Социология управления

Реферат, 14 шрифт, 6 страниц (не входит план и литература), 1,5 интервал;

Доклад выступление на 5 минут, презентация, актуальность, цели, задачи

Лекция 1: Понятие и сущность социологии управления

План:

1. Предпосылки возникновения научного управления

2. Объект, предмет и задачи социологии управления

3. Методы социологии управления

Предпосылки возникновения научного управления

Управление – это свойство внутренне присущее обществу на любой ступени его развития. Управление обязательно связанно с процессом труда. Чем сложнее труд, тем сложнее процесс управления трудом. Социальное управление предполагает материальное производство, распределение и потребление материальных и духовных благ.

Объективные факторы управления действуют независимо от воли и сознания людей. Они могут выступать стихийными регуляторами, но если общество овладело законами своего развития, то управление может стать более эффективным. Однако существуют объективные процессы развития общества. Человек не может на них влиять, а может только приспосабливаться к ним. Объективным процессом управления является процесс смены парадигм, который лежит в основе общественного развития.

Процесс смены социальных и культурологических парадигм

(S)	(S-O)
Синкретическая (восточная)	1. Субъектно-объектная (европейская, западная)
Древняя Индия	2. Древняя Греция, Древний Рим
3 тыс. до н.э.	3. 5 век до н.э.
Уверенность в том, что человек растворен в мире, а мир растворен в человеке. Изменить мир можно лишь, меняя себя (Создатель теории парадигмы – Шри Ауробиндо Гхош)	4. Уверенность в раздельном существовании человека и общества. Мир поделился на мир «я» и мир «не я». Человек может менять мир, не меняя при этом себя. S («я»)->O(1)->O(2)

Синергетическая парадигма

Основные идеи синергетической парадигмы:

- Человек и мир – системы открытые, равнозначные, взаимозависимые

- Составить правила поведения для потомков

Объективные факторы управления, действующие в обществе изменить невозможно. Их необходимо изучать и учитывать, а субъективные, осознаваемые, целесообразные факторы необходимо формировать и увеличивать их процент. Социология управления изучает главным образом субъективные факторы управления в социальных системах. Управление охватывает воздействие на деятельность людей. Оно предполагает наличие общих и частных правил, законов и закономерностей, способных изменить или оптимизировать направление развития общества. Социология управления стала пограничной наукой, появившейся на стыке двух процессов:

- управленческого процесса

- процесса развития общества

Социология как наука изучает общество в различных формах проявления от общих законов до функционирования малых групп и отдельных людей. Управленческая деятельность предполагает наличие законов и принципов при организации жизнедеятельности общества.

Объект социологии управления – это управленческие процессы, протекающие в различных подсистемах общества (политическая, социокультурная сфера, экономика и т.д.). Предмет социологии управления – это конкретные события, структуры, связи, реализуемые в рамках управления. Социология управления изучает следующие социальные системы:

- процесс формирования управленческих кадров

- практика и теория взаимодействия аппарата управления и организационных структур

- исследование управленческих целей с точки зрения социально-экономических реалий

- анализ эффективности управленческих решений государства и местной власти и их последствия для общества

- изучение и совершенствование социальных механизмов для сохранения качественной специфики и движения к поставленным целям. Основные задачи социологии управления состоят в изучении конкретных фактов в процессе управления