение по итогам годовой работы (годовая премия) устанавлива­ется коллективным договором в дополнение к системам заработной платы по

86

87

специально разработанному о нем локальному положению. Выплачивается оно из фонда, образуемого за счет прибыли, полученной организацией.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст. 136 ТК РФ. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитаю­щейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на усло­виях, определенных коллективным или трудовым договором. Расходы по пере­числению и выплате заработной платы несет работодатель.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяют­ся коллективным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключени­ем случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудо­вым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, уста­новленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть ус­тановлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

Статья 145.1 УК РФ предусматривает, что невыплата свыше 2-х месяцев за­работной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем из корыстной или иной личной заинтере­сованности, наказывается штрафом в размере до 120 тысяч рублей или в разме­ре заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1-го года, ли­бо лишением права занимать определенные должности или заниматься опреде­ленной деятельностью на срок до 5-ти лет, либо лишением свободы на срок до 2-х лет.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Ограничение раз­мера удержаний из заработной платы установлено ст. 138 ТК РФ.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.

88

Установленные ограничения не распространяются на удержания из заработ­ной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на не­совершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормиль­ца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.