- •Готівкові кошти бюджетних установ, порядок га умови їх зберігання. Загальні положення порядку ведення касових операцій в національній валюті України.
- •Синтетичний і аналітичний облік касових операцій.
- •Валютні операції бюджетних установ та їх характеристика.
- •Синтетичний і аналітичний облік валютних операцій.
- •Поняття інших грошових коштів, що знаходиться у розпорядженні бюджетних установ: акредитиви, лімітовані чекові книжки, векселі, грошові документи тощо.
- •26.Синтетичний та аналітичний облік інших грошових коштів.
- •27.Облік розрахунків з підзвітними особами. Документальне оформлення видатків підзвітних осіб.
- •28. Синтетичний та аналітичний облік розрахунків з підзвітними особами.
- •31.Облік розрахунків зі страхування. Синтетичний та аналітичний облік.
- •32. Облік розрахунків з іншими дебіторами і кредиторами. Синтетичний та аналітичний облік.
- •34.Праця і заробітна плага в бюджетних організаціях їх характеристика і особливості.
- •35.Оперативний облік особового складу працівників. Облік використаного робочого часу і виробітку.
- •Форми і види оплати праці в бюджетних організаціях
- •Характеристика погодинної та відрядної форми оплати праці п особливості їх застосування в діяльнос ті бюджетних установ
- •Техника нарахування з/плати і складання розрахунково - платіжних документів.
- •40. Облік розрахунків з працівниками бюджетних установ по заробітній платі
- •43. Економічна характеристика категорії «стипендія». Порядок призначення стипендії у навчальних закладах.
- •44.Синтетичний та аналітичний облік розрахунків зі стипендіатами та аспірантами.
- •Характеристика, класифікація та оцінка необоротних активів бюджетних установ.
- •Завдання обліку необоротних активів бюджетних установ.
- •Документування і облік наявності, надходження необоротних активів.
- •Облік зносу необоротних активів.
- •Облік ремонту необоротних активів.
- •51.Облік інших необоротних матеріальних актинів.
- •52.Облік нематеріальних активів.
- •54.Документальне оформлення операцій з руху запасів.
- •Синтетичний та аналітичний облік запасів.
- •Особливості обліку матеріалів і продуктів харчування.
- •Облік малоцінних та швидкозношуваних предметів (мшп).
- •Інвентаризація запасів бюджетних установ.
- •59.Платні послуги, які можуть надаватися бюджетними організаціями.
- •60.Характеристика, класифікація виробничих витрат.
- •61.Особливості обліку виробничих витрат бюджетних установ.
- •62.Витрати виробничих (навчальних) майстерень.
- •63.Витрати на науково - дослідницьких робіт.
- •64. Визначеним капіталу бюджетної установи, його структура та призначеним.
- •65.Облік фонду в необоротних активах.
- •67. Облік фонду малоцінних та швидкозношуваних предметів.
- •68.0Блік результатів виконаним кошторису за загальними фондами. 69.Облік результатів викопаним кошторису за спеціальними фондами.
- •70. Облік результатів переоцінка.
34.Праця і заробітна плага в бюджетних організаціях їх характеристика і особливості.
Основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка складається з тарифних сіток, ставок, окладів.
Зарплата - цс винагорода, обчислена у грошовому виражені і виплачується за виконану роботу. Основна з/плата - встановлюється у вигляді тарифних ставок, окладів.
Додаткова з/плата - це винагорода за роботу, виконану понад норму. Доплати, надбавки, премії. Погодинна форма оплати праці - кількість відпрацьованих годин.
З/плата БУ складається з посадового окладу, премій, доплат, надбавок.
35.Оперативний облік особового складу працівників. Облік використаного робочого часу і виробітку.
На кожного працівника у відділі кадрів відкривається особова картка. Працівники мають трудові книжки, які зберігаються на роботі. В кожній установі повинен бути організований табельний облік робочого часу.
Облік використання робочого часу:
П-1 8 - наказ про припинення дії трудового договору;
ГІ-12 - табель обліку використання робочого часу та розрахунків з/плати;
П-1 3 - табель обліку використання робочого часу, 11-14;
П-15 список осіб, які працювали понаднормативний час;
П-16 - листок обліку простоїв.
Форми і види оплати праці в бюджетних організаціях
Характеристика погодинної та відрядної форми оплати праці п особливості їх застосування в діяльнос ті бюджетних установ
Погодинна форма оплати прачі - іде оплата праці, яка залежить від кількості відпрацьованих годин і тарифної ставки за 1 годину.
Погодинна - преміальна сис тема опла ти праці - цс різновид погодинної оплати праці, при якій понад зарплати, належної за фактично відпрацьований час, сплачується преміальна винагорода за досягнення в високих кількісних і якісних показників.
Відрядна оплата праці - система заробітної плати, при якій заробі ток залежить від обсягів виконаної роботи, потребує якості. Відрядна оплата праці має два різновиди: пряма відрядна та відрядно - преміальна. Різновид відрядної форми оплати праці є відрядно- прогресивна та акордна форми. При прямій відрядній ((юрмі оплати праця працівника винагороджується по відрядних розцінках за одиницю обігу незалежно від рівня виконаних норм виробки.
Заробіток визначається помноженням обсягу якісно виконаних робіт на відрядну розцінку. Непряма відрядна система праці - застосовується для оплати праці допоміжних робітників (підсобників). Заробітна плата підсобників залежить від результатів роботи основних робітників, ЯКИХ ВОНИ обслуговують.'
При відрядно - прогресивній оплаті праці робочого, об’єм робіт, виконаний сверх норми, сплачується по збільшених розцінках.
При відрядно - преміальній - виплачуються премії по відрядних розцінках сверх заробітку за досягнень результати роботи.
Відрядна заробітна плата може бути індивідуальною та груповою (бригадною). При останній заробітна плата за виконані роботи розподіляється між членами бригади пропорційно розрядах робітників та кількості відпрацьованих ними годин.
Утримання із заробітної плаз и працівників.
Утримання поділяються на 2 групи:
обов’язкові;
за ініціативою підприємства.
Обов'язкові включають податок з доходів фіз. осіб, утримання внесків до Пенсійного фонду, утримання на соц. заходи тощо.
До утримань за ініціативою підприємства відносять: суми, утриманні з членів трудового колективу за заподіяну матеріальну шкоду, допущений брак, своєчасно не повернути суми, одержані у підзвіт, безвідсогкові позики.
Податок з доходів фіз. осіб 13%, Пенсійний фонд 2%, па соц. заходи 1%.
15%