Книги у форматі pdf можна скачати і прочитати тут: http://psychologi.net.ru/books_uprav.html

МОДУЛЬ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ПСИХОЛОГІЇ УПРАВЛІННЯ

1. Психологія управління як галузь психологічної науки

Управління як соціально-психологічний феномен. Структура і функції управлінської діяльності. Суб’єкт і об’єкт управління. Рівні психолого-управлінської проблематики (психологічні аспекти діяльності керівника, діяльності організації як суб’єкта і об’єкта управління, взаємодії керівника з членами організації).

Соціально-психологічні теорії управління. Основні управлінські культури: характерні риси й особливості. Психологія культурних відмінностей в управлінських культурах. Японська система управління. Американська система управління. Європейська система управління.

2. Психологія особистості керівника. Психологія стилю управління

Зміст понять «лідер» і «керівник» в управлінні організацією. Управлінські ролі керівника. Концепція типів керівництва МакГрегора: теорія Х, теорія У. Теорія Z (У.Оучі).

Психологічні типи керівників. Керівник як новатор. Типологічні особливості керівника і підлеглого. Психологічні якості і риси особистості керівника. Особливості мислення керівника. Емоційно-вольова сфера керівника. Індивідуально-психологічні особливості керівника. Детермінанти та механізми розвитку особистості керівника.

Прагнення до лідерства та здатність до керівництва. Підходи до вивчення лідерства. Традиційні теорії лідерства. Теорія лідерських якостей. Концепція лідерської поведінки. Харизматичне лідерство. Концепція ситуативного лідерства. Модель ситуативного лідерства Фідлера. Модель ситуативного лідерства Херсея і Бланшарда. Модель ситуативного лідерства Стінсона- Джонсона.

Форми влади і впливу. Влада, заснована на примусі. Влада через страх. Влада, заснована на винагороді. Влада через позитивне підкріплення. Законна влада. Вплив через традиції. Влада прикладу. Вплив за допомогою харизми. Експертна влада. Вплив через розумну віру.

Теорії ґендерної сегрегації. Теорія подвійних систем (Х.Хортман, А.Янг). Теорія конструювання соціальних ґендерних практик (С.Кокберн, Р.Коннел). Теорія «скляної стелі». Феномен залежної адаптації. Концепція соціального обміну. Поняття про ґендерний режим.

Ґендерні аспекти професійної діяльності. Стать і схильність до професійної діяльності. Стать і професійна кар’єра. Стать і організаційна поведінка. Страх жінки перед успіхом.

Диференціально-психологічні аспекти діяльності керівника: специфіка «жіночого» та «чоловічого» стилю управління.

Зміст поняття «стиль» управління». Типологія стилів управління. Умови формування стилю управління керівника. Фактори вибору стилю управління. Індивідуальні стилі управління. Типи керівників за Ю.Красовським.

Прийоми і принципи управління. Феномен управління. Причини, що пояснюють виникнення труднощів у керівника (за І. Ліпсіц): обмануті очікування, некомпетентний перший шеф, соціально-психологічна глухота, пасивність, ігнорування реальних критеріїв оцінки, конфлікт віків.

Суб’єктивні обмеження (за М.Вудкок, Д.Френсіс), які утруднюють і стримують результати управлінської діяльності: невміння керувати собою, незнання своїх психофізіологічних можливостей, соціально-професійного потенціалу; розмиті особисті цінності; невиразні особисті цілі; зупинений саморозвиток; невміння розв’язувати проблеми; брак творчого підходу; невміння впливати на людей; недостатнє розуміння особливостей управлінської діяльності; недостатній рівень сформованості навичок керівництва; невміння навчати; низька здатність формувати групу.

Якості успішного керівника. Успіх управління.