19. Особенности учета спецодежды и спецоснастки, инвентаря и хоз. Принадлежностей
С
огласно
типовому плану счетов счет 10 имеет
субсчета:
10/9-Инвентарь, хоз. принадлежности
10/10 -Спецоснастка, спецодежда на складе
Предметы 10/11- Спецоснастка и спецодежда в
эксплуатации
К предметам относится предмет со сроком полезного использования менее 1 года независимо от их стоимости, а также предметы стоимостью до 30 базовых за единицу независимо от срока полезного использования.
Документальное оформление поступления и учет на складе аналогичен учету материалов. Для сохранности предметов производят их маркировку. Стоимость предметов в обороте списывается на затраты производства в следующем порядке:
По специнструментам и спецприспособлениям – по нормативным ставкам
По спецодежде, спецобуви – погашается стоимость их ежемесячно исходя из сроков службы
По остальным предметам в соответствии с принятой учетной политикой:
в размере 50 % стоимости предметов при передаче их со склада в производство и 50 % стоимости при их выбытии
в размере 100% при выбытии их за непригодность
4)По предметам до одной базовой величины – списывается вся стоимость на затраты по мере передачи в эксплуатацию.
20.Формы и системы оплаты труда. Состав фонда оплаты труда.
Зарплата (ЗП) – вознаграждение в денежной (натуральной) форме за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества и качества.
ЗП выплачивается не реже 1 раза в месяц. За первую половину аванс в размере 50% ЗП, уменьшенной на сумму удержания за этот период. Окончательный расчет при выплате ЗП за отработанный месяц.
Виды оплаты труда:
Основная – за отработанное время, количество выполненной работы, по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии, доплаты.
Дополнительная – выплавты за непроработанное время: отпускные за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходное пособие, пособие по временной нетрудоспособности.
Формы оплаты труда:
Повременная ЗП – оплата в зависимости от количества фактически отработанного времени. Её системы:
Простая повременная
Повременно-премиальная
Простая система предусматривает почасовую и помесячную оплату.
При почасовой: ЗП= часовая тарифная ставка соответствующего разряда•кол-во отработанных дней
При
помесячной: ЗП=
кол-во фактически отработанных дней
Сдельная ЗП – оплата в зависимости от кол-ва и качества произведенной продукции. Системы сдельной ЗП:
Прямая сдельная (сдельная расценка•кол-во продукции)
Сдельно-премиальная (Прямая сдельная + премия)
Прогрессивная (используются увеличенные расценки)
Косвенная
Аккордная
В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.