Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
kindergarten_dem.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
588.67 Кб
Скачать
  1. Личное делоработника

    1. При поступлении на работу работник предоставляет персональные данные о себевдокументированной форме.Аименно:

  • паспорт или иной документ,удостоверяющийличность;

  • трудовую книжку,за исключением случаев,когда трудовой договор заключаетсявпервыеили работник поступает на работу на условияхсовместительства;

  • страховое свидетельство государственного пенсионногострахования;

  • документы воинского учета-для военнообязанных и лиц,подлежащих призывунавоеннуюслужбу;

  • документ об образовании,о квалификации или наличии специальных знанийприпоступлении на работу,требующую специальных знаний или специальнойподготовки;

  • справку о наличии(отсутствии)судимости и(или)факта уголовного преследования либоопрекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,выданнуюв порядке и по форме,которые устанавливаются федеральным органомисполнительнойвласти,осуществляющимфункцииповыработкеиреализациигосударственнойполитикиинормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, -при поступлении наработу,связанную с деятельностью,к осуществлению которой в соответствии с настоящимКодексом,иным федеральным законом не допускаются лица,имеющие или имевшиесудимость,подвергающиеся или подвергавшиеся уголовномупреследованию;

  • вотдельныхслучаяхсучетомспецификиработыдействующимзаконодательствомРФможет предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудовогодоговорадополнительныхдокументов.

  1. Хранение персональных данныхработника

    1. Сведения о работниках организации хранятся на бумажных носителяхвАдминистрации.Для этого используются специально оборудованные шкафы исейфы,которыезапираютсяиопечатываются.Сведенияоработникахрасполагаютсявалфавитномпорядке.Ключотшкафовисейфов,вкоторыххранятсясведенияоработникахорганизации,находится у специалиста по персоналу,а при его отсутствии-у бухгалтераАдминистрации.

    2. Бумажные носители персональныхданных:

  • трудоваякнижка;

  • журнал учета трудовыхкнижек;

  • журнал учетакомандировок;

  • листкинетрудоспособности;

  • материалы по учету рабочеговремени;

  • личная карточкаТ-2;

  • приказы по личномусоставу;

  • входящая и исходящая корреспонденция военкомата,страховой компании,службысудебныхприставов;

  • личныедела.

    1. При наборе специалистов документы,находящиеся в работе,могут находитьсянарабочихстолахиливспециальныхпапкахтольковтечениерабочегодня.Поокончаниюрабочего дня данные документы должны убираться в запирающиесяшкафы.

    2. Сведения о работниках организации могут также храниться на электронныхносителях,доступ к которым ограниченпаролем.

    3. Работодатель обеспечивает ограничение доступа к персональным даннымработниковлицам,не уполномоченным законом либо работодателем для получениясоответствующихсведений.

  1. Передача персональных данныхработника

    1. При передаче персональных данных работника работодатель долженсоблюдатьследующиетребования:

      1. Не сообщать персональные данные работника третьей стороне безписьменногосогласия работника,за исключением случаев,когда это необходимо в целяхпредупрежденияугрозы жизни и здоровью работника,а также в случаях,установленных федеральнымзаконом(например,несчастный случай на производстве обязывает работодателя принеобходимостидоставить пострадавшего в учреждение здравоохранения,немедленнопроинформироватьродственников пострадавшего,а также направить сообщение в органы иорганизации,определенныеТрудовымкодексомРФ(ст.228ТКРФ),инымифедеральнымизаконами;о случаях острого отравления работодатель сообщает в соответствующий органсанитарно-эпидемиологическогонадзора).

      2. Не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях безегописьменного согласия;

      3. Предупредить лиц,получающих персональные данные работника,о том,чтоэтиданныемогутбытьиспользованылишьвцелях,длякоторыхонисообщены,итребоватьотэтих лиц подтверждения того,что это правилособлюдено;

      4. Осуществлять передачу персональных данных работника в пределаходногоработодателя в соответствии с настоящимПоложением;

      5. Разрешать доступ к персональным данным работников толькоспециальноуполномоченнымлицам,приэтомуказанныелицадолжныиметьправополучатьтолькотеперсональные данные работника,которые необходимы для выполнения конкретныхфункций;

      6. Потребителями персональных данных работников вне организации могутбытьследующие государственные и негосударственныеструктуры:

  • налоговыеинспекции;

  • правоохранительныеорганы;

  • органыстатистики;

  • военкоматы;

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]