6. Обязанности работника и работодателя в области персональныхданных

   1. В целях обеспечения достоверности персональных данных работникобязан:

      1. Приприеменаработупредоставитьработодателюполныеидостоверныеданныеосебе;

      2. В случае изменения сведений,составляющих персональные данныеработника,незамедлительно предоставить данную информациюработодателю.

2. Работодательобязан:

   1. Осуществлять защиту персональных данныхработника;

   2. Обеспечить хранение первичной учетной документации по учету труда и егооплаты,к которой,в частности,относятся документы по учету кадров,документы поучетуиспользованиярабочеговремениирасчетовсработникамипооплатетрудаидр.Приэтомперсональныеданныенедолжныхранитьсядольше,чемэтооправдановыполнениемзадач,для которых они собирались,или дольше,чем это требуется в интересах лиц,окоторыхсобраныданные;

   3. Заполнение документации,содержащей персональные данныеработникаосуществлять в соответствии с унифицированными формами первичнойучетнойдокументации по учету труда и его оплаты,утвержденными действующимзаконодательством;

   4. По письменному заявлению работника не позднее трех дней со дня подачиэтогозаявлениявыдаватьпоследнемукопиидокументов,связанныхсработой(копииприказаоприеменаработу,приказовопереводахнадругуюработу,приказаобувольнениисработы;выписки из трудовой книжки;справки о заработной плате,периоде работы уданногоработодателя и другое).Копии документов,связанных с работой,должны бытьзаверенынадлежащим образом и предоставляться работникубезвозмездно;

   5. Вести учет передачи персональных данных работника третьим лицам путемведениясоответствующего журнала,отражающего сведения о поступившем запросе(ктоявляетсяотправителем запроса,дата его поступления работодателю),дату ответа на запрос,какая именно информация была передана либо отметку об отказе в ее предоставлении,либо ограничиваться помещением в личное дело работника выписок,копий документов ит.п.,отражающих сведения о поступившем запросе и результатах егорассмотрения;

5. Неправомерный отказ работодателя исключить или исправить персональныеданныеработника,атакжелюбоеиноенарушениеправработниканазащитуперсональныхданныхвлечет возникновение у работника права требовать устранения нарушения его правикомпенсации причиненного таким нарушением моральноговреда.

6. Еслиправаизаконныеинтересыработникабылинарушенывсвязисразглашениеминформации,содержащей его персональные данные,или инымнеправомернымиспользованием такой информации,он вправе обратиться в установленном порядкезасудебной защитой своих прав,в том числе с иском о возмещении убытков,компенсации морального вреда,защите чести,достоинства и деловойрепутации.

Согласовано:

Инженер по охранетруда

Название дошкольногоучреждения

«Утверждаю»

Заведующий детскимсадом

« » 201_г.

Положениеобадминистративно-общественномконтролезасостояниемохранытруда

Административно-общественный контроль по охране груда является основнойформойконтроля администрации и профсоюзного комитета за состоянием условий ибезопасноститруда в подразделенияхНазвание дошкольного учреждения,а такие соблюдением должностными лицами,законодательства о труде,стандартов безопасности труда,правил,норми инструкций по охранетруда.

Данным Положением утверждается трех ступенчатая система» административно-общественногоконтроля.

При этом контрольпроводится:

• На первой ступени в отдельных кабинетах(цехах,лабораториях);

• На второй ступени в отделах,подразделениях;

• На третьей ступени в целом поорганизации.

Руководство организацией административно-общественного контроля осуществляютЗаведующий детским садом и председатель профсоюзногокомитета.