2.1.Вивчення та аналіз використання фонду робочого часу

Метою аналізу використання фонду робочого часу є виявлення внутрішніх резервів економії робочої сили у зв’язку з більш раціональним розміщенням працюючих, їхнім навантаженням і використанням відповідно до отриманої професії, спеціальності і кваліфікації.

Вивчення витрат робочого часу має велике значення, тому що виходячи з інформації, одержаної в його результаті вирішується більшість завдань, пов’язаних з організацією праці та її нормування. Дослідження проводяться з метою визначення структури операцій, витрат робочого часу, раціоналізації прийомів і методів праці, виявлення причин невиконання норм, нераціональних витрат і втрат робочого часу, отримання даних про фактори, що впливають на час виконання елементів операцій, розробки нормативних матеріалів, оцінки якості норм і нормативів, а також для вирішення інших завдань. Дослідження трудового процесу передбачає аналіз усіх його характеристик, які впливають на затрати праці та ефективність використання виробничих ресурсів. Вивчаються технологічні параметри обладнання, його відповідність ергономічним вимогам, умови праці, застосовувана технологія, організація і обслуговування робочого місця, а також професійно-кваліфікаційні, психофізіологічні, соціальні характеристики працівників та інші фактори. Методи отримання і обробки інформації вибираються виходячи з цілей дослідження. Оптимальним є мінімум сумарних витрат, пов’язаних з отриманням необхідної інформації і її подальшим використанням. Найбільше значення має вирішення двох завдань, пов’язаних з дослідженням трудових процесів. Перше пов’язане з визначенням фактичних витрат часу на виконання елементів операцій. Друге- з встановленням структури витрат часу протягом робочої зміни або її частини. Визначення тривалості елементів операції необхідно для розробки нормативів, часу, вибору найбільш раціональних методів праці, аналізу норм і нормативів. Структура витрат робочого часу використовується при розробці нормативів підготовчо-заключного часу, часу обслуговування робочого місця, оцінці ефективності використання робочого часу, аналізі існу ючої організації праці.

З метою проведення аналізу фонду робочого часу складаємо таблицю (табл.2)

Таблиця 2 – Аналіз фонду робочого часу по ВП «Кобеляцький цукровий завод» ТОВ Агрофірма «Добробут» за 2011-2012 роки

Показники	Минулий рік		Звітний рік		Відхилення			відсоток виконання
	людино-години	питома вага,%	людино-години	питома вага,%		людино-години	питома вага,%
1. Фонд робочого часу (2+3)	1017801	100	919926	100		-97875	-		90,4
2. Відпрацьовано, всього	980930	96,38	885462	96,25		-95468	97,54		90,3
3. Не відпрацьовано, всього	36871	3,62	34464	3,75		-2407	2,46		93,4
у тому числі:
– щорічні відпустки	31976	3,14	30976	3,37		-100	1,02		96,9
– тимчасова непрацездатність	4063	0,40	2565	0,28		-1498	1,53		63,1
– навчальні відпустки та інші неявки, передбачені законодавством	832	0,08	923	0,10		+91	0,09		110,9

Аналіз використання робочого часу є важливою складовою частиною роботи на підприємстві. Проведений аналіз використання робочого часу на ВП «Кобеляцький цукровий завод» ТОВ Агрофірма «Добробут», показав, що фонд робочого