- •1.Что является одним из основных элементов профессиональной подготовки специалистов по дисциплине производственная безопасность.
- •2. Организация работы службы охраны труда на предприятии. Общие положения.
- •3.39.Дайте определение несчастного случая на производстве.
- •4.Какие направления (приоритеты) используются при создании новых технических объектов и технологий.
- •5.Основные задачи службы охраны труда.
- •6.Как отличить тяжелый несчастный случай от несчастного случая с легким исходом.
- •7.Что является основной причиной производственных аварий, травм, несчастных случаев, профзаболеваний.
- •8.Функции службы охраны труда.
- •9.Действие работодателя при несчастном случае.
- •10.52.Дайте определение опасности.
- •11.41.Основные нормативные акты по охране труда.
- •12.Расследование несчастных случаев с тяжелым, смертельным исходом.
- •13.Аксиома о потенциальной опасности жизнедеятельности. Что определяет.
- •14.53.Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- •15.Нормативные акты при расследовании несчастных случаев на производстве.
- •16.Что такое негативные факторы в рабочей зоне.
- •17.Комитеты (комиссии) по охране труда.
- •18.Порядок расследования легкого несчастного случая.
- •19.Основные направления государственной политики по охране труда.
- •20.Понятие риска.
- •21.42.Цели и задачи расследования несчастных случаев на производстве.
- •22.Понятие охраны труда.
- •24.54.Формы документов при расследовании несчастных случаев на производстве.
- •26.Обязанности работника в области охраны труда.
- •27.Дайте определение коэффициента частоты и коэффициента тяжести Кr, Кт.
- •28.Требования безопасности к территории организации, устройство и содержание проездов проходов.
- •29.Проведение вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте. Проведение вводного инструктажа.
- •30.Формы статотчетности по условиям труда и производственному травматизму.
- •31.Правила безопасной эксплуатации грузоподъемных машин и механизмов.
- •32.47.Что такое безопасные условия труда.
- •33.Возмещение вреда пострадавших от несчастных случаев на производстве.
- •34.Что такое государственные нормативные требования по охране труда.
- •35.Внеплановый инструктаж на рабочем месте. Внеплановый инструктаж с кем проводится и в каких случаях.
- •Кто проводит
- •Оформление
- •36.Анализ производственного травматизма.
- •37.Требования безопасности при эксплуатации сосудов работающих под давлением.
- •38.Основные направления снижения риска опасных и вредных производственных факторов.
- •40.Влияние условий и охраны труда на состояние травматизма и профзаболеваемости.
- •43.Опасные производственные объекты и обеспечение промышленной безопасности.
- •44.Программы по улучшению условий и охраны труда на предприятии.
- •45.Порядок расследования несчастных случаев при транспортных происшествиях.
- •46.Локальные нормативные акты по охране труда.
- •48.Сроки расследования несчастных случаев.
- •49.Ответственность работодателя и должностных лиц за нарушения требований охраны труда.
- •50.Общие требования к производственному оборудованию и производственным процессам.
- •51.Цели и задачи расследования несчастных случаев.
46.Локальные нормативные акты по охране труда.
Принятые этим предриятием все нпа.
ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ — документы, содержащие нормы трудового права, которые принимает работодатель в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями (ст. 8 ТК РФ). Принимаемые работодателями Л. н. а. действуют в отношении работников данного предприятия независимо от места выполнения ими работы (ст. 13 ТК РФ). Важнейшими Л. н. а. являются коллективный договор и соглашение по ОТ, предусматривающие ознакомление работников с требованиями ОТ, проведение обязательных медицинских осмотров и т. д. К числу наиболее важных Л. н. а. относятся инструкции по охране труда, в которых содержится информация об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также правила защиты от воздействия вредных и опасных производственных факторов.
Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают Л. н. а. в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Л. н. а. необходимо отличать от принимаемых работодателем правоприменительных актов, которые всегда имеют конкретного адресата. К ним относятся, напр., приказы о приеме на работу, переводе на др. работу, премировании работника, наложении на работника дисциплинарного взыскания или его увольнении. В случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, работодатель принимает Л. н. а., содержащие нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников, по согласованию с этим органом. В частности, в таком порядке принимаются графики сменности (ст. 103 ТК РФ), системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), правила внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ), инструкции по ОТ (ст. 212 ТК РФ).
В ст. 372 ТК РФ установлен порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при принятии работодателем Л. н. а., содержащих нормы трудового права. Работодатель перед принятием решения должен направить проект акта организации со всеми необходимыми документами выборному профсоюзному органу, представляющему интересы всех или большинства работников данной организации. Выборный профсоюзный орган не позднее 5 рабочих дней с момента получения проекта Л. н. а. направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
В случае если мотивированное мнение выборного профсоюзного органа не содержит согласия с проектом либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение 3 дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным профсоюзным органом работников с целью достижения взаимоприемлемого решения. При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять акт, который может быть обжалован в государственную инспекцию труда или в суд, а выборный профсоюзный орган работников имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
Л. н. а., ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (ст. 8 ТК РФ).
47.Безопасные условия труда.см32вопрос