25. Учет расчетов отчислений в фсзн и отчислений на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» (А-П) предназначен для учета расчетов с ФСЗН. Средства фонда образуются за счет:

• Взносов предприятий в размере 34 % от фонда оплаты труда;

• Удержаний из ЗП каждого работника.

Сальдо по К69 показывает задолженность данного предприятия перед ФСЗН по начисленным взносам.

Сальдо по Д69 показывает задолженность ФСЗН перед данным предприятием.

Оборот по К69 – начисление взносов, оборот по Д69 – перечисление взносов фонду и использование средств на самом предприятии (выплата пособий).

	Д	К
Начислены страховые взносы (34%) от фонда оплаты труда	20	69
Удержаны взносы в ФСЗН из ЗП каждого работника	70	69
Перечислены взносы в ФСЗН	69	51
Начислены пособия по временной нетрудоспособности, по беременности, по уходу за детьми до 3-х лет	69	70

26.Порядок расчета отпускных и пособий по временной нетрудоспособности (пвн)

Отпускные начисляются из расчета ср.заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Трудовой отпуск min=24 календ.дня. Отпуск за 1-ый рабочий год предоставляется не ранее, чем через 6 мес работы у нанимателя.

Ср.дневной заработок • кол-во дней отпуска = сумма отпускных

Ср.дневной заработок = ЗП за месяцы, принимаемые для расчета(как правило 12 мес)/кол-во мес/29,7

где 29,7 – ср.кол-во календ.дней, исчисленных за последние 5 лет.

Если в 12 месяцах были месяцы, в кот-ых работник освобождался от работы с частичным сохранением заработка или без сохранения получал ПВН в размере менее 100 %, то ЗП и кол-во таких месяцев исключается из подсчета.

При расчете ср.заработка берется ЗП без вычетов налогов и др удержаний. В нее включаются:

6. ЗП сдельная, повременная, оклады

7. ПВН (не менее 100%)

8. ЗП за дни выполнения гос. Обязанностей

9. За работу в выходные, праздничные дни, за сверхурочное время

10. Премии, вознаграждения по итогам работы предприятия

Не учитываются:

3. Материальная помощь

4. Компенсация за неиспользованный отпуск

Если в 12 мес были изменения тарифов окладов, то ЗП осовременивается при помощи поправочных коэффициентов:

Поправочный коэффициент = тарифная ставка (оклад) в месяце ухода в отпуск/ тарифная ставка (оклад) в месяцах, принимаемых для расчета.

В случае увольнения работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Расчет производится аналогичным образом: кол-во дней, за которые положена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанному времени. Если работник отработал 15 и более календ. дней в мес, то за это положена компенсация.

Источником выплаты ПВН являются средства ФСЗН. Основание для начисления и выплаты ПВН явл-ся листок нетрудоспособности и табель учета рабочего времени. Лица, работающие по трудовому договору у неск. нанимателей, обеспечиваются по каждому месту работы.

ПВН выплачивается в размере:

3. 80% ср. заработка за рабочие дни, приходящиеся на первые 6 календ дней нетрудоспособности.

4. 100% ср. дневного заработка за последние рабочие дни болезни.

ПВН с первого дня болезни в размере 100 % выплачивается ликвидаторам ЧАЭС, лицам, имеющим на иждивении 3 и более детей до 16 лет, лицам, осуществляющим уход за больным ребенком до 14 лет, донорам.

ПВН = (ЗП за 2 мес, предшествующих болезни/кол-во фактически отработанных дней в 2-ухмес периоде) • кол-во дней болезни • %

Максимальная сумма ПВН за полный календ месяц не может превышать 3-ехкратную величину ср ЗП рабочих РБ в месяце, предшествующем месяцу начала нетрудоспособности. Если болезнь длится меньше месяца,то для ограничения ПВН делается расчет:

(ср ЗП по РБ • 3)/кол-во рабочих дней • кол-во дней болезни