Рынок капитала.
С концепцией капитала связано понятием окольных методов пр-ва (кружной путь пр-ва).
Процесс вложения денег в создание реального капитала наз. инвестированием. Различают валовые и чистые инвестиции.
Валовые инвестиции – общая величина инвестиций, а чистая инвестиция – это часть валовой инвестиции, направленная на увеличение существующего реального капитала.
Часть инвестиций, направляемая на восстановление уже существующего и изношенного реального капитала представляет собой амортизацию.
Денежные средства, направленные на приобретение реального капитала, наз финансовым капиталом.
А процесс представления фин.капитала – наз. финансированием.
Если фирме недостаточно собственных ср-в для приобретения капитала, то она заимствует его на рынке.
Ценой заемных ср-в выступает ссудный %. Различают номианльные и реальные %-ые ставки.
Стоимость услуг использования капитала наз. Рентной оценкой капитала.
Величина капитала, которым фирма владеет в данный момент времени наз. запасом актива.
Цена актива – это цена, по кот-ой мб куплена или продана единица капитального блага в определ. момент времени.
Т.к. капиталом явл-ся благом длительного пользования, то при определении его цены используют дисконтирование.
Дисконтирование- операция приведения поступления или платежей, предполагаемых в будущем к единичному моменту времени. Дисконтированная стоимость мб рассчитана по формуле : PV=RT/(1+r)^t? Где Rt- ожидаемые дохожы, полученные в году t/
r- процентная ставка в долях единицы
t – кол-во мест.
Чистая дисконтированная стоимость – это разница между суммой дисконтированных будущих доходов и суммой дисконированных расходов NVP)
Если NVP больше 0, то следует принять решение об инвестировании.
Рынок труда.
Рынок, на кот объектами купли-продажи выступают ресурсы – наз рынком факторов произв-ва. Данный рынок имеет определ особенности. Спрос на ресурсы предъявляют фирмы, а предложения формируют домашнее хозяйство.
Спрос на ресурсы явл-ся производственным, т.е. зависит от спроса на ГП.
Рынок труда – это рынок, на кот осуществляется купля-продажа услуг труда. Различают индивидуальное и рыночное предложение труда.
Рыночное предложение труда складывается из индивидуального предложения труда.
На рыночное предложение труда оказывают влияние сл факторы: качество труда, уровень з/п и требования к труду.
В результате взаимодействия спроса на предложения определяется ставка з/п и равновесное кол-во труда.
Различают номинальную и реальную з/п.
Номинальная зп – кол-во денег, полученное за определ кол-во труда.
Реальная зп – это кол-во товаров и услуг, кот можно приобрести на номенальную зп.
На формирование уровня оплаты труда конкретного человека могут оказывать влияние сл. Факторы: эффект образования, эффект компенсации, эффект ренты, эффект дискритизации, эффект ограничения мобильности.
До
точки 
кривая
показывает увеличение предложения
труда при росте заработной платы. После
точки
она
показывает уменьшение предложения
труда при дальнейшем росте заработной
платы. Таким образом, одна и та же причина
— увеличение заработной платы — ведет
и к росту, и к сокращению предложения
труда.
Это объясняется следующим. До точки работник стремится при росте заработной платы заместить свободное время дополнительной работой. Соответственно досуг замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возрастающую заработную плату. Этот процесс получил название эффекта замещения на рынке труда.
Эффект дохода противостоит эффекту замещения и становится ощутимым при достижении работником определенного, достаточно высокого уровня материального благополучия. Когда проблемы с хлебом насущным решены, меняется и отношение к свободному времени. Оно перестает казаться вычетом из заработной платы, а предстает полем для наслаждения и радости, тем более что высокая заработная плата позволяет обогатить и разнообразить досуг. Поэтому логичным является возникновение желания купить не только больше товаров, но и иметь большее количество свободного времени. А сделать это можно, лишь сократив предложение труда, купив свободное время не за наличные деньги, а за те деньги, которые могли бы быть получены при отказе
Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния. С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют главные функции рынка труда.
Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников.
Экономическая функция рынка труда состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании и использовании труда, что позволяет особо выделить размещающую и селективную функции.
Размещающая функция представляет собой размещение рабочей силы исходя и в соответствии со спросом. Данная функция предполагает, что организация и функционирование рынка труда должны служить рациональному размещению рабочей силы по отдельным предприятиям, отраслям и регионам. Формирование такой сети размещения является основой регулирования рынка труда на всех уровнях управления. Чем совершеннее система рынка труда, чем эффективнее методы достижения основных целей управления, тем заметнее проявление размещающей функции. Это означает, что эффективность экономики зависит от того, насколько оптимально происходит процесс функционирования системы рынка труда. В основном данная функция проявляется на региональном и макрорегиональном уровнях.
Селективная функция заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы. Наиболее существенно проявляется эта функция на микроэкономическом уровне.
Рынок труда выполняет также стимулирующую функцию, способствующую развертыванию конкуренции между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии.
Пересечение кривых спроса труда и предложения труда (при наложении графиков один на другой) в точке ? характеризует равновесие на рынке труда (рис. 8.4) и установление равновесной ставки реальной заработной платы (WE) и равновесного уровня занятости (QE).
Все предприниматели, согласные платить равновесную заработную плату, находят на рынке труда необходимое им количество работников, их платежеспособный спрос на рабочую силу удовлетворен полностью. Работники, готовые предложить рабочую силу по равновесной цене, полностью трудоустраиваются. Поэтому говорят, что точка Е определяет положение полной занятости