Зміст

Вступ…………………………… …………………………………………………................................3.

Розділ 1. ОРГАНІЗАЦІЙНО-ПРАВОВІ ОСНОВИ ФУНКЦІОНУВАННЯ ВП «Кобеляцький цукровий завод» ТОВ Агрофірма «Добробут»………………………………………………………4

1.1.Визначення юридичного статусу підприємства, мета та види його діяльності………………………………………………………………………………………………4

1.2.Вивчення й аналіз персоналу підприємства………………………………………………5

1.2.1. Аналіз чисельності та структури персоналу за 2 роки……………………………..5

1.2.2.Розрахунок показників руху кадрів на ВП «Кобеляцький цукровий завод» ТОВ Агрофірма «Добробут» за 2011-2012 роки………………………………………………………….7

1.2.3. Вивчення методики оцінювання персоналу, аналіз стану підготовки, перепідготовки, підвищення кваліфікації за 2011-2012 роки……………………………………...9

1.3.Вивчення основних положень колективного договору, трудових угод і контрактів………………………………………………………………………………………….…16

Розділ 2.АНАЛІЗ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ НА ПІДПРИЄМСТВІ ЗА 2 РОКИ……………………………………………………………………….17

2.1. Вивчення та аналіз використання фонду робочого часу……………………………..17

2.2. Аналіз стану нормування праці на підприємстві……………………………………..18

Розділ 3.ВИВЧЕННЯ Й АНАЛІЗ РІВНЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ ТА ТРУДОМІСТКОСТІ ВИРОБНИЦТВА ПРОДУКЦІЇ (РОБІТ, ПОСЛУГ) ЗА 2 РОКИ…………………………………………………………………………………………………21.

3.1.Визначення і порівняльний аналіз виробітку працівників за певний період часу (рік, годину)……………………………………………………………………………………………….21

3.2.Вивчення та порівняльний аналіз трудомісткості виробництва продукції (робіт, послуг)………………………………………………………………………………………………..24

Розділ 4.ВИВЧЕННЯ Й АНАЛІЗ СТАНУ ОПЛАТИ ПРАЦІ ТА СТИМУЛЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСИВА…………………………………………………………………26

4.1.Вивчення нормативних документів з організації оплати праці……………………26

4.2.Аналіз структури фонду оплати праці персоналу підприємства…….................................. 26

4.3.Вивчення форм і систем оплати праці на підприємстві……………………………27

4.4. Визначення й аналіз середньої заробітної плати працівників підприємства……28

4.5.Розрахунок та аналіз показників ефективності використання витрат на заробітну плату працівників…………………………………………………………………………………..29

4.6.Аналіз систем стимулювання персоналу підприємства……………………………30

Розділ 5.УЗАГАЛЬНЕННЯ, РОЗРАХУНОК І АНАЛІЗ ДИНАМІКИ ТРУДОВИХ ПОКАЗНИКІВ ПІДПРИЄМСТВА……………………………………………………………………………………31

Висновок………………………………………………………………………………………………33

Список використаної літератури…………………………………………………………………….35

ВСТУП

Метою проходження першої економічної практики є закріплення здобутих теоретичних знань із дисципліни «Економіка праці й соціально-трудові відносини» та вироблення практичних навичок із визначення та аналізу показників:

– використання персоналу підприємства;

– визначення структури і чисельності персоналу;

– продуктивності праці та трудомісткості;

– використання робочого часу;

– структури заробітної плати;

– середньої заробітної плати працівників підприємства;

– систем оплати і стимулювання працівників підприємства;

– складання статистичної звітності з праці;

– вивчення формування й здійснення кадрової політики, розвитку персоналу, організації соціально-трудових відносин на підприємстві.

Розділ 1. ОРГАНІЗАЦІЙНО-ПРАВОВІ ОСНОВИ ФУНКЦІОНУВАННЯ ПІДПРИЄМСТВА

1.1.Визначення юридичного статусу підприємства, мета та види його діяльності.

До установчих документів ВП «Кобеляцький цукровий завод» ТОВ Агрофірма «Добробут»(далі за текстом-«Товариство») відноситься Статут, який визначає внутрішні положення щодо діяльності, організаційної структури, спеціальної дієздатності як юридичної особи, а також визначає засади припинення діяльності Товариства. Товариство створено на засадах угоди між учасниками шляхом об’єднання їх майна.

Місцезнаходження Товариства: Полтавська область, Козельщинський район, смт. Козельщина, вул.Радянська,8.

Товариство створено з ціллю здійснення господарської, фінансово- інвестиційної, комерційної та іншої діяльності з метою отримання прибутку.

Товариство здійснює самостійну, ініціативну, систематичну, на власний ризик господарську діяльність з метою одержання прибутку, наступного його розподілу між учасниками та досягнення економічних і соціальних результатів.

Предмет (вид) економічної діяльності підприємства (за КВЕД):

• Виробництво, заготівля, зберігання, реалізація, переробка, транспортування сільгосппродукції.

• Закупівля сільгосппродукції, худоби, товарно-матеріальних цінностей, у тому числі в населення за готівку.

• Оренда земельних ділянок сільськогосподарського та несільськогосподарського призначення для ведення товарного сільськогосподарського виробництва.

• Вирощування зернових, технічних та інших культур, не віднесених до інших класів рослинництва.

• Овочівництво, декоративне садівництво та вирощування продукції розсадників.

• Тваринництво: розведення великої рогатої худоби; овець, кіз, коней; свиней; птиці; інших тварин.

• Вирощування культур в поєднанні з тваринництвом (змішане сільське господарство).

• Надання послуг в рослинництві.

• Надання послуг в тваринництві.

Товариство з моменту його державної реєстрації є юридичною особою приватного права. Товариство може займатися будь-якою підприємницькою діяльністю, яка не суперечить законодавству України та відповідає меті створення Товариства.

Товариство може мати самостійний баланс, поточний та інші рахунки , в т.ч. валютні, в банках України та за кордоном, круглу печатку із своїм найменуванням та штампи, емблеми, бланки із своїми реквізитами, товарний знак, відповідно зареєстрований, та інші атрибути.

1.2. Визначення й аналіз персоналу підприємства.

1.2.1. Аналіз чисельності та структури персоналу за 2 роки.

Персонал підприємства – це сукупність постійних працівників, які отримали необхідну професійну підготовку та мають досвід практичної діяльності.

Залежно від виконуваних функцій увесь персонал підприємства поділяють на чотири категорії:

• робітники;

• службовці;

• спеціалісти;

• керівники.

Робітники-це перс онал, безпосередньо зайнятий у процесі створення матеріальних цінностей, а також зайнятий ремонтом, переміщенням вантажів, перевезенням пасажирів, наданням матеріальних послуг та ін.

Службовці – це працівники, що здійснюють підготовку і оформлення документації, господарське обслуговування, облік і контроль.

Спеціалісти – це працівники, що займаються інженерно-технічним, економічним та іншими роботами.

Керівники – це працівники, що обіймають посади керівників підприємства та його структурних підрозділів.

Середньооблікова чисельність працівників – середній показник чисельності списочних працівників на кожному окремому підприємстві.

За нашими даними у 2011 році середньооблікова кількість штатних працівників становила 468 осіб, у 2012 – 433 особи.

Виконаємо відносне порівняння цих показників, тобто визначимо темпи приросту за формулою

ТП = Ч_СЕР^ЗВ / Ч_СЕР^Б *100 – 100, % , (1)

де Ч_СЕР^ЗВ – середньооблікова чисельність штатних працівників за звітний рік, осіб;

Ч_СЕР^Б – середньооблікова чисельність штатних працівників за базовий рік, осіб.

ТП =468/433*100% - 100%= 8,1%

Розрахуємосередньоспискову чисельність персоналу в еквіваленті повної зайнятості

ТП = Ч_{СЕР екв}^ЗВ / Ч_{СЕР екв}^Б *100 – 100, % …………….. (2)

де Ч_{СЕР екв}^ЗВ – середньооблікова чисельність штатних працівників в еквіваленті повної зайнятості за звітний рік, осіб;

Ч_{СЕР екв}^Б – середньооблікова чисельність штатних працівників в еквіваленті повної зайнятості за базовий рік, осіб.

ТП =495/468*100%-100%=5,8%

Рис.1.2.1 Аналіз чисельності по ВП «Кобеляцький цукровий завод» ТОВ Агрофірма «Добробут» за 2011-2012 роки

1.2.2.Розрахунок показників руху кадрів на підприємстві за 2011-2012 роки.

У цьому розділі проводимо розрахунок показників руху робочої сили на підприємстві за звітний та базовий роки.

Рух робочої сили представляє собою процес прибуття, вибуття і переміщення спискової чисельності робітників. Такий рух характеризується плинністю кадрів.

Коефіцієнт обороту з прийому кадрів визначається відношенням кількості робітників, прийнятих на роботу за даний період (Ч_надх.) до середньоспискової чисельності за той же період(Ч_сер).

Коефіцієнт обертання при звільненні кадрів визначається відношенням кількості робітників, звільнених за всіма причинами за даний період (Ч_{звільнених}) до середньоспискової чисельності за той же період (Ч_сер)

Коефіцієнт плинності кадрів визначається відношенням чисельності робітників, звіл ьнених через порушення трудової дисципліни і за власним бажанням за звітний період ( _{звільнених}) до середньоспискової чисельності за той же період (Ч_сер)

Коефіцієнт із загального обігу кадрів дорівнює відношенню суми коефіцієнтів обороту з прийому і вибуття кадрів до середньоспискової чисельності за той же період (Ч_сер)

Таблиця 1 – Рух робочої сили по ВП «Кобеляцький цукровий завод» ТОВ Агрофірма «Добробут» за 2011-2012 роки, осіб

Показники	Методика розрахунку	2011	2012	Відхилення	У відсотках до минулого року
1. Середньоспискова чисельність робітників		468	433	-35	-7,5
2. Кількість прийнятих робітників за рік		671	695	+24	3,58
3. Кількість робітників, які вибули, за рік	а+б+в+г	673	663	-10	-1,5
у т.ч. а) у зв’язку з навчанням, призивом в армію		-	-	-	-
б) вихід на пенсію		-	-	-	-
в) за власним бажанням		673	663	-10	-1,5
г) звільнені запрогули
4. Кількість робітників, які знаходяться в списковому складі постійно		241	250	+9	3,73
5. Коефіцієнт обороту по прийому робітників	п. 2 / п. 1	1,43	1,6	+ 0,17	11,8
6. Коефіцієнт обороту по вибуттю робітників	п.3 / п.1	1.44	1,53	+0,09	6,25
7. Коефіцієнт загального обороту робочої сили	(п.2 +п.3) / п.1	2,87	3,1	+0,23	8
8. Коефіцієнт плинності кадрів	(п.3в+п.3г) / п.1	1,44	1,53	+0,09	6,25
9. Коефіцієнт змінюваності	min (п.5; п.6)	1,43	1,53	+0,1	7
10. Коефіцієнт постійності персоналу	п.4 / п.1	0,51	0,58	+0,07	13,7
11. Коефіцієнт необхідного обороту робітників	(п.3а+п.3б) / п.3	-	-	-	-

Із отримани х даних видно, що у звітному періоді на підприємстві було прийнято на 24 особи більше працівників, звільнилося робітників за цей ж період на 10 осіб менше.

Звільнення за власним бажанням і через порушення трудової дисципліни є для підприємства небажаними, оскільки призводять до затрат на додаткове наймання робітників та їх підготовку.

Загальний обіг руху персоналу визначається як сума коефіцієнтів обігу з прийому і вибуття персоналу. Він складає 2,74% від середньоспискової чисельності.