Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

Глава 1 5

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ 5

1.1 Понятие коллективного договора и его юридическая природа 6

1.2 Исторические аспекты изменения законодательства о коллективном договоре 12

Глава 2 18

СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ И ЗА РУБЕЖОМ 18

2.2 Процедура заключения и регистрации коллективных договоров в Беларуси и за рубежом. 31

2.3 Порядок правового регулирования коллективно-договорных отношений в зарубежных странах 39

Глава 3 45

СОГЛАШЕНИЯ КАК АКТЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА 45

3.1 Общие положения о соглашениях как актах социального партнерства 45

3.2 Генеральное соглашение 47

3.3 Тарифное (отраслевое) соглашение 50

Так, Министерство образования Республики Беларусь и Белорусский профсоюз работников образования и науки дважды на протяжении действия соглашения вносили в него изменения и дополнения 23 февраля 2011 года и 29 февраля 2012 года. Как правило, все предложения по дополнению и изменению положений соглашения являлись инициативой профсоюза. Они касались конкретизации действий, улучшения условий и участие профсоюзной организации в принятии решений. Особенно были дополнены разделы: организация, нормирование и оплата труда; правовое обеспечение трудовых отношений, развитие социального партнерства; гарантии занятости; охрана труда; социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха молодежи, а также п.5 общих положений соглашения. 51

3.4 Местное соглашение 52

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 60

Введение

Ученые разных стран по-разному определяли коллективный договор, одни как «соглашение, увеличивающее силу рабочих», другие как «способ органического эластичного регулирования условий», «сглаживание противоречивых интересов между рабочими и работодателями» и «уравновешивание сил предпринимателей и рабочих» [17, с. 112], подчёркивая тем самым его значимость.

Проблема коллективно-договорного регулирования в Республике Беларусь представляет несомненный интерес, поскольку, в Беларуси постоянно развиваются идеи социального партнерства (указ Президента Республики Беларусь от 15 июля 1995 г. № 278 "О развитии социального партнерства в Республике Беларусь"), благодаря этому коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений получает новый импульс. В последние годы возрастает роль профсоюзных организаций при поиске путей решения проблем социально-экономического характера. И на сегодняшний день работники и наниматели могут устанавливать условия труда самостоятельно на уровне коллективных договоров о труде. Однако договоры на уровне организаций не всегда отражены на бумаге, а просто входят в каждодневную практику и соблюдаются «по обычаю», следовательно, в случае нарушения устоявшихся в организации «обычаев», нельзя будет сослаться на документ и привлечь к ответственности за их нарушение или невыполнение.

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что коллективный договор является одним из важнейших регуляторов трудовых и социально-экономических отношений между нанимателем и работником. Он способен учесть все особенности каждой конкретной организации, ее возможности по обеспечению безопасных и комфортных условий труда работников, а также потребности самих работников. В этом и состоит суть договора, цель его заключения − согласовать интересы нанимателя и работника и содействовать договорному регулированию социально-трудовых отношений.

Объектом исследования являются коллективно-договорные отношения, складывающиеся между работниками (их объединениями), нанимателями (их объединениями) и государством в социально-трудовой сфере.

Предмет исследования – нормы трудового права, регулирующие коллективно-договорные отношения, теория и практика коллективно-договорного регулирования в Республике Беларусь и за рубежом.

Цель дипломной работы является закрепление и углубление знаний в области коллективно-договорного регулирования в Республике Беларусь и за рубежом, выработка приемов практического применения соответствующих правовых норм.

Названная цель предопределила следующие главные задачи работы:

1. исследование понятия, юридической природы, содержания и структуры коллективного договора;

2. изучение процедуры заключения и регистрации коллективного договора;

3. проведение сравнительного анализа коллективно-договорного регулирования в Республике Беларусь и за рубежом;

4. выработка рекомендаций и предложений по совершенствованию законодательства о труде и коллективно-договорной практики.

При проведении исследования использованы общенаучные и частно-научные методы познания: исторический, системный, сравнительного правоведения, логический и другие.

Вышеуказанные методы позволили наиболее последовательно рассмотреть различные аспекты коллективно-договорного регулирования труда в рамках цели и задач исследования.

Для достижения целей использовались работы специалистов и ученых, посвятивших научные работы исследованиям в области трудовых правоотношений и, в частности, правовой характеристике коллективных договоров: А.Ф. Нуртдиновой, М.В. Лушниковой, О.В. Чесалиной, Е.А. Волк, А.М. Куренного, В.И. Кривого и др.

Структуру работы предопределили цели и задачи исследования. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.