Відповідно до ст.26 зу «Про відпустки»:

За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.

3. Чи тягне за собою неповний робочий час скорочення відпустки?

3.Ч.3ст.56 КЗпПУ встановлено, що неповний робочий час не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників, а скорочення тривалості відпустки - це обмеження обсягу трудового права на відпустку. Таким чином, відповідь: ні, неповний робочий час не тягне за собою скорочення тривалості відпустки.