9. Факторы и пути повышения производительности труда в сельском хозяйстве.

Рост производительности труда является основным (главным) источником увеличения производства валовой продукции сельского хозяйства. Он ведет к сокращению затрат живого труда, способствует уменьшению расходов на его оплату в расчете за каждую единицу производственной сельскохозяйственной продукции.

В конечном итоге, рост производительности труда способствует более эффективному использованию и экономии затрат прошлого (овеществленного) труда, а также оказывает большое влияние на повышение эффективности производства в целом и отдельных видов продукции, в частности.

Поскольку факторы производительности труда в сельском хозяйстве служат основой, на которой осуществляется сам процесс производства, то к ним следует отнести условия, при которых оно возможно:

• природно-климатические условия плодородие почвы, культура земледелия и животноводства;

• экономическое состояние сельскохозяйственного предприятия;

• техническая оснащенность его средствами производства; 

• уровень развития науки и техники;

• уровень технической вооруженности предприятия;

• уровень подготовки квалификации и ответственности работников;

• достигнутый уровень урожайности сельскохозяйственных культур, продуктивности скота и птицы;

• уровень организации и структуры отрасли;

• уровень материального и морального стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий различных организационно-правовых форм.

Как видно из перечня факторов роста производительности труда, в сельском хозяйстве для этого имеются практически неограниченные возможности, но основными направлениями могут быть:

• рациональное использование земельных угодий;

• дальнейшее углубление специализации, концентрации и межхозяйственной кооперации сельскохозяйственного производства;

• рост фондообеспеченности этих предприятий;

• повышение фондовооруженности труда работников данного производства;

• внедрение научно обоснованных и прогрессивных технологий производства сельскохозяйственной продукции в растениеводстве и животноводстве;

• совершенствование организации и управления сельскохозяйственным производством;

• повышение уровня подготовки и квалификации специалистов и управленческих кадров, в наибольшей мере отвечающих требованиям рыночных отношений;

• повышение роли и значимости материального и морального стимулирования труда работников сельскохозяйственного производства.

По данным Н.Я. Коваленко, например, в крупных специализированных предприятиях затраты труда на 1 ц зерна ниже почти в 2 раза, на 1 ц молока и прирост крупного рогатого скота – в 1,4 раза, а на 1 ц продукции свиноводства – в 1,9 раза. Применение интенсивных технологий в растениеводстве дает возможность снизить затраты на единицу продукции в среднем на 20–22%. На животноводческих комплексах, по сравнению с небольшими фермами, нормы нагрузки крупного рогатого скота на одного работника выше в 3 раза, нагрузка свиней – в 1,7 раза. Затраты труда на производство 1 ц молока в полтора раза меньше, на один центнер прироста свиней – в 3,5 раза. Что же касается материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий, то в современных условиях хозяйствования этот принцип почти везде нарушается.

Таким образом, путей повышения производительности труда в сельском хозяйстве имеется множество. Но это, прежде всего, целый комплекс мероприятий, которые должны быть нацелены и направлены на экономию рабочего времени, необходимого на производство различных видов продукции в процессе производства и практическую деятельность каждого сельскохозяйственного предприятия.

Не менее важным направлением в повышении производительности труда в сельскохозяйственном производстве является забота о состоянии здоровья работников полей и ферм, в первую очередь.

До выхода в свет Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (июль 1999 г.) решение этих вопросов выливалось для страны в огромную сумму. Примерно пятая часть национального дохода уходила на выплату компенсаций за трудовые увечья и профзаболевания. Сегодня закладывается государственная система управления охраной труда. Государство теперь перестало быть единственным работодателем, возникли новые сложные отношения между участниками трудового процесса. Частные владельцы предприятий нередко считают себя хозяевами судеб и жизней людей: хочу – уволю, хочу – приму, не нравится – уходи. Теперь у работника появилась защита в лице государства. Причем, воздействует она на работодателя очень просто – экономическими методами. Иными словами, заботится об охране труда и технике безопасности становится выгодно, поскольку тем, кто не желает раскошеливаться на организацию безопасных рабочих мест, придется больше отчислять в фонд социального страхования. Очень важно довести это до работодателей и методически помогать им в налаживании работы по охране труда.