довым договором. Такая работа будет считаться уже другой работой по сравне­нию с первоначальной.

Перевод на другую постоянную работу в той оке организации по инициативе работодателя, т.е. изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно как перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допус­кается только с письменного согласия работника (ст. 72¹ ТК РФ).

Трудовой договор гарантирует работнику выполнение именно той работы, которая была обусловлена его соглашением с работодателем при заключении этого договора. Изменение трудовой функции считается переводом на другую работу.

Перевод на другую постоянную работу в той же организации оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании подписанных сторонами изменений к трудовому договору. Приказ объявляется работнику под расписку. На основании приказа о переводе работника на другую постоян­ную работу соответствующая запись вносится в его трудовую книжку.

Основанием для перевода работника на другую работу могут служить раз­личные обстоятельства. Инициатива по переводу может исходить как от работ­ника, так и от работодателя.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здо­ровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соот­ветствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ.

При переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к дру­гому работодателю изменяется сторона трудового договора (работодатель), по­этому такой перевод рассматривается как основание для прекращения дейст­вующего трудового договора и последующего заключения нового договора с другим работодателем (п. 5 ст. 77 ТК РФ).

По общим правилам для перевода на постоянную работу к другому работо­дателю необходимо согласие двух работодателей (прежнего и нового), а также самого работника. При этом работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы не может быть отказано в заключении трудового договора с пригласившим его работодателем (ст. 64 ТК).

Само понятие перевода следует отличать от смежного с ним понятия «пе­ремещение по работе», которое в отличие от перевода не требует согласия ра­ботника.

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника его перемещение в той же организации на другое рабочее место, в

другое структурное подразделение этой организации в той же местности, пору­чение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

Переводы подразделяются:

• в зависимости от срока - на временные и постоянные;

• в зависимости от места - переводы в пределах одной и той же организа­ции, в другую организацию (той же местности), в другую местность;

• в зависимости от инициативы - переводы по инициативе работодателя и по инициативе работника.

Существуют исключения при переводе на другую работу, которые не требу­ют согласия работника. В соответствии со ст. 72 ТК РФ это может быть вре­менный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.

31. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора означает прекращение трудовых правоот­ношений по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его ра­боты (ст. 84¹ ТК РФ).

Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. 77 ТК РФ, перечень которых не является исчерпывающим и трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Основания прекращения трудового договора можно подразделить на сле­дующие группы:

1. по взаимному волеизъявлению сторон;

2. по инициативе одной из сторон (работника или работодателя);

3. в связи с невозможностью продолжать трудовые отношения по независя­щим от сторон обстоятельствам;

4. вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным за­коном обязательных правил при заключении трудового договора.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем уволь­нения будет считаться последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

При предоставлении отпуска с последующим увольнением по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Для некоторых категорий работников ТК РФ предусматривает дополнитель­ные гарантии при увольнении. Это связано с тем, что эти категории работников обычно нуждаются в дополнительной защите в связи с их особым статусом.

52

53

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с беремен­ными женщинами по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивиду­альным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14-ти лет (ребенка-инвалида до 18-ти лет), другими лицами, воспитывающими ука­занных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за ис­ключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

В соответствии со ст. 269 ТК РФ расторжение трудового договора с работни­ками в возрасте до 18-ти лет по инициативе работодателя (за исключением слу­чая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

32. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть тру­довой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 не­дели.

Кроме того, срок предупреждения о желании расторгнуть трудовой договор меньшей продолжительности установлен для работников, заключивших трудо­вой договор на срок до 2-х месяцев (ст. 292 ТК РФ) и для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ) - 3 календарных дня. Аналогичный срок предупреждения (3 календарных дня) устанавливается и для работников, которые в период испы­тания придут к выводу о том, что предложенная работа не является для них подходящей (ст. 71 ТК РФ).

Вместе с тем 2-хнедельный срок предупреждения работника об увольнении применяется не всегда. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью про­должения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодате­лем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудово­го права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заяв­лении работника.

Если работник по истечении 2-хнедельного срока предупреждения работода­теля об увольнении не отозвал своё заявление и по-прежнему желает уволиться, у работодателя нет оснований для отказа ему в увольнении.

От работника для увольнения по собственному желанию необходимо только его заявление, обязанность оформления всех остальных документов, а также

производства всех остальных процедур (издание приказа об увольнении, произ­ведение расчета и т.п.) лежит на работодателе.

Факт подачи работником заявления об увольнении по собственному жела­нию не означает, что в период 2-хнедельного предупреждения он не может быть уволен по другим основаниям (например, за прогул и т.п.).

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудо­вого договора продолжается. Оформления каких-либо дополнительных доку­ментов при этом не требуется.