- •Билет 30
- •Общественные и частные блага. Равновесие Линдаля.
- •Типы и модели социально-экономических систем
- •Санация и банкротство предприятий.
- •Финансовое планирование: содержание, принципы, методы и задачи.
- •Билет 29.
- •Внешние эффекты, их классификация. Теорема Коуза.
- •Предмет и метод экономической теории. Микро и макроэкономика.
- •Внешнеэкономическая деятельность организации.
- •4. Понятие финансового механизма. Финансовые методы и рычаги.
- •Билет 28.
- •Выбор в условиях неопределенности и риска. Измерение риска. Страхование.
- •2. Собственность как экономическая категория. Основные формы собственности.
- •3. Понятие качества продукции и ее конкурентоспособность.
- •4. Финансовые ресурсы. Источники их формирования и направления использования.
- •Билет 27.
- •1. Частичное и общее равновесие. Оптимальность по Парето. Критерии общественного благосостояния.
- •2. Сущность общественного воспроизводства, его типы и цели.
- •3. Научно-техническое развитие предприятия: содержание, этиапы, организационные формы
- •Прямые и портфельные инвестиции
- •Билет 18
- •1. Теория потребительского поведения: кардиналистский подход. Кривые безразличия.
- •2. Понятие и причины экономических циклов. Виды циклов и их влияние на различные отрасли экономики.
- •3. Структура управления предприятием. Структура органов управления.
- •Валютная система и валютный контроль.
- •Билет 15.
- •1. Издержки предприятия и их виды. Графическое изображение динамики различных видов издержек.
- •2. Типы инфляции и ее социально-экономические последствия.
- •Принципы организации оплаты труда. Тарифная система. Нетарифные системы оплаты труда.
- •4. Источники финансовых ресурсов государства.
- •Билет 13
- •1. Предприятие как основная экономическая единица и субъект рыночных отношений. Организационно-правовые формы предприятий
- •2. Финансовая система: сущность и функции финансов.
- •3. Сущность и источники доходов предприятия.
- •4. Функции и операции центрального банка России.
- •Билет 11
- •1. Содержание и формы собственности. Проблемы разгосударствления и приватиции собственности в России.
- •2. Налоги: сущность, функции и виды. Принципы налогообложения.
- •3. Факторы повышения эффективности работы предприятия.
- •4. Мировая валютная система и этапы ее развития.
- •Билет 10
- •1. Рыночное равновесие. Равновесная цена. Теоретические основы ценообразования.
- •2. Фискальная политика, ее виды и инструменты
- •3. Производительность труда: сущность и показатели.
- •Натуральный.
- •Стоимостной.
- •Трудовой.
- •Билет 9
- •Эластичность спроса и предложения. Виды эластичности.
- •2. Предложение денег и структура денежной массы. Количество денег, необходимых для обращения.
- •3. Показатели эффективности использования фондов предприятия.
- •4. Фондовые биржи, их значение в распределении капиталов
- •Билет 8.
- •1. Предложение как экономическая категория: кривая предложения, закон предложения, детерминанты предложения.
- •2. Спрос на деньги и факторы его определяющие. Денежный рынок.
- •3. Эффективность хозяйственной деятельности: сущность и показатели.
- •4. Рынок ценных бумаг , его роль в экономике.
- •Билет 7
- •1. Спрос как экономическая категория: кривая спроса, закон спроса, детерминанты спроса.
- •2. Кредитная система современного общества. Операции банков. Денежный мультипликатор.
- •3. Себестоимость валовой продукции: сущность и основные статьи калькуляции.
- •4. Роль и значение внебюджетных фондов
- •Билет 6.
- •1. Рынок: понятие, функции. Структура и инфраструктура рынка.
- •2. Кредитно-денежная политика и ее основные инструменты.
- •3. Производственный процесс – центральное звено процесса кругооборота капитала.
- •4. Государственный кредит и его виды.
- •Билет 5.
- •1. Происхождение и сущность денег. Основные теории денег. Современные деньги.
- •2. Объективные основы формирования мирового хозяйства. Глобализация мировой экономики.
- •3. Производственный цикл: сущность и формы измерения.
- •Кредит как форма движения ссудного капитала
- •Билет 4.
- •1. Товарное производство и его основные критерии.
- •2. Валютный рынок. Факторы, влияющие на формирование валютного курса.
- •3. Предпринимательские способности, их сущность и содержание.
- •4. Финансовая политика государства
- •Билет 26
- •1. Оценка эффективности инвестиционных проектов. Дисконтирование.
- •2. Валовой внутренинй продукт (ввп), его структура и функции.
- •3. Планирование на предприятии. Структура планов предприятия.
- •4. Источники внешнего финансирования предприятий (лизинг, факторинг, франчайзинг)
- •Билет 25.
- •1. Неравенство в распределении доходов. Кривая Лоренца.
- •2. Валовой национальный продукт (внп): понятие, структура, форма. Способы расчета внп.
- •3. Предпринимательство. Формы предпринимательской деятельности.
- •4. Основные принципы финансирования и кредитования капитальных вложений.
- •Билет 22
- •1. Особенности формирования цен на рынке труда. Заработная плата.
- •Тарифно-квалификационная система:
- •Система должностных окладов.
- •Контрактная система
- •2. Макроэкономическое равновесие. Различие кейнсианского и неоклассического подходов.
- •3. Финансовое планирование на предприятии. Элементы финансового плана предприятия
- •4. Проблемы привлечения иностранных инвестиций в экономику России.
- •Билет 21.
- •1. Поведение фирмы в условиях монополитсической конкуренции и олигополии.
- •2. Потребление и сбережение., факторы их определяющие. Предельная склонность к потреблению и сбережению.
- •3. Финансовый контроль за использвоанием денежных ресурсов.
- •4. Инвестиции: понятие и их виды.
- •Билет 20
- •1. Поведение фирмы в условиях совершенной конкуренции и чистой монополии.
- •2. Инвестиции. Факторы, определяющие спрос на инвестиции. Взаимосвязь инвестиций и сбережений.
- •3. Мобилизация финансовых ресурсов: сущность и основные источники.
- •4. Денежная масса и ее измерение. Денежные агрегаты. Параметры м0, м1, м2, м3
- •Билет 3
- •1. Виды экономических систем и критерии их классификации.
- •2. Равновесие на товарном и денежном рынках в модели Хикса-Хансена.
- •3. Финансовые ресурсы предприятия: сущность и основные источники формирования.
- •4. Кредитная система и ее организация в Российской Федерации
- •Билет 2
- •1. Общественное производство и его структура. Проблема выбора в экономике
- •Кривая производственных возможностей
- •2. Кейнсианская и монетаристская концепции кредитно-денежной политики.
- •3. Людские ресурсы и предпринимательские способности
- •4. Финансовая система государства, ее функции и звенья.
- •Билет 1.
- •1. Основные этапы развития и предмет экономической теории
- •2. Государственный долг, его влияние на экономические процессы.
- •3. Порядок создания, реорганизации и ликвидации предприятия.
- •4. Понятие денежного обращения: наличные и безналичные деньги.
- •Билет 12
- •1. Пределы возможностей рыночного механизма. Роль государства в рыночной экономике.
- •2. Государственный бюджет, его формирование и использщование. Кейнсианская и неоклассическая концепции бюджетной политики государства.
- •3. Технология и организация производства как факторы повышения эффективности хозяйственной деятельности предрпития
- •4. Проблемы внешней задолженности России.
- •Билет 14.
- •1. Классификация предприятий по степени концентрации производства и капитала. Философия современной предпринимательской деятельности
- •2. Установление равновесия между товарным и денежным рынком.
- •3. Оплата труда персонала как форма распределения чистого продукта.
- •4. Регулирование Центральным банком России денежного обращения.
- •Билет 16.
- •1. Кругооборот и оборот капитала предприятия. Основной и оборотный капитал. Амортизация.
- •2. Инфляция: сущность, причины и ее измерение.
- •3. Налоги, уплачиваемые предприятием
- •4. Международные финансовые отношения: перспективы развития.
- •Билет 17.
- •1. Теория потребительского поведения: Ординалистский подход. Закон убывающей предельной полезности.
- •2. Безработица: понятие, типы и социально-экономические последствия.
- •3. Механизм управления предприятием как система. Принципы управления.
- •4. Роль налогов в формировании доходов бюджетов различных уровней.
- •Билет 19.
- •1. Производственная функция. Правила замещения факторов производства.
- •2. Экономический рост. Его критерии и типы.
- •3. Система управления финансами предприятия. Сущность и основные элементы.
- •4. Иностранные кредиты в экономике России
- •Билет 23
- •1. Особенности формирования цен на землю. Земельная рента. Арендная плата и цена земли.
- •2. Совокупный спрос и факторы его определяющие.
- •3. Инвестиционный проект: сущность и основные свойства. Оценка и экспертиза проекта.
- •4. Роль финансов и кредита в развитии внешнеэкономической деятельности.
- •Билет 24
- •1. Рынок капитала. Процент как цена капитала.
- •2. Совокупное предложение и факторы его определяющие.
- •3. Экономическая оценка эффективности капиталовложений.
- •4. Движение ссудного капитала.
2. Типы инфляции и ее социально-экономические последствия.
Существует два основных типа инфляции: скрытая и открытая. В основе обоих типов лежит нарушение равновесия между стоимостью всей массы товаров и услуг и противостоящей ей денежной массой.
Скрытая инфляция существует, как правило, в нерыночной экономике, в которой цены и заработные платы контролируются и определяются государством. Она проявляется через товарный дефицит, ухудшение качества выпускаемой продукции.
Открытая инфляция проявляется через рост цена на товары и услуги. Бумажные деньги обесцениваются, возникает избыточная денежная масса, не обеспеченная соответствующим количеством товаров и услуг.
В зависимости от темпов роста показателей инфляции различают следующие виды инфляции:
Ползучая инфляция. Темп роста цен — до 10% в год. Такая инфляция проявляется в длительном, постепенном росте цен. Она обладает как отрицательным, так и положительным свойством. С одной стороны ползучая инфляция негативно влияет на благосостояние населения, обесценивая его доходы. С другой стороны, незначительная инфляция может стимулировать развитие производства, модернизацию его структуры. Некоторый рост денежной массы ускоряет платежный оборот, удешевляет кредиты, ведет к активизации предпринимательской деятельности.
Галопирующая инфляция. Темп роста цен — до 300-500% в год. Такая инфляция оказывает негативное влияние на экономику: сбережения становятся убыточными, долгосрочные инвестиции становятся слишком рискованными, уровень жизни населения значительно сокращается. Такая инфляция характерна для стран со слабой экономикой или с переходной экономикой.
Гиперинфляция. Темп роста — более 10000% в год. Наблюдается исключительно быстрый рост цен, ведущий к стремительному обесцениванию денежной единицы, расстройству платежного оборота и экономическому кризису в стране.
К социально-экономическим последствиям инфляции можно отнести:
Снижение текущих реальных доходов населения, отсюда снижение уровня жизни
Снижение предпринимательской активности, снижение уровня производства
Перераспределение доходов и богатства
Обратную пропорциональность темпа инфляции и уровня безработицы
Принципы организации оплаты труда. Тарифная система. Нетарифные системы оплаты труда.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Предприниматель предъявляет спрос на труд и принимает работников, максимизируя свою прибыль. Наемные работники соглашаются работать за определенную плату, потому что для них ценность денежного вознаграждения выше ценности их затрат труда, максимизируя свою выгоду. Фирмы самостоятельно устанавливают определенную систему оплаты труда, в которой ставки заработной платы разных работников фиксированы на определенном уровне. Этот уровень устанавливается из расчета на долгосрочную стратегию развития фирмы с учетом принятых в отрасли или по группам профессий средних норм, отражающих долгосрочные тенденции.
Стимулирующие доплаты определяются предприятием самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств.
Заработная плата выполняет много функций, которые в совокупности позволяют правильно понять ее сущность:
• воспроизводственную, заключающуюся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;
• стимулирующую (мотивационную), направленную на повышение заинтересованности в развитии производства;
• социальную, способствующую реализации принципа социальной справедливости;
• учетно-производственную, характеризующую меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.
Принципы организации заработной платы — это объективные научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы.
К наиболее характерным принципам организации заработной платы относятся:
• неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы; • соответствие меры труда мере его оплаты; • материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда; • обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы.
В основе организации оплаты труда лежат основные системы: тарифная система; система должностных окладов (штатно-окладная система); бестарифная система оплаты; контрактная система. Рассмотрим соотношение тарифной и других систем оплаты.
1. Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых дифференцируют и регулируют уровень заработной платы различных групп и категорий работающих в зависимости от квалификационного уровня, условий, тяжести, интенсивности и ответственности выполняемых ими работ.
2.Система должностных окладов. Должностной оклад – это абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.
3.Бестарифная система основывается на том, что заработная плата работников (от рабочего до директора) представляет долю в фонде оплаты труда и зависит от:
квалификационного уровня;
коэффициента трудового участия;
фактически отработанного времени.
Элементы тарифной системы: тарифно-квалификационный справочник, тарифная ставка и тарифная сетка.
Тарифно-квалификационный справочник содержит требования к знаниям и навыкам рабочего по данным профессиям и разрядам. Предназначен для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, составления программ по подготовке и повышению квалификации работающих во всех отраслях народного хозяйства.
Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работающих в единицу времени (час, день, месяц).Тарифные ставки учитывают условия труда, его интенсивность и форму оплаты труда.
Тарифная сетка – шкала разрядов, указывающая на соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих различной квалификации. Тарифная сетка представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость оплаты труда рабочих от их квалификации. Разряд в известной мере характеризует уровень квалификации, который зависит от профессиональных знаний, трудовых навыков, необходимых для выполнения работ, отнесенных к данному разряду. Квалификационный разряд зависит от степени сложности и точности выполняемых работ, от их ответственности. Соответственно, рабочие низшего уровня квалификации тарифицируются 1-м разрядом. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка 2-го и последующих разрядов выше ставки 1-го разряда. Тарифный коэффициент 1-го разряда всегда равен единице.
Тарифная система устанавливает нормативы для оценки различных видов труда.