- •4 Категории агрессии:
- •Беседа по телефону.
- •Воображение. Определение. Виды. Роль в сестринской практике
- •Внимание: виды, понятие, свойства, нарушения
- •Свойства внимания
- •Нарушение внимания
- •Выступления.
- •Виды и критерии здоровья.
- •Деловая беседа
- •Деловые совещания.
- •Классификация групп. Структура малой группы
- •Структура малой группы
- •Коммуникативная сторона общения.
- •Личность и группа. Медицинская сестра и пациенты.
- •Медицинская сестра и пациенты
- •Модель труда медицинской сестры.
- •Мотивация. Определение. Диагностика.
- •Модель труда медицинской сестры.
- •Методика преодоления стресса
- •1. Методики ослабления предстартовой лихорадке (во время кот. Мы думаем о предстоящем событии;сам стресс;постстресс).
- •Модель специалиста
- •Невербальные компоненты общения в деятельности сестринского персонала.
- •Отрасли психологии. Методология и методы современной психологии.
- •Методы психологии
- •Методологические принципы современной психологии
- •Общее представление о познавательных процессах.
- •Ощущения в норме и патологии.
- •Общие интеллектуальные способности. Расстройства интеллекта.
- •Определение личности. Развитие личности.
- •Общение: определение, составляющие, уровни.
- •Гештальтпсихология
- •Психоанализ
- •Гуманистическая психология
- •Психологические аспекты труда сестры, обеспечивающей сестринскую помощь.
- •Психологические аспекты труда сестры, организующей сестринскую помощь.
- •Психологические аспекты труда сестры-преподавателя
- •Психологическая подготовка медицинской сестры.
- •Память: определение, виды, особенности. Изучение памяти.
- •Приемы эффективного запоминания. Полезные советы.
- •Профессионально-важные качества сестринского персонала: понятие, примеры, диагностика.
- •Понятие о стрессе.
- •Пути выхода из стресса.
- •Профессиональные кризисы.
- •Профессиональные кризисы.
- •Понятие группы и ее основные характеристики.
- •Понятие о межличностном взаимодействии и его мотивах. Примеры мотивов в деятельности сестринского персонала.
- •Мотивы деятельности сестринского персонала:
- •Превентивные меры и управление агрессией. Рекомендации для сестринского персонала.
- •Понятие о внутренней картине здоровья. Определение понятия «здоровье»
- •Понятие «внутренняя картина болезни»
- •Психосоматические отношения
- •Понятие о психопрофилактике. Психопрофилактические меры.
- •Психологические аспекты ухода за умирающими. Умирание. Особенности ухода.
- •Психологическая помощь персоналу, работающему с умирающими.
- •Решение проблем. Групповое принятие решений.
- •Развитие я-концепции. Половая идентичность.
- •Саногенное и патогенное мышление.
- •Способности. Определение. Диагностика.
- •Самосознание и самооценка личности.
- •Стрессы в профессиональной деятельности сестринского персонала.
- •Синдром профессионального выгорания сестринского персонала.
- •Стратегии конфликтного реагирования. Примеры из сестринской практики.
- •Становление агрессивного поведения. Примеры из сестринской практики.
- •Социальные детерминанты агрессии. Примеры из сестринской практики.
- •Творческое мышление. Его роль в деятельности сестринского персонала
- •Темперамент. Определение. Диагностика.
- •Типы реагирования на болезнь.
- •Эмпатия как профессионально-важное качество сестринского персонала. Диагностика.
- •Явления психической жизни при хронических соматических заболеваниях.
Свойства внимания
Устойчивость – длительность привлечения внимания к одному и тому же объекту или к одной и той же задаче.
Сосредоточенность или интенсивность внимания проявляется в результате концентрации сознания на объекте с целью получения наиболее полной информации о нем.
Распределение внимания – субъективно переживаемая способность человека удерживать в центре внимания определенное число разнородных объектов одновременно.
Переключаемость – это скорость перехода от одного вида деятельности к другому (рассеянность – плохая переключаемость).
Объем внимания – среднее количество предметов, или их деталей, которые одномоментно могут находиться в сфере внимания человека. В одно мгновение человек может обратить внимание только на несколько объектов (от 5 – 7 элементов). Объём внимания можно увеличить путём тренировок.
Нарушение внимания
1. истощаемость внимания – характеризуется тем что человек в процессе беседы или при выполнении мыслительных операций быстро устаёт, теряет нить разговора, качество ответов ухудшается. Характерно для астенических состояниях.
2. отвлекаемость – внимание непрерывно переключается с одного на другое, фиксируя малейшие детали происходящего, но длительное сосредоточение на объекте вызывают затруднение. Характерна для гипертимикам. У детей при это проевляется и гиперактивность, такая комбинация наз.- синдром дефицита внимания и гиперактивность (лечение – риталин, немедин. лечение - перестройка окружающей среды ребёнка с целью её упрощения, снижение количество отвлекающих стимулов)
3. патологическая прикованность внимания к определённому кругу представлений наблюдается у людей в депрессии. Они не в состоянии отвлечься от тягостных переживаний, не могут читать, смотреть телевизор.
Воля. Определение. Диагностика.
Воля-это сознательное регулирование человеком своего поведения, выраженное в умении видеть и преодолевать внутренние и внешние препятствия на пути целенаправленных поступков и действий. Воля проявляется как сила воли, энергичность, настойчивость, выдержка.
Формы воли:
Простая-побуждение к действию почти непосредственно переходит в действие.
Сложная выделяет 4 стадии:
1.Побуждение и предварительная постановка цели (осознание цели).
2.Стадия обсуждения и борьба мотивов (выбор приоритетных целей).
3.Принятие решения (осознание последствий).
4.Исполнение (составление плана).
В зависимости от того, в какой мере человек понимает значение своей волевой активности и приписывает ответственность за происходящее внешним обстоятельствам или собственным усилиям, определяют его локус контроля.
Экстральный (внешний) локус контроля-ответственность внешних сил.
Интернальный (внутренний) локус контроля- ответственность собственных сил и возможностей.
В своей профессиональной деятельности сестринский персонал должен регулировать свое поведение и поведение пациентов. На способность оперативно составлять и реализовывать план действий влияют четкие алгоритмы выполнения действий. Выполнение алгоритмов должно становится автоматическим. Воля, освобожденная контролировать каждое действие сосредотачивается на основной деятельности специалиста.
Более действенным средством укрепления воли является выработка полезных привычек.
Привычка- навык, ставший потребностью.
У большинства длительно и тяжело больных людей наблюдается ослабление воли. Поэтому одна из задач сестринского персонала- укрепление воли пациентов через восстановление полезных привычек. Сильная воля больного, направленная на излечение, существенно помогает выздоровлению.
Виды контактного взаимодействия.
С точки зрения Э. Берна, каждый участник взаимодействия может занимать одну из 3 позиций, которые условно можно обозначить как Родитель, Взрослый, Ребенок. Это не роли, исполняемые людьми в жизни, а поведенческие стереотипы. Позиция Родителя может быть определена как позиция «Надо!», позиция Ребенка — «Хочу!», позиция Взрослого — и «Хочу», и «Надо». Взаимодействие эффективно, если партнер обращается к другому как Взрослый, и тот отвечает ему с такой же позиции. В этом случае коммуникация может продолжаться неопределенно долго.
Если один из участников взаимодействия адресуется к другому как Взрослый, а тот отвечает ему с позиции Ребенка, взаимодействие нарушается и может вообще прекратиться. Родитель, Ребенок и Взрослый — это не абстрактные стили поведения, а вполне конкретные и значимые воспоминания, имеющиеся у каждого человека и влияющие на его поведение, которые не всегда можно произвольно припомнить. Родитель — это воспоминания индивида о том, как реагировали его мать и отец на подобную ситуацию, а Ребенок — это он сам в детстве в подобной ситуации.
