13. Совокупный спрос и совокупное предложение на рынке труда

1. Предложение труда и спрос на него определяются отношениями и ценностными ориентирами. Домашние хозяйства, принимая решения о занятости, могут выбирать, основываясь на сопоставлении ожидаемых выгод, связанных с альтернативами.

Домашнее хозяйство выбирает, как распределить свое время между работой за плату и свободным временем, которое в этом случае получает денежную оценку. Полный доход домашнего хозяйства есть сумма денежного дохода и рыночной ценности свободного времени. Доход и свободное время являются для человека нормальными благами, он выбирает между ними, двигаясь по кривой безразличия.

Также выбор работника зависит не только от его предпочтений, но и от величины заработной платы. Если растет ставка реальной заработной платы, то возрастает и число желающих работать и работать большее количество часов в неделю.

С другой стороны, трансферты (пособия по безработице, для имеющих детей, для малоимущих семей), а также доходы на другие факторы производства, поступающие работнику, уменьшают желание работать и увеличивают свободное время.

Таким образом, количество труда, предлагаемого домашним хозяйством, связано со ставкой заработной платы. Если сопоставить количество предлагаемого на рынке труда с возможными ставками реальной заработной платы, то выявляется закономерность, которая иллюстрируется кривой предложения труда. Она имеет восходящую форму: чем выше ставка реальной заработной платы, тем больше отработанных часов наемным работником.

Когда растет доход работника, то увеличивается потребление всех нормальных благ, к которым относится и свободное время. Если эффект дохода превышает эффект замещения, домашнее хозяйство будет увеличивать свободное время и кривая индивидуального спроса начнет отклоняться влево. Если бы действовал только эффект замещения, то кривые предложения труда всегда имели бы положительный наклон.

Рост и снижение реальной ставки заработной платы в реальности мало влияет на предложение труда, т.к. трудовые контракты имеют длительный характер. Поэтому кривая индивидуального предложения труда имеет крутой наклон. Кривая совокупного предложения труда более эластична, т.к. при росте ставки в трудовой процесс могут включаться индивиды, ранее предпочитавшие свободное время.

2. Спрос на труд определяется производственной функцией фирмы. В коротком периоде при неизменном запасе капитала варьировать объемами выпуска она может, изменяя количество используемого труда. Принимая решение о найме, фирма связывает доход от предельного продукта труда ( ) с предельными издержками на наем труда ( ). Эти последние для отдельного предпринимателя на свободном рынке даны и представляют собой цену труда (W).

Предельный продукт труда вначале нарастает, а потом убывает в результате действия закона убывающей предельной производительности. До тех пор пока доход от предельного продукта труда превышает ставку заработной платы, дополнительный труд принесет больше дохода, чем издержек.

Кривая спроса на труд строится на основе производственной функции. Каждая точка кривой фиксирует количество труда, которое м.б. нанято при каждой возможной реально ставке заработной платы.

Совокупный спрос на труд определяется сложением всех индивидуальных потребностей фирм в рабочей силе.

Кроме ставки з/пл, спрос на труд зависит от ряда обстоятельств:

- деловая конъюнктура в экономике. Чем выше спрос на конечную продукцию, тем выше спрос на рабочую силу;

- изменения в объеме действующего капитала. Увеличение размера капитала, приходящегося на одного занятого, повышает производительность труда. Производственная функция сдвинется вправо, а значит при тех же ставка з/пл будет нанято больше труда;

- технологические совершенствования и изменения качества факторов также воздействуют на продукт труда, а следовательно на рабочую силу и ставку з/пл.