Техника нарахування з/плати і складання розрахунково - платіжних документів.
Для виплати з/плати оформлюється видаткові касові ордери, розрахункові)-платіжні відомості або платіжні відомості.
Розрахунково платіжна відомість - це зведений документ, який відображає розрахунки з працівниками з оплати праці.
Зп = фактична нарахована - внески до цільових фондів - податкова дотація (якщо вона дозволена)
40. Облік розрахунків з працівниками бюджетних установ по заробітній платі
Усі розрахунки по оплаті праці держслужбовців, не залежно від їхнього рангу (будь то президент чи медична сестра), не залежно від умов трудового договору або контракту (чи є вони штатними працівниками, чи ні) і, нарешті, не залежно від виду оплати (заробітна плата, премія чи оплата тимчасової непрацездатності і т.д.), відображаються по рахунку 66 "Розрахунки по оплаті праці". Рахунок має наступні субрахунки: 661 "Розрахунки по заробітній платі"; 662 "Розрахунки зі стипендіатами"; 663 "Розрахунки з працівниками за товари, продані в кредит"; 664 "Розрахунки з працівниками по безготівкових перерахуваннях на рахунки по вкладах у банках"; 665 "Розрахунки з працівниками по безготівкових перерахуваннях внесків по договорах добровільного страхування"; 666 "Розрахунки з членами профспілки безготівковими перерахуваннями сум членських профспілкових внесків"; 667 "Розрахунки з працівниками по позичках банків"; 668 "Розрахунки по виконавчих документах та інші утримання"; 669 "Інші розрахунки за виконані роботи". Як бачимо, субрахунків досить багато, однак тільки по трьох з них (66], 662 і 669) відображаються нарахування заробітної плати, премій та інших виплат працівника. Всі інші призначені для відображення різного роду утримань. Це принципова відмінність рахунка 66 Плану рахунків бюджетних установ від аналогічного рахунка Плану рахунків комерційних підприємств.
Нарахування заробітної плати можна здійснити тільки при наявності наказу (розпорядження) про прийняття працівника на службу (роботу), договору чи контракту. Розмір оплати визначається, виходячи з установленої ставки (розцінки), відповідних доплат або надбавок, а також кількості відпрацьованого часу, виконаних робіт або наданих послуг. Розмір окладу, як правило, вказується в штатному розкладі. Годинні тарифні ставки, відрядні розцінки, розмір доплат і надбавок в наказах (розпорядженнях) керівника чи відповідних Положеннях про оплату праці.
По дебету даних субрахунків відображаються:
а) утримання із заробітної плати;
б) її видача службовцю (працівнику).
Що стосується видачі заробітної плати, то, як правило, вона здійснюється наявними коштами з каси установи, отже, відображається по кредиту субрахунку 301.
43. Економічна характеристика категорії «стипендія». Порядок призначення стипендії у навчальних закладах.
Стипендія - це грошове забезпечення , що регулярно надається особам які вчаться на денних відділеннях вищих і середніх спеціальних навчальних закладів на бюджетній основі, а також особам, що проходять підготовку на стаціонарі в аспірантурі та докторантурі.
Стипендії призначаються наказом керівника навчального закладу за поданням стипендіальних комісії з участю деканатів, педагогічних колективів, громадських організацій та дотриманням вимог постанови КМУ № 950. При призначені стипендії враховується успішність студентів та їх матеріальне становище. У першу чергу забезпечуються стипендіями діти - сироти , діти що залишилися без опіки батьків, діти з малозабезпечених сімей, потерпілі в наслідок аварій на ЧАЕС, студенти інваліди. Мінімальний розмір стипендій становить:
•/ Учням ГІТУ - два неоподаткованих мінімумів доходів громадян на місяць(2* 17,00=34,00 гри);
^ Студентам вищих навчальних закладів (ВИЗ) 1-11 рівня акредитації, які навчаються за освітньо - кваліфікаційним рівнем « молодший спеціаліст»;
-А
Студентам В113 Ill-lV рівня акредитації які навчаються за освітньо кваліфікаційним рівнем «бакалавр», «спеціаліст» -або «магістр» - крім магістра 2,75* 1 7,00грн. неоподатковуваних мінімуми доходи громадян на місяці, (46,75грн). Учням ПТУ, студентам курсантам, які ча результатами сесії мають середній бал успішності 5 ча п'ятибальною або 10-12 ча дванадцятибальною шкалою, мінімальний рочмір стипендії чбільшується па 25 % .
Стипендія - це особливий вид грошового чабечпечсиня. який не входиіь у фонд оплати праці. Па стипендії не нараховуються внески на соціальні заходи.
Розрахунки за стипендіями - одна з найбільш трудомістких ділянок облікової роботи бухгалтерів навчальних закладів тому її бажано здійснювати з використанням персональних ROM та локальних систем автоматпчації обліку рочрахунків ча стипендіями, і 1