Тарифно-квалификационная система:

Тарифно-квалификационные справочники предназначены для тарификации выполняемых работ и определения квалификации рабочих.

Тарифные ставки определяют размер оплаты труда за единицу времени. Тарифные ставки рабочих диффиринцируются по:

• Квалификации (разрядам)

• Условием труда (нормальные, вредные, особо вредные)

• Формам оплаты труда (повременная, сдельная)

Тарифные коэффициенты отражают соотношение тарифных ставок каждого разряда к первому

Доплаты к тарифному фонду осуществляются на предприятиях за высокое профессиональное мастерство, совмещение профессий, выполнение высокопрофессиональных заданий. Фактические выплаты по этому направлению значительно зависят от результатов хозяйственной деятельности предприятия.

Районные коэффициенты определяют увеличение заработной платы в зависимости от места нахождения предприятия.

Формы оплаты труда рабочих

Существуют две формы оплаты труда рабочих: сдельная и повременная.

Сдельная.

Прямая сдельная зарплата, когда величина з/п прямопропорционально зависит от количества сделанной продукции. Она рассчитывается:

Косвенно сдельная, которая используется для вспомогательных рабочих и определяется коэффициентом з/п обслуживаемых основных рабочих.

Аккордная — это выплаты за весь объем своевременно и качественно выполненных работ. Эта форма используется при выполнении особо срочных и сложных работ.

Сдельно-премиальная. При этой форме оплаты труда труд рабочего оплачивается по сдельной форме с учетом премий и надбавок в соответствии с результатом хозяйственной деятельности.

Повременная.

Повременная форма — это оплата труда по фактическому отработанному времени. В данном случае зарплата определяется:

Повременно-премиальная форма, при которой зарплата определяется с учетом премий и надбавок по действующему положению

Система должностных окладов.

Каждое предприятие имеет штатное расписание всех структурных подразделений, где отражены должности сотрудников.

В соответствии с государственной классификацией все предприятия делятся на 7 категорий в зависимости от:

Сложности выпускаемой продукции

Типа производства (массовое, серийное, единичное)

Численности работающих и других факторов.

Для каждой категории предприятий разрабатывается своя система должностных оплат. Штатный оклад ИТР и служащих зависит от:

• Категории предприятия

• Занимаемой должности

• Объема работ и степени ответственности

• Квалификации работника

Должностные оклады устанавливаются в определенной вилке в зависимости от творческой инициативы и уровня квалификации определенного работника.

Контрактная система

Соглашение между работником и работодателем существует в форме трудового договора с заключенного между предприятием и работником, который устанавливает их взаимные права на рассматриваемый период времени.

Трудовой контракт состоит из основного договора и приложений, конкретизирующие основные пункты контракта.

Контрактная система наиболее распространена в странах с развитыми рыночными экономиками.

Эта система имеет следующие особенности:

• Срочность работы по контракту, то есть ограничение срока (3-5 лет)

• Возможность увольнения работника по истечении срока контракта без объяснения причин.

• Взаимную ответственность сторон за соблюдение условий контракта

• использование испытательного срока основного контракта

• Прохождение конкурса при устройстве на работу.

• Неограниченные размеры максимальных зарплат в зависимости от творческой инициативы работников.

• Социальный пакет.